Salariatul refuza sa semneze fisa postului. Poate fi acesta sanctionat disciplinar?

Abonează-te pentru a avea acces

Citești mai multe din acest conținut dacă te abonezi azi.

10 semne ale unei culturi toxice la locul de munca

Multi angajati nu se simt apreciati in munca lor si, desi fac eforturi infinite pentru a atrage atentia sefilor lor, fie pentru a-si asuma responsabilitati mai mari, fie pentru a avansa la locul de munca, totul va fi inutil daca este o companie cu o cultura toxica.

Cel mai important lucru pentru a alege un loc de munca si a investi multe ore din viata ta in acel loc, este ca valorile tale personale sa se potriveasca cu cele ale companiei. Cel mai rau dintre toate este ca nu stii care sunt valorile tale pentru ca, asa cum a spus Seneca, atunci cand nu stii ce vrei, orice vant este bun si vei ajunge sa lucrezi oriunde.

Exista comportamente care sunt inacceptabile indiferent de cultura sau tara in care lucrati. Multi angajati cred ca atunci cand semneaza un contract de munca exista clauze invizibile care ii obliga sa tolereze comportamente toxice.

A lucra intr-o companie cu o cultura toxica inseamna a simti disconfort zilnic, a lucra intr-un mediu concurential negativ in care interesele individuale prevaleaza asupra intereselor angajatilor, traiesti cu factori de stres si comportamente constante care pot fi considerate hartuire.

Dar, care este de fapt adevarata problema?

Adevarata problema este ca angajatii se adapteaza la lucrul in companii cu culturi toxice si ca, din cauza factorilor personali si profesionali, nu fac nimic pentru a-si schimba situatia, deoarece cred ca nu poti lupta impotriva unui gigant.

Daca sunteti o persoana care gandeste in acest fel, trebuie sa dati o intorsatura modului vostru de gandire. Tineti minte acest lucru: va petreceti cea mai mare parte a timpului la locul de munca si meritati sa fiti bine.

Iata mai jos, 10 semne care va arata daca lucrati intr-o companie cu o cultura de lucru toxica:

  1. Comunicare deficitara: ceea ce se traduce prin lipsa de claritate, diferiti angajati primesc mesaje diferite, exista comunicare pasiv-agresiva, comunicare constanta in afara programului de lucru si lipsa de ascultare.
  2. Grupuri privilegiate in cadrul companiei: proiectele sunt atribuite aceluiasi grup de persoane, indiferent de talentul lor. Aceste grupuri sunt inchise si pot fi doar o parte din acesti angajati care impartasesc aceleasi caracteristici. Aceste grupuri minimalizeaza alte persoane si lucreaza prin barfe care duc la comportamente de excludere.
  3. Conducerea slaba: Exista multe tipuri de conducere care lasa mult de dorit. De exemplu, exista sefi care arunca intotdeauna mingi si nu isi asuma niciodata responsabilitatea; exista sefi care nu te respecta, fie prin folosirea unui limbaj inadecvat, fie prin comportamente inacceptabile, cum ar fi trimiterea de mesaje in orele de odihna; si sunt sefi care iti fac „micro corectii”, adica te corecteaza pana la cel mai mic detaliu al muncii tale, care devine o tortura ce iti submineaza stima de sine.
  4. Colegii nemotivati: acestia sunt caracterizati pentru ca au dat totul si in cele din urma au decis sa arunce prosopul. La inceput ii poti ajuta preluandu-si locul de munca, dar sunt sanse sa te descurajezi si tu. Amintiti-va, emotiile sunt contagioase.
  5. Cariera stagnanta: companiile cu culturi toxice nu iti dau nicio sansa sa te dezvolti profesional, nu iti ofera pregatire pentru a-ti imbunatati abilitatile personale si profesionale, nu primesti niciun tip de mentorat. Vrei sa lucrezi intr-o companie cu aceste caracteristici?
  6. Fluctuatia mare de personal: exista disponibilizari/plecari din cauza lipsei de organizare si a conducerii slabe, asa cum am mentionat anterior.
  7. Lipsa echilibrului intre viata personala si cea profesionala: asta se intampla atunci cand munca ta nu iti permite sa te deconectezi de la mesajele tale la orele de odihna, nu poti sa nu mai vezi e-mailurile, sa-ti programezi vizitele la medic, vacanta, antrenamentele, hobby-urile tale zilnice. Si, sunt doar cateva exemple.
  8. Sindromul tip arsura: numele in sine va spune ca nu mai puteti. Putem gasi oameni care muncesc frenetic pentru ca au dat totul si nu au primit nimic, sau oameni care muncesc si sunt subapreciati, in ciuda faptului ca au talente mari.
  9. Nici un pas inainte: Aceasta este atunci cand companiile se indeparteaza de misiunea lor si supravietuiesc fara tinta.
  10. Intuitia sau instinctul tau: Daca simti ca nu mai poti, fii atent la corpul tau pentru ca a venit timpul sa pleci!

