Legea somajului, modificata prin ordonanța de urgența: sprijin extins pentru tineri, grupuri vulnerabile si angajatori

Guvernul a adoptat o ordonanță de urgență privind modificarea Legii nr. 76/2002, care vizează îmbunătățirea măsurilor de ocupare a forței de muncă. Acestea includ definirea somerilor de lungă durată, sprijin pentru victimele violenței domestice și stimulente financiare pentru tinerii NEET și angajatori. Ordonanța facilitează digitalizarea serviciilor ANOFM și clarifică recuperarea indemnizațiilor necuvenite.

Guvernul a adoptat o ordonanța de urgența pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii forței de munca, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 181 din 9 martie 2026. Actul normativ introduce schimbari semnificative care vizeaza atat beneficiarii direcți ai masurilor de ocupare, cat si angajatorii, cu un accent puternic pe tinerii NEET, somerii de lunga durata si persoanele din grupuri vulnerabile.

Clarificarea categoriilor de beneficiari

Una dintre primele modificari importante priveste definirea somerului de lunga durata. Astfel, este considerata somer de lunga durata persoana care se afla in somaj mai mult de 12 luni, daca are peste 30 de ani, respectiv mai mult de 6 luni in cazul persoanelor cu varsta intre 16 si 30 de ani. Aceasta diferențiere urmareste adaptarea intervențiilor la realitațile specifice ale tinerilor pe piața muncii.

Totodata, legea introduce explicit noțiunea de persoana care face parte dintr-un grup vulnerabil, prin trimitere la definiția din Legea economiei sociale. Aceasta categorie devine un beneficiar central al masurilor active de ocupare, inclusiv al celor finanțate din fonduri europene.

Extinderea protecției pentru victimele violenței domestice si ale traficului de persoane

Un element de noutate il reprezinta extinderea perioadei de protecție pentru victimele violenței domestice. Persoanele aflate sub incidența unui ordin de protecție, precum si timp de 12 luni dupa expirarea acestuia, sunt recunoscute ca beneficiari ai masurilor de sprijin pentru ocupare. In mod similar, sunt incluse si victimele traficului de persoane, potrivit legislației speciale in domeniu.

Digitalizarea serviciilor oferite de ANOFM

Ordonanța creeaza cadrul legal pentru acordarea online a serviciilor de ocupare, inclusiv consiliere, mediere si alte drepturi prevazute de lege. Agenția Naționala pentru Ocuparea Forței de Munca va putea utiliza platforme informatice dedicate, dezvoltate prin proiecte finanțate din fonduri externe nerambursabile, care trebuie sa devina operaționale pana la 31 decembrie 2026.

Noua „prima de stabilitate” pentru tinerii NEET

Cea mai importanta masura nou-introdusa este prima de stabilitate, destinata tinerilor NEET care se angajeaza pentru prima data, cu norma intreaga si contract pe durata nedeterminata.

Aceasta se acorda timp de 24 de luni, dupa cum urmeaza:

  • 1.000 lei/luna in primele 12 luni;
  • 1.250 lei/luna in urmatoarele 12 luni.

Suma este neimpozabila si nu este supusa contribuțiilor sociale. Beneficiul nu se acorda insa pentru angajarile in instituții publice sau in companii controlate de stat.

Tinerii isi pastreaza dreptul la prima si in cazul schimbarii angajatorului, daca noul contract este incheiat in maximum 60 de zile si respecta aceleasi condiții. In schimb, daca raportul de munca inceteaza din inițiativa salariatului sau din motive disciplinare inainte de 24 de luni, sumele trebuie restituite integral.

Stimulent financiar major pentru angajatori

Angajatorii care incadreaza, pe durata nedeterminata, persoane din categorii considerate prioritare – inclusiv someri peste 50 de ani, parinți unici, someri de lunga durata, tineri NEET sau persoane din grupuri vulnerabile – pot primi 2.250 lei lunar, timp de 12 luni, cu obligația menținerii raporturilor de munca cel puțin 18 luni.

De asemenea, se menține sprijinul financiar pentru angajatorii care pastreaza in munca persoane aflate aproape de varsta pensionarii, pana la indeplinirea condițiilor legale de pensionare.

Reguli mai clare privind recuperarea sumelor acordate necuvenit

Ordonanța introduce un mecanism mai flexibil de recuperare a indemnizațiilor de somaj acordate necuvenit. Daca beneficiarii restituie sumele in termen de 180 de zile de la comunicarea deciziei, nu se percep dobanzi sau penalitați. Dupa expirarea acestui termen, se aplica regimul general de recuperare a creanțelor bugetare.

Continuitate pentru convențiile deja incheiate

Pentru a evita efecte retroactive, actul normativ prevede ca masurile de stimulare a ocuparii forței de munca aflate in derulare la data intrarii in vigoare a ordonanței raman guvernate de forma anterioara a legii, conform convențiilor semnate cu agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de munca.

Proiect de lege: 10 zile libere platite pentru victimele violentei

Un proiect de lege propune acordarea a 10 zile libere plătite angajaților victime ale violenței domestice sau agresiunilor sexuale, inclusiv pentru copiii lor. Aceste zile vor putea fi utilizate pentru recuperare și consiliere. Inițiativa armonizează legislația națională cu standarde internaționale, încurajând angajatorii să adopte politici de sprijin pentru angajați.

Un proiect de lege aflat in dezbatere propune completarea Codului muncii cu un nou drept pentru salariati: 10 zile libere platite pentru victimele violentei domestice, ale violului sau agresiunii sexuale, precum si pentru salariatii ai caror copii minori sunt victime ale acestor infractiuni.

Ce prevede initiativa legislativa

Proiectul introduce un nou articol in Codul muncii care stabileste:

  • acordarea a 10 zile libere platite, ce pot fi utilizate integral sau fractionat;
  • zilele pot fi folosite pentru refacere psihica, consiliere, servicii medicale, asistenta juridica sau alte demersuri necesare;
  • angajatorul poate solicita un element de proba, dupa revenirea la munca, intr-un termen de 20 de zile si in limite rezonabile;
  • exista obligatia expresa de asigurare a confidentialitatii datelor si documentelor.

De ce este important pentru HR

In lipsa unui cadru legal clar, victimele violentei ajung adesea sa isi consume concediul de odihna sau sa evite solicitarea de timp liber, cu impact direct asupra sanatatii, performantei si retentiei. Expunerea de motive subliniaza ca teama de pierdere a locului de munca sau de stigmatizare poate impiedica victimele sa caute ajutor.

Pentru organizatii, acest lucru se traduce prin costuri ascunse: absenteism, burnout si fluctuatie de personal.

Aliniere la bune practici internationale

Initiativa este in linie cu Conventia OIM privind eliminarea violentei si hartuirii in lumea muncii si cu legislatia din state precum Canada, Franta, Australia sau Noua Zeelanda, unde astfel de concedii exista deja. Principiul de baza este simplu: siguranta si refacerea nu ar trebui sa vina cu penalizari salariale sau profesionale.

Ce ar trebui sa pregateasca angajatorii

Daca proiectul va fi adoptat, HR va avea un rol-cheie in:

  • actualizarea regulamentelor interne;
  • definirea unor proceduri clare si confidentiale;
  • instruirea managerilor pentru gestionarea empatica a acestor situatii;
  • prevenirea discriminarii angajatilor care apeleaza la acest drept.

Concluzie

Pentru profesionistii HR, acest proiect nu este doar o viitoare obligatie legala, ci si o oportunitate de a consolida politicile de wellbeing si responsabilitate sociala. Organizatiile care sustin angajatii in momente critice construiesc, pe termen lung, medii de lucru mai sanatoase si mai stabile.

Proiect: Munca dupa pensionare devine un drept garantat prin lege

Un nou proiect de lege în Parlament clarifică relația dintre pensie și muncă, permițând cumularea celor două drepturi fără condiții. Pensia se va acorda doar pe baza vârstei și stagiului de cotizare, iar pensionarii pot continua să muncească fără riscuri legale. Decizia privind cumularea aparține titularului drepturilor.

Clarificarea relatiei dintre pensie si munca

Un nou proiect de lege aflat in Parlament clarifica definitiv relatia dintre dreptul la pensie si dreptul la munca. Acesta stabileste ca cele doua drepturi pot fi exercitate concomitent, fara conditionari. Initiativa vizeaza modificarea Legii pensiilor si a Codului muncii, fiind elaborata in acord cu jurisprudenta Curtii Constitutionale.

Principalele prevederi ale proiectului

Pensia pentru limita de varsta va fi acordata exclusiv pe baza indeplinirii conditiilor de varsta si stagiu de cotizare. Aceasta nu va mai putea fi conditionata de incetarea sau suspendarea unui contract de munca. Astfel, exercitarea unei activitati profesionale de catre pensionari nu va mai duce la suspendarea sau retragerea pensiei.

Codul muncii va fi modificat pentru a elimina orice interpretare care ar putea determina automat incetarea contractului individual de munca la pensionare. Salariatii care se pensioneaza vor putea sa continue sa lucreze, daca doresc, fara riscuri juridice.

Principiul cumularii pensiei cu veniturile din munca

Proiectul elimina ambiguitatile legislative si reafirma un principiu esential: optiunea de a cumula pensia cu veniturile din munca apartine exclusiv titularului drepturilor. Aceasta inseamna ca fiecare persoana va putea decide daca doreste sa combine pensia cu veniturile obtinute din munca, fara constrangeri sau riscuri legale.

Regim fiscal al cadourilor de 8 martie: Ce trebuie sa stii

Cadourile în bani sau în natură acordate de angajatori salariaților, inclusiv pentru copiii lor minor, cu ocazia unor evenimente legale, cum ar fi 8 martie, sunt neimpozabile în limita a 300 lei per persoană. Sumele ce depășesc acest plafon sunt supuse impozitului pe venit.

Regim fiscal aplicabil cadourilor in bani si/sau in natura de 8 martie

Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, cadourile in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia unor evenimente expres prevazute de lege, nu sunt considerate venituri impozabile in sensul impozitului pe venit.

Ocazii reglementate

Cadourile in bani acordate de angajatori sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora nu depaseste 300 lei pentru fiecare persoana, pentru fiecare ocazie in parte. Ocaziile pentru care aceasta facilitate fiscala este aplicabila sunt:

  • Cadouri oferite angajatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase;
  • Cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie;
  • Cadouri oferite angajatilor in beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia zilei de 1 iunie.

Tratamentul fiscal al cadourilor

In limita plafonului de 300 lei/persoana/ocazie, aceste venituri:

  • Nu sunt supuse impozitului pe venit;
  • Nu se cuprind in baza de calcul a contributiilor sociale obligatorii (CAS, CASS, CAM).

Partea care depaseste plafonul de 300 lei reprezinta venit de natura salariala si se supune impozitarii conform regulilor aplicabile veniturilor din salarii.

Reflectarea in Declaratia 112

Cadourile in bani acordate angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie, in limita sumei de 300 lei, se declara in Declaratia 112 la:

  • Randul 8.4 – „Venituri neimpozabile prevazute la art. 76 alin. (4) din Codul fiscal”, intrucat acestea se incadreaza in categoria veniturilor neimpozabile reglementate de art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal.

Reglementari legale aplicabile

  • Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal: (art. 76 alin. (4) lit. a) – venituri neimpozabile; art. 25 alin. (3) lit. b) pct. 3 – cheltuieli sociale deductibile limitat)
  • Normele metodologice de aplicare ale Codului fiscal, aferente articolelor mentionate.

Modificari ale Normelor de aplicare privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

Pe 27 februarie 2026, a fost publicat Ordinul nr. 521/500/2026, care modifică Normele de aplicare a O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. Ordinul detaliază condițiile de eligibilitate, noile reglementări pentru certificatele de concediu medical și calculele indemnizațiilor, inclusiv exemplele corespunzătoare.

Introducere

La data de 27 februarie 2026 a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 155, Ordinul nr. 521/500/2026, pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, norme aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017.

Principalele modificari si completari

Potrivit ordinului mentionat, Normele de aplicare ale O.U.G. nr. 158/2005 se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:

Modificari la articolul 4

La articolul 4, alineatele (1), (3) si (3³) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:

Alineatul (1)

Pentru a beneficia de concedii si indemnizatii, persoanele prevazute la art. 1 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005 au obligatia de a incheia contractul de asigurare pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, al carui model este prevazut in anexa nr. 2, cu casa de asigurari de sanatate la care sunt luate in evidenta ca persoane asigurate, potrivit Legii nr. 95/2006.
Contributia lunara se achita pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza, pe baza declaratiei fiscale depuse conform prevederilor Codului fiscal.

Alineatul (3)

Venitul asigurat inscris in contractul de asigurare este venitul lunar sau, dupa caz, media lunara a venitului inscris in declaratia fiscala depusa, care nu poate fi mai mic decat valoarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata si nu poate depasi de trei ori aceasta valoare.

Alineatul (3^3)

Pentru incheierea contractului de asigurare, persoanele prevazute la art. 1 alin. (2) trebuie sa depuna, in copie, declaratia fiscala la casa de asigurari de sanatate competenta.
Venitul lunar inscris in contractul de asigurare nu se regularizeaza in raport cu venitul realizat efectiv si declarat ulterior.

Dispozitii specifice privind certificatele de concediu medical si indemnizatiile aferente

Ref. Certificate eliberate in perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027

Pentru certificatele de concediu medical eliberate in aceasta perioada, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi a duratei concediului medical.

Indemnizatiile se suporta dupa cum urmeaza:

  1. de catre angajator, din a doua zi pana inclusiv in a sasea zi de incapacitate temporara de munca, cu exceptia indemnizatiilor aferente certificatelor acordate persoanelor pentru care a fost instituita masura izolarii;
  2. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate:
  3. incepand cu ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la incetarea incapacitatii temporare de munca sau pensionarea asiguratului;
  4. incepand cu a doua zi, in cazul indemnizatiilor care se suporta integral din acest buget.

Perioadele de diminuare constituie stagiu de asigurare, cu mentinerea calitatii de asigurat.

Baza de calcul a indemnizatiilor

Media zilnica a bazei de calcul se determina ca raport intre:

  • suma veniturilor asigurate realizate in ultimele 6 luni anterioare lunii in care se acorda concediul medical; si
  • numarul total de zile lucratoare corespunzatoare acestei perioade.

Cuantumul indemnizatiei este egal cu produsul dintre media zilnica, procentul legal aplicabil si numarul de zile lucratoare din concediul medical, din care se scade o zi lucratoare.

Exemple de calcul

Exemplul nr. 1 – Determinarea cuantumului indemnizatiei pentru un certificat de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca (boala obisnuita) acordat pentru 20 de zile lucratoare

Luna123456
Venit brut4050 lei4050 lei4050 lei4050 lei4050 lei4050 lei
NZ182022202021

Unde:

NZ = numarul de zile pe fiecare luna din baza de calcul

Σ Venit = 6 * 4050 lei = 24300 lei

NTZ = 18 + 20 + 22 + 20 + 20 + 21 = 121 de zile

media zilnica a bazei de calcul al indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate = 24300 lei/121 zile = 200.82 lei

%CM = 55%/65%/75% [conform art. 17 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005]

numarul de zile lucratoare din concediul medical minus prima zi lucratoare = 20 – 1 = 19 zile lucratoare.

Atunci, indemnizatia de concediu medical = 200.82 lei * 75% * 19 zile = 2861.68 lei rotunjit la 2862 lei, conform legii.

Exemplul nr. 2 – Determinarea cuantumului indemnizatiei pentru un certificat de concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav acordat pentru 5 zile lucratoare

Luna123456
Venit brut4050 lei4050 lei4050 lei4050 lei4050 lei4050 lei
NZ182022202021

Unde:

NZ = numarul de zile pe fiecare luna din baza de calcul;

Σ Venit = 6 * 4050 lei = 24300 lei

NTZ = 18 + 20 + 22 + 20 + 20 + 21 = 121 de zile

media zilnica a bazei de calcul al indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate = 24300 lei/121 zile = 200.82 lei

%CM = 85% [conform art. 30 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005]

numarul de zile lucratoare din concediul medical minus prima zi lucratoare = 5 – 1 = 4 zile

Atunci, indemnizatia de concediu medical = 200.82 lei * 85% * 4 zile = 682.78 lei rotunjit la 683 lei, conform legii.

Modificari ale Anexei nr. 2 – Contractul de asigurare

Ordinul aduce modificari si Anexei nr. 2, referitoare la contractul de asigurare pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, in special in ceea ce priveste:

  • baza declarativa a venitului asigurat;
  • lipsa actualizarii venitului lunar asigurat in cazul modificarii ulterioare a declaratiei fiscale.

90.000 de lucratori straini in 2025. Ce a decis Guvernul si ce se va schimba concret pentru angajatori

Guvernul României a aprobat un contingent de 90.000 de lucrători străini pentru 2025, ca răspuns la deficitul de forță de muncă. Decizia include reglementări stricte pentru recrutare, protecția lucrătorilor și responsabilitatea angajatorilor. Noua platformă va asigura transparență și control, transformând migrarea forțată într-un avantaj competitiv.

Guvernul Romaniei a aprobat pentru anul 2025 un contingent de 90.000 de lucratori straini care pot fi nou-admisi pe piata muncii. Decizia vine ca un raspuns direct la realitatea din teren: deficitul structural de forta de munca a devenit un risc operational major pentru economie, in special in industrii-cheie precum constructiile, productia, agricultura, HoReCa si transporturile .

Dincolo de cifra, mesajul strategic este clar: Romania isi calibreaza politicile de munca pentru a sustine continuitatea businessului, dar si pentru a introduce mai mult control, transparenta si protectie in procesul de recrutare a lucratorilor din afara UE.

De ce 90.000? Contextul real din piata muncii

Piata muncii functioneaza sub presiune. Avem:

  • un declin demografic accelerat,
  • migratie externa constanta,
  • sectoare intregi unde recrutarea locala nu mai acopera necesarul minim.

In acest context, lucratorii din state terte nu mai sunt o solutie de avarie, ci o componenta structurala a fortei de munca. Contingentul anual este stabilit tocmai pentru a permite o admisie controlata, predictibila si corelata cu nevoile reale ale economiei.

Nu doar mai multi lucratori, ci reguli mai clare

In paralel cu aprobarea contingentului, Guvernul a venit cu un pachet amplu de reglementari printrun proiect de ordonanta de urgenta care va schimba semnificativ modul in care sunt recrutati, angajati si monitorizati lucratorii straini.

Pe scurt, statul muta accentul:

  • de la volum → la calitate si conformitate,
  • de la proceduri fragmentate → la control digital integrat,
  • de la risc de abuz → la protectie reala pentru lucratori si angajatori de buna-credinta .

Ce obligatii noi vor aparea pentru angajatori

Angajatorii vor fi obligati sa se inregistreze intr-o platforma nationala dedicata, WorkinRomania.gov.ro, unde vor incarca ofertele ferme de munca, contractele si documentele necesare. Fara aceasta inregistrare, procesul se blocheaza din start.

Ofertele de munca trebuie sa fie complete si transparente: salariu clar (brut si net), program de lucru, conditii de cazare, transport, concedii, asigurari si conditii de sanatate si securitate in munca. Practic, „scrisul marunt” dispare.

In plus, angajatorii au obligatia de a asigura:

  • tratament egal fata de lucratorii romani,
  • contracte de munca traduse intr-o limba inteleasa de lucrator,
  • instruire SSM si acces la mecanisme de sesizare a abuzurilor.

Ce se schimba pentru agentiile de recrutare

Una dintre cele mai importante mize ale ordonantei este curatarea pietei de intermediere.

Agentiile de plasare:

  • vor functiona doar cu autorizatie,
  • vor fi monitorizate constant,
  • vor trebui sa constituie un depozit financiar semnificativ (minimum 200.000 euro) pentru a garanta repatrierea lucratorilor si plata eventualelor sanctiuni .

Este interzis explicit ca agentiile sa perceapa comisioane de la lucratori. Costurile cad exclusiv in sarcina angajatorului. Mesajul este ferm: toleranta zero pentru exploatare si practici de tip „vize mascate”.

Digitalizare si control: statul intra in timp real in proces

Noua platforma nationala va conecta:

  • angajatori,
  • agentii,
  • Inspectoratul General pentru Imigrari,
  • Inspectia Muncii,
  • ANOFM si alte institutii relevante.

Asta inseamna trasabilitate completa: cine angajeaza, pe cine, in ce conditii si pentru cat timp. Din perspectiva de guvernanta, este un upgrade major de maturitate administrativa.

Concluzie

Decizia privind contingentul de 90.000 de lucratori straini nu este doar o cifra intr-un comunicat de presa. Este un pivot strategic in politica muncii din Romania.

Pentru angajatori, mesajul este dublu:

  • acces mai predictibil la forta de munca,
  • dar si un nivel mai ridicat de responsabilitate si conformare.

Pentru piata muncii, este un semnal de stabilizare. Pentru lucratori, un pas real spre protectie si demnitate. Iar pentru stat, o incercare serioasa de a transforma migratia pentru munca dintr-un risc intr-un avantaj competitiv.

OUG nr. 91/2025 și concediile medicale: de la „drept automat” la responsabilitate partajată

La sfârșitul anului 2025, Ordonanța nr. 91/2025 reformează managementul concediilor medicale, introducând controale stricte și clarificând responsabilitățile financiare. Angajatorii vor suporta costuri pentru primele zile de concediu, iar HR-ul trebuie să adopte proceduri mai riguroase. Măsura încurajează utilizarea responsabilă a concediilor.

Finalul anului 2025 a adus o schimbare relevantă pentru piața muncii și pentru profesioniștii de HR: Ordonanța de Urgență nr. 91/2025, un act normativ care reașază regulile privind concediile medicale și modul în care acestea sunt gestionate financiar și administrativ.

Dincolo de limbajul juridic, ordonanța transmite un mesaj strategic clar: control, predictibilitate și responsabilitate – atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

De ce a fost nevoie de această intervenție

Costurile din sistemul de sănătate au crescut constant, iar concediile medicale au devenit un punct sensibil, inclusiv din perspectiva sustenabilității bugetare. În acest context, statul a decis să introducă:

  • mecanisme de verificare mai ferme;
  • reguli clare privind cine suportă costurile;
  • un cadru care descurajează utilizarea nejustificată a concediilor medicale.

Pentru HR, aceasta nu este doar o schimbare legislativă, ci una de paradigmă operațională.

Controlul concediilor medicale: un nou nivel de rigoare

OUG 91/2025 introduce explicit posibilitatea ca Casele de Asigurări de Sănătate să verifice legalitatea concediilor medicale, fie din proprie inițiativă, fie la sesizarea angajatorului.

Ce înseamnă acest lucru, în practică:

  • concediile medicale pot fi analizate din punct de vedere al justificării și al formei;
  • dacă se constată nereguli, indemnizația nu se acordă;
  • concediul medical rămâne un drept, dar nu mai este tratat ca un automatism.

Pentru organizații, acest mecanism aduce un instrument legitim de management al riscului.

Cine plătește concediul medical (2026–2027)

Pentru perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, ordonanța introduce o distribuție temporară a costurilor:

  • prima zi de concediu medical nu se plătește;
  • zilele 2–6 sunt plătite de angajator;
  • din ziua a 7-a, indemnizația este suportată din bugetul FNUASS.

Important pentru angajați: perioada rămâne stagiu de asigurare, iar calitatea de asigurat nu este afectată.

Pentru angajatori, vorbim despre impact financiar direct, care trebuie integrat în bugetare, forecast și politici interne.

Implicații reale pentru funcția de HR

Din perspectivă de HR, OUG 91/2025 obligă la un upgrade de maturitate:

  • proceduri clare pentru gestionarea concediilor medicale;
  • documentare corectă și trasabilitate;
  • comunicare transparentă cu angajații;
  • colaborare mai strânsă cu managementul financiar.

Cu alte cuvinte, concediul medical devine un subiect de guvernanță internă, nu doar de administrare de personal.

Ce se schimbă pentru angajați

Pentru angajați, mesajul este simplu și direct:

  • concediul medical este protejat;
  • dar utilizarea lui nejustificată are consecințe;
  • corectitudinea și responsabilitatea individuală contează.

Este o repoziționare firească într-un sistem care caută echilibru între drepturi și sustenabilitate.

Concluzie

OUG nr. 91/2025 nu elimină drepturi și nu penalizează boala reală. În schimb, introduce disciplină, claritate și responsabilitate partajată într-un sistem care avea nevoie de ele.

Pentru profesioniștii de HR, aceasta este o oportunitate de a:

  • consolida procesele interne;
  • crește nivelul de educație organizațională;
  • contribui activ la un climat de corectitudine și încredere.

OUG nr. 89/2025 – Modificari privind Codul fiscal si reglementarea indemnizatiilor pentru concedii medicale

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 89/2025, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, modifica Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal si norme fiscale. Articolul VII introduce un nou alineat care clarifica includerea indemnizațiilor recalculare pentru incapacitate temporară de muncă in veniturile lunii in care sunt determinate, aplicabil din 1 iulie 2026.

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1203 din 24 decembrie 2025, a fost publicata Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 89/2025 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, reglementarea unor masuri fiscal-bugetare, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative.

Un aspect important al acestei ordonante este prevazut la Articolul VII, care introduce un nou alineat (1^2) la articolul 17 din OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Modificarea vizeaza situatiile in care perioada de incapacitate temporara de munca se prelungeste in luna urmatoare si depaseste limitele prevazute la lit. a) si b) din acelasi articol.

Ce prevede noul alineat (1^2)?

  • Diferentele de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca (cauzata de boli obisnuite sau accidente in afara muncii), rezultate din recalculare si aferente lunii anterioare, se includ in veniturile lunii in care sunt determinate.
  • Acestea se declara in Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate (formularul prevazut la art. 147 alin. (1) din Codul fiscal).

Data intrarii in vigoare

Prevederile Art. VII se aplica incepand cu 1 iulie 2026, inclusiv pentru indemnizatiile aferente certificatelor de concediu medical eliberate in cadrul episoadelor de boala incepute inainte de aceasta data si continuate ulterior.

Impactul modificarii: Aceasta reglementare clarifica modul de declarare si includere in venituri a diferentelor de indemnizatii rezultate din prelungirea concediilor medicale, asigurand o corelare intre legislatia fiscala si cea privind asigurarile sociale de sanatate.

Facilitati fiscale pentru salariati in 2026: ce prevede OUG nr. 89/2025

Guvernul României a adoptat Ordonanța de Urgență nr. 89/2025, care modifică Codul fiscal, oferind scutiri parțiale de impozit și contribuții sociale pentru salarii în 2026. Angajații cu salariul minim brut vor beneficia de sume scutite de 300 lei/lună în prima jumătate a anului și 200 lei/lună în a doua jumătate.

Guvernul Romaniei a publicat in Monitorul Oficial nr. 1203/24.12.2025 Ordonanta de Urgenta nr. 89/2025, care introduce modificari importante in Codul fiscal si stabileste masuri fiscal-bugetare aplicabile in anul 2026. Printre cele mai relevante prevederi se numara scutirea partiala de impozit si contributii sociale pentru anumite sume din veniturile salariale.

Ce presupune facilitatea fiscala?

In perioada 1 ianuarie – 30 iunie 2026, salariatii incadrati cu norma intreaga la functia de baza vor beneficia de scutire de impozit pe venit si contributii sociale pentru suma de 300 lei/luna din veniturile salariale. In intervalul 1 iulie – 31 decembrie 2026, suma scutita se reduce la 200 lei/luna.

Conditii pentru aplicarea scutirii

Pentru a beneficia de aceasta facilitate, trebuie indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:

  • Salariul de baza brut lunar (fara sporuri si adaosuri) sa fie egal cu salariul minim brut pe tara garantat in plata.
  • Venitul brut lunar din salarii si asimilate salariilor (fara tichete de masa, vouchere de vacanta sau indemnizatie de hrana) sa nu depaseasca:
    • 4.300 lei in perioada ianuarie – iunie 2026;
    • 4.600 lei in perioada iulie – decembrie 2026.

Este important de mentionat ca reducerea salariului de baza sub nivelul minim pe tara in perioada de aplicare a ordonantei anuleaza dreptul la facilitate.

Aplicabilitate extinsa

Prevederile se aplica nu doar salariatilor cu contract individual de munca, ci si persoanelor care obtin venituri salariale in baza unui raport de serviciu, in aceleasi conditii.

Cum se calculeaza suma scutita?

Suma de 300 lei sau 200 lei se ajusteaza proportional in functie de:

  • perioada efectiva lucrata la salariul minim;
  • data angajarii sau incetarii contractului;
  • fractia din luna pentru care se determina veniturile.

Impact asupra contributiilor sociale

Prin derogare de la prevederile Codului fiscal, salariul minim brut utilizat pentru calculul contributiilor se diminueaza cu:

  • 300 lei pentru lunile ianuarie – iunie 2026;
  • 200 lei pentru lunile iulie – decembrie 2026.

Perioada de aplicare

Facilitatile se aplica veniturilor aferente lunilor ianuarie – decembrie 2026.

Inalta Curte clarifica drepturile salariatilor: compensatii duble pentru munca in zilele de repaus saptamanal

Inalta Curte de Casatie si Justitie a emis Decizia nr. 415 pe 24 noiembrie 2025, clarificand compensarea muncii in zilele de repaus saptamanal. Salariatii au dreptul la compensatie dubla pentru munca in aceste zile, ceea ce va influenta costurile angajatorilor si va intari drepturile angajatilor.

Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) a pronuntat Decizia nr. 415 din 24 noiembrie 2025, aducand o interpretare obligatorie in materia dreptului muncii. Hotararea vizeaza modul de compensare a muncii desfasurate in zilele de repaus saptamanal.

Contextul

Curtea de Apel Iasi a solicitat clarificari privind doua aspecte din Codul muncii:

  • daca repausul de 24 de ore prevazut la art. 115 alin. (2) este un repaus zilnic derogatoriu sau se cumuleaza cu repausul saptamanal;
  • cum se aplica compensatiile pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal.

Decizia ICCJ

  • Inalta Curte a respins ca inadmisibila sesizarea referitoare la interpretarea art. 115 alin. (2) privind repausul zilnic.
  • In schimb, a admis sesizarea privind art. 137 alin. (5) si a stabilit ca:
    • Salariatii care lucreaza in zilele de repaus saptamanal au dreptul la o compensatie egala cu dublul sporului pentru munca suplimentara, chiar daca activitatea nu depaseste durata normala a timpului de munca.

Impact

  • Pentru angajati: decizia consolideaza dreptul la o remuneratie mai mare atunci cand sunt chemati sa lucreze in zilele de repaus.
  • Pentru angajatori: hotararea impune obligatia de a acorda compensatii duble, ceea ce poate genera costuri suplimentare in organizarea programului de lucru.

Decizia este obligatorie pentru instante si parti, conform art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila.