Salariu minim diferentiat: O propunere controversata

O propunere legislativă pentru modificarea Codului muncii propune un salariu minim diferentiat în funcție de vechimea în muncă și nivelul studiilor. Guvernul nu susține această inițiativă, invocând dificultăți de aplicare și neclarități. Proiectul se află în dezbatere parlamentară și ar putea suferi modificări sau respingeri.

O noua propunere legislativa pentru modificarea Codului muncii a intrat in dezbaterea Camerei Deputatilor si aduce in discutie un subiect care a generat numeroase controverse de-a lungul timpului: stabilirea unui salariu minim diferentiat in functie de vechimea in munca si nivelul studiilor.

Concret, initiativa prevede ca salariul minim brut garantat in plata nu ar mai avea o valoare unica pentru toti salariatii, ci ar urma sa fie majorat gradual in functie de experienta profesionala si de pregatirea fiecarui angajat.

Pentru vechimea in munca, proiectul introduce cinci gradatii, cu majorari succesive ale salariului minim, incepand de la salariatii cu peste 3 ani vechime si ajungand pana la cei cu peste 20 de ani de activitate.

In acelasi timp, proiectul stabileste coeficienti minimi de ierarhizare in functie de nivelul studiilor, de la muncitori necalificati si calificati pana la personalul cu studii universitare, masterat sau doctorat. De asemenea, angajatorii ar avea obligatia de a acorda aceste majorari si de a garanta respectarea noilor niveluri salariale, sub sanctiunea unor amenzi cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei pentru fiecare persoana in cazul careia prevederile nu sunt respectate.

Cu toate acestea, Guvernul Romaniei a transmis Parlamentului un punct de vedere nefavorabil, aratand ca nu sustine adoptarea initiativei legislative.

Printre principalele argumente invocate se regasesc dificultatile de aplicare practica, lipsa de claritate a unor prevederi, necorelarea cu legislatia actuala din domeniul educatiei si al salarizarii, precum si faptul ca diferentierea salariului minim exclusiv pe criterii de vechime si studii nu reflecta intotdeauna realitatile pietei muncii.

Executivul atrage atentia si asupra impactului administrativ pe care o astfel de reglementare l-ar avea asupra angajatorilor, care ar trebui sa gestioneze sisteme de calcul mai complexe si sa verifice permanent documentele privind vechimea si studiile salariatilor. In plus, sunt invocate posibile probleme de constitutionalitate si riscul afectarii principiului securitatii juridice.

Un alt aspect subliniat de Guvern este ca legislatia actuala privind dialogul social ofera deja posibilitatea stabilirii unor coeficienti de ierarhizare salariala prin negociere colectiva, fara a impune prin lege un sistem unic aplicabil tuturor angajatorilor.

In prezent, proiectul se afla in procedura parlamentara si nu produce efecte juridice. Ramane de urmarit daca initiativa va fi modificata pe parcursul dezbaterilor sau daca va fi respinsa, avand in vedere pozitia oficiala exprimata de Guvern.

Modificari importante in Certificatul de Concediu Medical 2026

Un nou proiect publicat de CNAS prevede modificări esențiale ale certificatului de concediu medical, inclusiv introducerea rubricii „Program Național de Sănătate” și divizarea unor rubrici existente. Aceste modificări vizează identificarea pacienților eligibili pentru excepții. Actualele formulare vor rămâne utilizabile până la epuizare, impunând angajatorilor să-și actualizeze procedurile.

In baza unui nou proiect de ordin publicat in transparenta decizionala de CNAS, se pregatesc modificari importante privind modelul certificatului de concediu medical si modul de completare al acestuia.

Schimbarile sunt necesare pentru aplicarea prevederilor introduse prin Legea nr. 64/2026, care stabileste ca anumite categorii de pacienti nu vor fi afectate de regula privind neplata primei zile de concediu medical.

Ce aduce nou proiectul?

Una dintre cele mai importante modificari este introducerea unei rubrici speciale „Program National de Sanatate (PNS)”, care va fi completata de medic in cazul pacientilor inclusi in aceste programe.

De asemenea, actuala rubrica „Ambulator/internat in spital/sectia” va fi impartita in doua rubrici distincte:

  • Ambulator;
  • Internat in spital/sectia, unde se va mentiona sectia din care pacientul a fost externat.

Prin aceste modificari se urmareste identificarea clara a persoanelor care beneficiaza de exceptiile prevazute de lege, respectiv pacientii aflati in spitalizare si cei inclusi in programele nationale de sanatate.

Ce se intampla cu formularele aflate deja in circulatie?

Proiectul prevede ca actualele formulare de concediu medical vor putea fi utilizate pana la epuizarea stocurilor. Pana atunci, pentru pacientii inclusi in programele nationale de sanatate, medicul va inscrie mentiunea „PNS” in rubrica „Observatii”, alaturi de semnatura si parafa.

Ce trebuie sa stie angajatorii si specialistii HR?

Desi vorbim despre o modificare tehnica a certificatului de concediu medical, aceasta va avea impact si asupra activitatii de salarizare si administrare de personal. Este important ca angajatorii si departamentele de HR sa urmareasca adoptarea formei finale a ordinului si sa isi actualizeze procedurile interne pentru verificarea si prelucrarea concediilor medicale.

Proiectul se afla in transparenta decizionala, astfel ca forma finala poate suferi modificari inainte de publicarea in Monitorul Oficial.

Reguli noi pentru calculul indemnizațiilor medicale

Casa Națională de Asigurări de Sănătate propune actualizarea normelor de aplicare a OUG nr. 158/2005, modificând calculul indemnizațiilor pentru concedii medicale. O schimbare importantă este că indemnizația se va diminua cu o zi pentru același episod de boală, indiferent de numărul certificatelor medicale. Excepții există pentru concediile legate de maternitate și afecțiuni oncologice.

Casa Nationala de Asigurari de Sanatate a publicat in transparenta decizionala un proiect de ordin prin care sunt actualizate normele de aplicare a OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

Modificarile vin ca urmare a completarilor aduse OUG nr. 91/2025 prin Legea nr. 64/2026 si au rolul de a clarifica modul in care se calculeaza indemnizatiile pentru concediile medicale.

O singura zi de diminuare pentru acelasi episod de boala

Cea mai importanta schimbare propusa este aceea ca, atunci cand concediul medical este acordat fara intrerupere pentru acelasi episod de boala sau pentru complicatiile care decurg din acesta, indemnizatia se va diminua cu o singura zi, indiferent de numarul certificatelor medicale eliberate.

Practic, daca pentru aceeasi afectiune sunt emise mai multe certificate consecutive, reducerea nu se va aplica pentru fiecare certificat in parte, ci o singura data.

Cine este exceptat de la aceasta regula

Proiectul prevede si situatiile in care diminuarea cu o zi nu se aplica. Este vorba despre:

  • concediile medicale pentru maternitate;
  • concediile pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice;
  • concediile de risc maternal;
  • concediile medicale acordate bolnavilor inclusi in programele nationale de sanatate;
  • concediile medicale acordate persoanelor care beneficiaza de servicii medicale in regim de spitalizare.

Clarificari privind calculul indemnizatiei

Documentul propune si actualizarea formulei de calcul a indemnizatiei, precizand in mod expres ca aceasta se stabileste prin raportare la numarul zilelor lucratoare din concediul medical, din care se scade o singura zi lucratoare. De asemenea, proiectul include exemple practice de calcul pentru o aplicare unitara.

Alte modificari propuse

Proiectul introduce si reguli specifice pentru bolnavii inclusi in programele nationale de sanatate, inclusiv in ceea ce priveste codurile de indemnizatie utilizate si modul de stabilire a cuantumului indemnizatiei.

Ce trebuie sa urmareasca angajatorii si specialistii HR

Daca ordinul va fi adoptat in forma actuala, angajatorii, departamentele de resurse umane vor trebui sa isi actualizeze procedurile interne privind verificarea si calculul concediilor medicale, pentru a aplica in mod corect noile reguli.

In prezent, proiectul se afla in etapa de transparenta decizionala, iar forma finala poate suferi modificari inainte de publicarea in Monitorul Oficial.

Contractele part-time ar putea scapa de taxarea la salariul minim. Proiectul a primit raport favorabil in Camera Deputatilor

Un proiect legislativ recent, PL-x 352/2023, avansează în Parlament printr-un raport favorabil. Acesta propune modificarea Codului fiscal pentru a calcula contribuțiile sociale pe baza venitului efectiv al angajaților cu timp parțial, nu al salariului minim. Noile reglementări sunt programate să intre în vigoare în 2027, influențând direct angajatorii.

Un proiect legislativ cu impact direct asupra angajatorilor care utilizeaza contracte individuale de munca cu timp partial face un nou pas in procedura parlamentara.

Comisia pentru buget, finante si banci din Camera Deputatilor a intocmit raport favorabil pentru PL-x 352/2023, proiect care modifica prevederile Codului fiscal privind calculul contributiilor sociale pentru salariatii cu norma partiala.

Practic, proiectul urmareste eliminarea obligatiei de calcul al CAS si CASS prin raportare la salariul minim brut pe tara, acolo unde aceasta se aplica in prezent. In forma propusa, contributiile sociale vor fi calculate la venitul efectiv realizat de salariat, ceea ce reprezinta o schimbare importanta atat pentru angajatori, cat si pentru persoanele incadrate cu timp partial.

Printre principalele modificari se numara:

  • abrogarea alineatelor (5⁶)-(5⁹) ale articolului 146 din Codul fiscal;
  • modificarea articolului 146 alin. (8), astfel incat calculul contributiei de asigurari sociale sa se realizeze in functie de venitul efectiv;
  • abrogarea articolului 168 alin. (6¹), prevedere care facea trimitere la actualul mecanism de calcul.

De mentionat ca proiectul a fost considerat adoptat de Senat in forma initiala, iar Camera Deputatilor este for decizional.

Un alt aspect important este ca, potrivit amendamentelor admise in comisie, noile reguli ar urma sa intre in vigoare la data de 1 ianuarie 2027.

Daca aceasta initiativa va fi adoptata si de plenul Camerei Deputatilor, angajatorii vor putea calcula contributiile sociale pentru contractele part-time la venitul realizat efectiv, ceea ce ar elimina una dintre cele mai discutate masuri fiscale aplicabile acestor contracte.

Voi urmari in continuare parcursul legislativ al proiectului si voi reveni cu actualizari dupa votul final.

Documentatia analizata:

https://www.cdep.ro/ords/pls/proiecte/upl_pck2015.proiect?cam=2&idp=20661

Declaratia 112 se modifica din nou: noul formular va fi utilizat pentru veniturile aferente lunii iulie 2026

În Monitorul Oficial nr. 463 din 2 iunie 2026, a fost aprobat Ordinul comun nr. 605/95/928/2.314/2026, care introduce un nou model al formularului 112, aplicabil din luna iulie 2026. Actul normativ aduce actualizări importante pentru angajatori, inclusiv noi categorii de raportare și adaptări la legislația fiscală recentă.

In Monitorul Oficial nr. 463 din 2 iunie 2026 a fost publicat Ordinul comun nr. 605/95/928/2.314/2026 al ANAF, CNPP, CNAS si ANOFM, prin care este aprobat noul model al formularului 112 – „Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate”.

Actul normativ aduce actualizari atat la nivelul formularului principal, cat si al anexelor si nomenclatoarelor utilizate pentru raportarea obligatiilor fiscale si sociale ale angajatorilor. Noul model este publicat impreuna cu instructiunile de completare si cu anexele aferente.

De cand se aplica noua Declaratie 112?

Potrivit ordinului, noile prevederi se aplica incepand cu declararea veniturilor aferente lunii iulie 2026. Astfel, angajatorii si ceilalti contribuabili care au obligatia depunerii formularului 112 vor utiliza noua versiune a declaratiei pentru raportarile efectuate dupa aceasta data.

Pentru perioadele de raportare cuprinse intre 1 ianuarie 2026 si 30 iunie 2026 inclusiv, se vor aplica regulile si structura formularului aflate in vigoare pentru acea perioada, cu actualizarile legislative indicate in ordin.

Ce modificari importante apar?

Din analiza noului formular si a anexelor publicate rezulta mai multe actualizari relevante pentru angajatori si specialistii in salarizare:

  1. actualizarea structurii formularului 112 si a anexelor „Angajator” si „Asigurat”;
  2. introducerea unor noi categorii si campuri de raportare privind concediile medicale si indemnizatiile de sanatate;
  3. evidentierea distincta a indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca in functie de durata concediului medical si procentul de calcul aplicabil;
  4. actualizarea indicatorilor statistici si a sectiunilor privind contributiile sociale si contributia asiguratorie pentru munca;
  5. adaptarea formularului la modificarile legislative adoptate in perioada recenta in domeniul fiscal si al asigurarilor sociale.

Cine are obligatia depunerii?

Obligatia depunerii formularului 112 revine angajatorilor, persoanelor juridice si fizice asimilate acestora, precum si altor categorii de contribuabili prevazute de Codul fiscal. Declaratia se transmite exclusiv prin mijloace electronice de transmitere la distanta.

Ce trebuie sa faca angajatorii?

Avand in vedere ca noul formular se va aplica pentru veniturile aferente lunii iulie 2026, este recomandata verificarea si actualizarea din timp a aplicatiilor de salarizare si a procedurilor interne de raportare, astfel incat depunerea declaratiei sa se realizeze fara erori dupa intrarea in vigoare a noilor prevederi.

Modificarile aduse Declaratiei 112 confirma tendinta de adaptare continua a raportarilor fiscale la schimbarile legislative din domeniul muncii, fiscalitatii si asigurarilor sociale.

Noi reguli pentru recrutarea lucratorilor straini. Ministerul Muncii propune modele-cadru obligatorii pentru contractele utilizate in procesul de angajare

Începând cu 26 mai 2026, Ministerul Muncii din România a prezentat un proiect de Ordin pentru standardizarea contractelor utilizate în plasarea lucrătorilor străini. Agențiile și angajatorii vor trebui să utilizeze modele-cadru specifice, menținând transparența și protecția angajaților. Proiectul include obligații suplimentare pentru angajatori și restricții privind schimbarea locului de muncă.

Incepand cu data de 26 mai 2026, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a publicat in dezbatere publica proiectul de Ordin privind aprobarea modelului-cadru al contractelor utilizate in activitatea de plasare a lucratorilor straini.

Propunerile, sugestiile si opiniile privind acest proiect pot fi transmise la adresa de e-mail dezbateri@mmuncii.gov.ro pana la data de 4 iunie 2026.

Proiectul vine in aplicarea prevederilor OUG nr. 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania si stabileste un cadru unitar pentru documentele utilizate in procesul de recrutare si angajare a cetatenilor din afara Uniunii Europene.

Concret, Ministerul propune aprobarea a trei modele-cadru obligatorii:

  • Contractul de prestari servicii dintre agentia de plasare si angajator;
  • Contractul de plasare incheiat intre agentia de plasare, angajator si lucratorul strain;
  • Contractul individual de munca al lucratorului strain.

Un aspect important este faptul ca agentiile de plasare si angajatorii care utilizeaza serviciile acestora vor avea obligatia sa foloseasca exclusiv aceste modele-cadru. Contractele care nu respecta elementele obligatorii prevazute de ordin vor putea fi considerate nule.

Documentele propuse urmaresc cresterea transparentei si a protectiei lucratorilor straini, prin includerea unor informatii detaliate privind conditiile de munca, salarizarea, programul de lucru, cazarea, transportul, concediile, taxele si contributiile aplicabile.

De asemenea, contractul de plasare va trebui redactat atat in limba romana, cat si intr-o limba pe care lucratorul o intelege, astfel incat acesta sa fie informat in mod real cu privire la drepturile si obligatiile sale.

Proiectul introduce si obligatii suplimentare pentru angajatori, printre care:

  • asigurarea conditiilor de munca si salarizare asumate prin oferta si contract;
  • interdictia retinerii documentelor de identitate ale lucratorilor straini;
  • notificarea agentiei de plasare in anumite situatii, precum absente nemotivate, incetarea contractului sau suspiciuni de exploatare;
  • organizarea cursurilor de limba romana si integrare culturala pentru o perioada de minimum 6 luni, cu o durata de cel putin 6 ore pe saptamana;
  • asigurarea accesului lucratorilor la mecanisme de sesizare si raportare a eventualelor abuzuri.

In ceea ce priveste mobilitatea pe piata muncii, proiectul mentine regula potrivit careia lucratorul strain nu poate schimba angajatorul in primele 6 luni de la inceperea activitatii in Romania, cu exceptia situatiilor in care angajatorul incalca grav obligatiile contractuale. Dupa aceasta perioada, schimbarea angajatorului se va putea realiza doar prin intermediul agentiei de plasare, pana la implinirea termenului de 2 ani de la inceperea activitatii.

Consider ca acest proiect reprezinta un pas important in standardizarea procesului de recrutare a lucratorilor straini si in consolidarea mecanismelor de protectie pentru acestia. Totodata, angajatorii si agentiile de recrutare vor trebui sa isi revizuiasca procedurile interne si documentatia utilizata pentru a se conforma noilor cerinte odata cu intrarea in vigoare a ordinului.

Tripla sarbatoare de la inceput de iunie – despre copii, parinti si suflet

La începutul lunii iunie, serbăm simultan Ziua Copilului, Ziua Mondială a Părinților și Rusaliile. Aceste evenimente ne invită la reflecție asupra valorilor fundamentale: familia, copiii și credința. Este un prilej de a aprecia legăturile interumane și a ne concentra pe ceea ce contează cu adevărat în viață.

In fiecare an, inceputul lunii iunie vine cu o coincidenta frumoasa si plina de sens: 1 iunie nu este doar Ziua Copilului, ci si Ziua Mondiala a Parintilor, iar imediat dupa urmeaza Rusaliile. Pentru mine, aceasta alaturare nu este intamplatoare, ci pare mai degraba o invitatie la reflectie asupra celor mai importante lucruri din viata: familia, copilaria si credinta.

Despre copilarie – mai mult decat o zi cu baloane

Ziua Copilului este, la prima vedere, o sarbatoare a bucuriei. Copiii primesc cadouri, merg la spectacole, se joaca mai mult decat de obicei. Dar dincolo de toate acestea, cred ca 1 iunie ne aminteste cat de fragila si de importanta este copilaria.

Aceasta zi a aparut tocmai din nevoia de a proteja copiii si de a le recunoaste drepturile, inca din anii 1920, cand comunitatea internationala a inceput sa vorbeasca serios despre bunastarea lor.

Pentru mine, Ziua Copilului nu e doar despre cei mici, ci si despre noi, adultii. E un moment bun sa ne intrebam daca le oferim copiilor nostri ceea ce au cu adevarat nevoie: nu doar lucruri, ci atentie, timp si siguranta.

Despre parinti – eroii discreti ai fiecarei generatii

Poate mai putin vizibila, dar la fel de importanta, este Ziua Mondiala a Parintilor, marcata tot pe 1 iunie. A fost instituita de ONU in 2012 pentru a recunoaste rolul fundamental al parintilor in viata copiilor.

Mi se pare firesc ca aceste doua sarbatori sa coincida. Nu poti vorbi despre copii fara sa vorbesti despre parinti. Ei sunt cei care modeleaza caractere, care ofera stabilitate si care, de cele mai multe ori, isi pun propriile nevoi pe plan secund.

Familia este, pana la urma, locul unde invatam ce inseamna iubirea, respectul si responsabilitatea. Iar parintii sunt primii nostri profesori, chiar daca nu au catedra.

Rusaliile – o pauza pentru suflet

Tot in aceasta zi incarcata de semnificatii, sarbatorim, anul acesta, Rusaliile, care aduc si dimensiunea spirituala a acestui inceput de vara. Este o sarbatoare importanta in traditia crestina, care vorbeste despre credinta, reinnoire si comuniune.

Pentru mine, Rusaliile sunt si un prilej de liniste. De a incetini ritmul si de a-mi aminti ca, dincolo de agitatia zilnica, avem nevoie si de momente de reflectie si de apropiere de cei dragi.

Ce inseamna, de fapt, aceasta „tripla sarbatoare”

Privite impreuna, aceste zile spun o poveste simpla, dar esentiala:

  • copiii reprezinta viitorul
  • parintii sunt fundamentul
  • credinta si valorile dau directie

Nu cred ca este doar o coincidenta faptul ca se intampla toate odata. Mai degraba, este o ocazie perfecta de a ne reaminti ce conteaza cu adevarat.

In loc de concluzie

Pentru mine, inceputul lunii iunie este mai mult decat o serie de zile libere. Este un moment in care aleg sa petrec mai mult timp cu familia, sa fiu mai atent la cei din jur si, de ce nu, sa redescopar putin din copilaria pe care o purtam fiecare in noi.

Poate ca asta e, pana la urma, esenta acestor zile: sa nu uitam sa fim mai oameni, mai prezenti si mai recunoscatori.

Incluziunea persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii trebuie sustinuta prin masuri concrete, nu doar prin obligatii

Pe 28 mai 2026, a fost înregistrat la Senat proiectul legislativ b346/2026, destinat incluziunii persoanelor cu dizabilități pe piața muncii. Proiectul propune facilități fiscale, subvenții și sprijin financiar pentru angajatori, precum și reduceri de contribuții. Scopul este de a îmbunătăți accesul la locuri de muncă și de a promova autonomia acestora.

La data de 28 mai 2026 a fost inregistrat la Senat, pentru dezbatere, proiectul legislativ b346/2026, care are ca obiectiv stimularea incluziunii active a persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii si sprijinirea angajatorilor care aleg sa le ofere sansa unei integrari profesionale reale.

Consider ca aceasta initiativa porneste de la o problema pe care o vedem de multi ani in Romania: desi exista cadrul legal privind protectia persoanelor cu dizabilitati, accesul acestora la un loc de munca ramane dificil. In acelasi timp, multi angajatori sunt descurajati de costurile suplimentare necesare pentru adaptarea locurilor de munca si de lipsa unor masuri eficiente de sprijin.

Proiectul propune o schimbare importanta de perspectiva. In loc sa se bazeze exclusiv pe obligatii si sanctiuni, statul ar urma sa incurajeze angajarea persoanelor cu dizabilitati prin facilitati fiscale, subventii si masuri de sprijin financiar.

Printre cele mai importante prevederi se numara reducerea cu 50% a contributiei asiguratorii pentru munca aferente persoanelor cu dizabilitati angajate, pentru o perioada de 24 de luni. De asemenea, angajatorii vor putea deduce integral cheltuielile realizate pentru adaptarea locurilor de munca, achizitia de echipamente asistive si implementarea tehnologiilor accesibile.

Proiectul prevede si acordarea unor subventii lunare de 2.500 de lei pentru persoanele incadrate in grad de handicap mediu si de 3.000 de lei pentru cele incadrate in grad de handicap accentuat sau grav. In plus, angajatorii care mentin raporturile de munca pentru o perioada mai mare de 24 de luni vor putea beneficia de un bonus de stabilitate in valoare de 5.000 de lei pentru fiecare persoana mentinuta in activitate.

Un alt aspect important este posibilitatea finantarii de catre stat a pana la 90% din costurile necesare adaptarii spatiilor de lucru si implementarii tehnologiilor care permit desfasurarea activitatii profesionale in conditii adecvate.

Proiectul pune accent si pe formarea profesionala, prin sustinerea programelor de calificare, recalificare si perfectionare dedicate persoanelor cu dizabilitati. Astfel, integrarea profesionala nu este privita doar ca o obligatie legala, ci ca o investitie in capitalul uman si in dezvoltarea unei economii mai incluzive.

Dincolo de cifre si facilitati, miza acestui proiect este una mult mai mare: oferirea unei sanse reale la independenta, autonomie si participare activa in societate pentru mii de romani care se confrunta zilnic cu bariere in accesul la piata muncii.

Ramane de vazut care va fi parcursul legislativ al proiectului in Parlament, insa dezbaterea sa reprezinta un pas important catre construirea unei societati mai echitabile si mai responsabile fata de persoanele vulnerabile.

Chirie neimpozabila de pana la 1.000 de lei pentru studentii angajati? O noua initiativa legislativa a fost inregistrata la Senat

Pe 28 mai 2026, Senatul a înregistrat propunerea legislativă b349/2026, care vizează introducerea unei facilități fiscale pentru studenții cu chirie. Angajatorii ar putea suporta 1.000 de lei lunar din chirie pentru tinerii sub 26 de ani, sprijinind astfel echilibrul între studii și muncă. Aplicarea are condiții specifice.

La data de 28 mai 2026 a fost inregistrata la Senat, pentru dezbatere, propunerea legislativa b349/2026, care urmareste completarea Codului Fiscal prin introducerea unei facilitati destinate studentilor care lucreaza si locuiesc cu chirie.

Concret, proiectul prevede ca angajatorii sa poata suporta contravaloarea chiriei pentru salariatii-studenti cu varsta de pana la 26 de ani, in limita a 1.000 de lei pe luna, fara ca aceasta suma sa fie considerata venit impozabil.

Potrivit initiatorilor, masura vine ca raspuns la dificultatile cu care se confrunta multi tineri care incearca sa imbine studiile universitare cu activitatea profesionala. Costurile tot mai ridicate ale chiriilor din marile centre universitare si economice reprezinta, pentru multi studenti, una dintre principalele provocari in mentinerea unui echilibru intre educatie si munca.

Facilitatea fiscala ar urma sa se aplice doar in anumite conditii. Studentul nu trebuie sa detina sau sa utilizeze o locuinta in localitatea in care isi desfasoara activitatea, iar chiria trebuie sa fie sustinuta in baza unui contract de inchiriere incheiat legal. Verificarea documentelor justificative si a indeplinirii conditiilor va reveni angajatorului.

Din perspectiva pietei muncii, aceasta propunere poate reprezenta un instrument interesant pentru atragerea si mentinerea tinerilor in campul muncii inca din perioada studiilor. In acelasi timp, initiatorii sustin ca masura ar putea contribui la reducerea abandonului universitar cauzat de dificultatile financiare si la facilitarea accesului studentilor la experienta profesionala relevanta.

Este important de mentionat ca proiectul nu creeaza o facilitate generala pentru toti salariatii, ci este limitat atat prin plafonul de 1.000 de lei lunar, cat si prin categoria beneficiarilor eligibili, respectiv studentii cu varsta de pana la 26 de ani.

Daca propunerea va parcurge cu succes etapele legislative, noile prevederi ar urma sa intre in vigoare la 1 ianuarie 2027.

Ramane de urmarit parcursul parlamentar al acestui proiect si eventualele modificari care pot aparea in cadrul dezbaterilor din Senat si Camera Deputatilor.

Noi reguli pentru angajarea lucrătorilor străini: Senatul a aprobat modificările aduse OUG 32/2026

Pe 26 mai 2026, Senatul a aprobat OUG nr. 32/2026, modificând accesul cetățenilor străini pe piața muncii din România. Votul a fost de 69 pentru, 4 împotrivă și 34 abțineri. Proiectul impune condiții stricte pentru angajatori, inclusiv dovedirea capacității financiare și menținerea unui procent de 50% angajați români.

In data de 26 mai 2026, Senatul a adoptat proiectul de lege pentru aprobarea OUG nr. 32/2026 privind accesul cetatenilor straini pe piata muncii din Romania. Rezultatul votului a fost de 69 de voturi pentru, 4 impotriva si 34 de abtineri.

Pentru angajatorii care se confrunta cu lipsa fortei de munca si apeleaza la recrutarea de personal din afara Uniunii Europene, aceste modificari sunt importante si merita urmarite cu atentie.

Una dintre schimbarile relevante este introducerea unei actualizari periodice a listei ocupatiilor deficitare. Practic, autoritatile vor analiza mai des nevoile reale ale pietei muncii, atat la nivel national, cat si la nivel local, astfel incat lista sa reflecte mai bine realitatea din teren.

Totodata, angajatorii care intentioneaza sa angajeze un numar mare de lucratori straini vor trebui sa demonstreze ca au capacitatea financiara necesara pentru a sustine aceste angajari. Printre conditiile propuse se regaseste dovada unor resurse financiare de minimum 500.000 euro, precum si mentinerea unui procent de cel putin 50% salariati romani in cadrul companiei.

Proiectul aduce si conditii mai stricte pentru obtinerea autorizatiilor necesare. Angajatorii care au fost sanctionati pentru munca nedeclarata sau pentru incalcarea normelor de securitate si sanatate in munca pot intampina dificultati in accesarea procedurilor de angajare a cetatenilor straini.

De asemenea, sunt introduse reguli suplimentare pentru agentiile de plasare si sunt majorate sanctiunile pentru anumite abateri, ceea ce arata intentia autoritatilor de a creste nivelul de responsabilitate si control in acest domeniu.

Un aspect important este ca sunt prevazute si masuri tranzitorii pentru anumite categorii de cetateni straini, inclusiv pentru cetatenii din Republica Moldova, Ucraina si Serbia, astfel incat procesele deja incepute sa nu fie afectate brusc de noile reguli.

Din perspectiva mea, aceste modificari urmaresc sa creeze un echilibru intre nevoia reala de forta de munca si necesitatea unei monitorizari mai stricte a angajatorilor si intermediarilor implicati in recrutarea personalului din afara Uniunii Europene.

Ramane de urmarit parcursul legislativ al proiectului si forma finala in care acesta va intra in vigoare, insa este clar ca angajatorii care utilizeaza lucratori straini vor trebui sa acorde o atentie si mai mare conformarii cu noile cerinte.