Dar, de ce oamenii nu isi schimba locul de munca, chiar daca lucreaza in companii toxice?

Din mai multe motive: resemnare, conformism, frica, stima de sine scazuta, incredere in sine scazuta, lipsa de asertivitate, postura victimelor, lipsa de pregatire pentru a ocupa alte locuri de munca, lipsa de timp, ignoranta cu privire la faptul ca exista comportamente inacceptabile si, in cele din urma, pentru ca ei cred ca va veni un moment mai bun pentru a schimba locul de munca.

Adevarul este ca cel mai bun moment pentru a-ti schimba viata este: ACUM.

Trebuie sa va dau doua vesti, una buna si una proasta. Vestea proasta este ca, daca lucrezi intr-o companie cu o cultura toxica, nu vei fi apreciat la locul tau de munca. Si, vestea buna este ca niciodata nu este prea tarziu sa te schimbi si sa cauti solutii la situatia ta actuala. 😊

Si, inca ceva: Daca credeti ca nu este posibil sa va schimbati locul de munca, atunci trebuie sa va schimbati atitudinea. Daca credeti ca va puteti schimba locul de munca, atunci trebuie sa va schimbati atitudinea.

Cum iti poti schimba atitudinea?

Trebuie sa va transformati slabiciunile in puncte forte. Se poate spune ca este usor, dar intre a spune si a face este un drum lung. In primul rand, trebuie sa stiti ce trebuie sa imbunatatiti la dumneavoastra si ce trebuie sa faceti pentru a lucra intr-un mediu sanatos.

1 Mai, Ziua Internationala a Muncii

Istoric, Ziua Muncii este o sarbatoare anuala a realizarilor sociale si economice ale muncitorilor americani. Sarbatoarea isi are originile la sfarsitul secolului al XIX-lea, atunci cand muncitorii au cerut o zi a lor pentru recunoasterea numeroaselor contributii pe care ei le-au adus la puterea, prosperitatea si bunastarea Americii.

Prima zi a Muncii a fost sarbatorita la data de 5 septembrie 1882, in New York, iar Sindicatul Central al Muncii a organizat cea de-a doua zi a Muncii, un an mai tarziu, pe 5 septembrie 1883.

Pana in 1894, alte 23 de state au adoptat sarbatoarea, iar la 28 iunie 1894, presedintele Grover Cleveland a semnat o lege prin care decreta ca prima zi de luni din septembrie a fiecarui an sa fie o sarbatoare nationala a muncii.

In Romania, Ziua Muncii a fost sarbatorita pentru prima data de catre miscarea socialista in 1890. In perioada regimului comunist, de 1 mai autoritatile organizau manifestatii uriase pe marile bulevarde. Coloane de oameni, in tinute festive, scandau lozinci si purtau pancarte uriase. Dupa 1990, importanta propagandistica a acestei zile a fost minimalizata. In prezent, oamenii sarbatoresc ziua de 1 Mai, printr-o mini-vacanta, in aer liber, la iarba verde, la mare ori la munte, incarcandu-si, astfel, bateriile pentru o noua saptamana de lucru.

Legislativ, vorbind, Ziua de 1 Mai este zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Totusi, articolele 140 si 141 din Codul Muncii prevad doua categorii de angajati care vor lucra in aceasta zi de sarbatoare legala (daca e cazul):

  • angajatii din unitatile sanitare si cele de alimentatie publica, in scopul asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie;
  • angajatii din locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii angajatorului.

Acestora li se va asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Daca, din motive justificative, nu se acorda zile libere, angajatii vor beneficia pentru munca prestata in aceasta zi de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Nerespectarea prevederilor Codului Muncii privind obligatia angajatorului de a acorda liber in zilele de sarbatoare legala, precum si compensarea muncii prestate cu timp liber corespunzator sau cu spor la salariu in cazul in care nu se acorda liber, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5000 lei la 10000 lei.

In incheiere, pentru o viata sanatoasa, doresc sa va reamintesc sa tinem cont de Regula celor 3 de 8:

  • 8 ore pentru munca,
  • 8 ore pentru recreere si
  • 8 ore pentru odihna.

HAPPY LABOUR DAY!

Ce sunt PAUZELE DE ADAPTARE?

Pauzele de adaptare, sau pauzele pentru alaptare, sunt reglementate de art. 17 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca. Astfel, angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.

Totodata, alin. (2) al aceluiasi articol, prevede ca, la cererea mamei, pauzele pentru alaptare pot fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.

De mentionat ca, pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

Important! Prevederile art. 17 din O.U.G. nr. 96/2003 se refera doar la salariatele care nu si-au intrerupt activitatea pentru a intra in concediu pentru cresterea copilului conform O.U.G. nr. 111/2010.

Tot ce trebuie sa cunosti despre pauza de masa

Reglementari legale:

Art. 134 din Codul Muncii:

  1. In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
  2. Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.
  3. Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca.

Art. 4 din Directiva europeana nr. 2003/88/CE:

Statele membre iau masurile necesare pentru ca orice lucrator sa beneficieze, in cazul in care timpul de lucru zilnic depaseste sase ore, de un timp de pauza ale carui modalitati, in special durata si conditiile in care se acorda, sunt stabilite prin conventii colective sau acorduri incheiate intre partenerii sociali sau, in absenta acestora, prin legislatia nationala.

In concluzie, conditiile privind acordarea pauzei de masa se stabilesc prin contractul colectiv de munca prin negocierea intre partenerii sociali (patronat/angajator si sindicat/reprezentatii salariatilor). In lipsa contractului colectiv de munca, conditiile se stabilesc prin regulamentul intern al societatii. Regulamentul intern este un act unilateral al angajatorului, intocmit cu consultarea sidicatului/reprezentantii salariatiilor dupa caz.

In speta, salariatii au dreptul la pauza de masa doar daca durata timpului de munca este mai mare de 6 ore (in cazul tinerilor sub 18 ani, daca durata timpului de munca depaseste 4 ore si jumatate), iar angajatorul are OBLIGATIA de a acorda pauza de masa in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca sau regulamentul intern. In cazul contractelor de munca sub 6 ore/zi sau 4 ore si jumatate in cazul tinerilor 18 ani, nu mai exista acest drept.

Cinci idei gresite despre fisa postului

Dupa cum bine stim fisa postului este anexa la contractul individual de munca. Dar, hai sa vedem care sunt cele cinci idei (gresite!!!) pe care unii manageri de resurse umane le au despre fisa postului:
 
1. Fisa postului nu este absolut necesara, firma poate functiona si fara.
Treaba aceasta era valabila, poate, in primii ani de dupa Revolutie, cand cele mai multe firme erau firme mici, in care patronul si doi-trei angajati faceau de toate.
 
2. Fisa postului nu este un document obligatoriu.
Ba este! E adevarat, ea nu intra in categoria documentelor ce trebuie depuse in evidenta inspectoratelor teritoriale de munca, dar asta e altceva. Inspectorii ITM veniti in control solicita adesea fisele de post.
 
3. Fisa postului poate fi adusa la cunostinta angajatului mai tarziu.
Este o conceptie foarte paguboasa: daca procedati astfel, angajatul nu va sti precis si de la bun inceput ce presupune postul pe care urmeaza sa se angajeze, ce se asteapta de la el si ce cunostinte, aptitudini, abilitati etc. trebuie sa posede. Ca urmare pot aparea situatii confuze, demotivare sau chiar conflicte de munca.
 
4. Fisa postului trebuie sa fie personalizata, adaptata fiecarui angajat in parte.
Fisa postului este un document conceput pentru orice posibil candidat pentru postul respectiv. Este de la sine inteles ca fiecare angajat pe un post are stilul sau personal de a obtine rezultatele asteptate si isi pune amprenta propriei personalitati asupra activitatii derulate, dar aceste lucruri nu fac obiectul fisei postului.
 
5. Odata elaborata, fisa postului ramane neschimbata.
Fisa postului nu este un document batut in cuie. Conditiile, mediul, cerintele unui post se schimba, atragand dupa sine necesitatea modificarii fisei postului.
%d blogeri au apreciat: