1 Iunie – Ziua Copilului

Ziua copilului este o sarbatoare pentru copii care se sarbatoreste in multe tari la date diferite. In Romania se sarbatoreste in data de 1 iunie, aceasta zi fiind declarata si zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza (Legea nr. 220/2016).

In alte tari, Ziua Copilului este sarbatorita la 20 noiembrie, ziua in care s-a adoptat Declaratia Natiunilor Unite pentru Drepturile Copilului. In fosta URSS si in tarile care i-au fost state satelit, se sarbatoreste la 1 iunie, prima zi de vara in Emisfera Nordica.

Istoric, vorbind, Ziua Copilului a inceput in a doua duminica a lunii iunie, in 1857, datorita reverendului Dr. Charles Leonard, pastor al Bisericii Universaliste a Rascumparatorului din Chelsea, Massachusetts: Leonard a organizat un serviciu special dedicat si pentru copii. Leonard a numit aceasta zi Ziua trandafirului, desi a fost mai tarziu numita Duminica de flori si apoi Ziua Copilului. Ziua copilului a fost mentionata prima data la Geneva la Conferinta Mondiala pentru Protejarea si Bunastarea Copiilor in august 1925, la care 54 de reprezentanti din diferite tari, au adoptat Declaratia pentru Protectia Copilului. Dupa aceasta conferinta, multe guverne au introdus „Ziua copilului”. In Turcia Ziua copilului a fost sarbatorita pentru prima data in data de 23 aprilie 1920.

Iata mai jos, lista cu zilele in care se sarbatoreste Ziua Copilului in diferite state:

  • Argentina sarbatoreste a doua duminica din luna august.
  • Australia sarbatoreste in prima duminica din luna iulie.
  • Albania sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Armenia sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Austria sarbatoreste in data de 20 septembrie.
  • Azerbaijan sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Africa Centrala: In Republica Congo, Republica Democrata Congo, Camerun, Guineea Ecuatoriala, Gabon, Ciad si Republica Centrafricana Ziua Copilului se sarbatoreste pe 25 decembrie.
  • Africa de Sud sarbatoreste in prima sambata a lunii noiembrie.
  • Banglades sarbatoreste in data de 17 martie.
  • Bolivia sarbatoreste in data de 12 aprilie.
  • Bosnia si Hertegovina sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Brazilia sarbatoreste in data de 12 octombrie.
  • Bulgaria sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Columbia sarbatoreste in ultima sambata a lunii aprilie.
  • Chile sarbatoreste in prima zi de miercuri din luna octombrie.
  • Cuba sarbatoreste in a treia duminica din luna iulie.
  • Cambodia sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Canada sarbatoreste in data de 20 noiembrie.
  • Costa Rica sarbatoreste in data de 9 septembrie.
  • Croatia sarbatoreste in data de 11 noiembrie.
  • Cuba sarbatoreste in a treia duminica din luna iulie.
  • Cehia sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Coreea de Nord sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Coreea de Sud sarbatoreste in data de 5 mai.
  • Ecuador sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Elvetia sarbatoreste in data de 20 noiembrie.
  • Egipt sarbatoreste in data de 20 noiembrie.
  • Eritreea sarbatoreste in data de 8 decembrie.
  • Filipine sarbatoreste in data de 20 noiembrie.
  • Finlanda sarbatoreste in data de 20 noiembrie.
  • Germania de la reunificarea Germaniei se sarbatoreste in data de 1 iunie din timpul DDR-ului si 20 septembrie sarbatoarea Republicii Federale Germania.
  • Grecia sarbatoreste in data de 20 noiembrie.
  • Guatemala sarbatoreste in data de 1 octombrie.
  • Honduras sarbatoreste in data de 10 septembrie.
  • Haiti sarbatoreste in data de 12 iunie.
  • Hong Kong sarbatoreste in data de 4 aprilie.
  • Indonezia sarbatoreste in data de 23 iulie.
  • India sarbatoreste in data de 14 noiembrie.
  • Irlanda sarbatoreste in data de 20 noiembrie.
  • Japonia sarbatoreste in data de 5 mai.
  • Kazahstan sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Laos sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Maldive sarbatoreste in data de 10 mai.
  • Marea Britanie sarbatoreste in a doua duminica a lunii mai.
  • Malaezia sarbatoreste in mod traditional pe 1 octombrie. In zilele noastre este sarbatorita si pe 20 noiembrie.
  • Mongolia sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Mozambic sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Mexic sarbatoreste in data de 30 aprilie.
  • Norvegia sarbatoreste in data de 17 mai.
  • Nigeria sarbatoreste in data de 27 mai.
  • Noua Zeelanda sarbatoreste in prima duminica din luna martie.
  • Nicaragua sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Polonia sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Pakistan sarbatoreste in data de 1 iulie.
  • Palestina sarbatoreste in data de 5 aprilie.
  • Panama sarbatoreste in a treia duminica a lunii iulie.
  • Paraguay sarbatoreste in data de 16 august.
  • Peru sarbatoreste in a doua duminica a lunii aprilie.
  • Republica Moldova sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Romania sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Rusia sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Serbia sarbatoreste in data de 20 noiembrie.
  • Slovacia sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Suedia sarbatoreste in prima zi de luni a lunii octombrie.
  • Spania sarbatoreste in a doua duminica a lunii mai.
  • Sri Lanka sarbatoreste in data de 1 octombrie.
  • Sudan sarbatoreste in data de 23 decembrie.
  • Statele Unite ale Americii sarbatoreste in a doua duminica a lunii iunie.
  • Surinam sarbatoreste in data de 5 decembrie.
  • Singapore sarbatoreste in prima zi de vineri a lunii octombrie.
  • Sudanul de Sud sarbatoreste in data de 23 decembrie.
  • Thailanda sarbatoreste in a doua sambata a lunii ianuarie.
  • Trinidad si Tobago sarbatoreste in data de 20 noiembrie.
  • Tunisia sarbatoreste in data de 11 ianuarie.
  • Turcia sarbatoreste in data de 23 aprilie.
  • Tuvalu sarbatoreste in prima zi de luni a lunii august.
  • Uruguay sarbatoreste in a doua duminica a lunii august.
  • Ungaria sarbatoreste in ultima duminica a lunii mai.
  • Ucraina sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Venezuela sarbatoreste in a treia duminica a lunii iulie.
  • Vanuatu sarbatoreste in data de 24 iulie.
  • Vietnam sarbatoreste in data de 1 iunie.

Sursa: Wikipedia

In concluzie, in Romania, ziua de 1 iunie este ziua pentru si despre copii. Este ziua cand trebuie sa ne bucuram si sa ne jucam alaturi de cei mici, sa le oferim cadouri, dulciuri, jucarii, sa invatam din inocenta lor, sa ne bucuram de fiecare clipa, sa zambim si sa incercam sa facem o lume mai buna.. pentru ei, viitorul acestei tari. Si, nu in ultimul rand, sa un uitam de copilul din noi. Deci, macar in aceasta zi sa uitam de toate grijile, legi, si alte cele din lumea celor mari, si sa ne amintim de inocenta acelor vremuri cand eram copii.

10 semne ale unei culturi toxice la locul de munca

Multi angajati nu se simt apreciati in munca lor si, desi fac eforturi infinite pentru a atrage atentia sefilor lor, fie pentru a-si asuma responsabilitati mai mari, fie pentru a avansa la locul de munca, totul va fi inutil daca este o companie cu o cultura toxica.

Cel mai important lucru pentru a alege un loc de munca si a investi multe ore din viata ta in acel loc, este ca valorile tale personale sa se potriveasca cu cele ale companiei. Cel mai rau dintre toate este ca nu stii care sunt valorile tale pentru ca, asa cum a spus Seneca, atunci cand nu stii ce vrei, orice vant este bun si vei ajunge sa lucrezi oriunde.

Exista comportamente care sunt inacceptabile indiferent de cultura sau tara in care lucrati. Multi angajati cred ca atunci cand semneaza un contract de munca exista clauze invizibile care ii obliga sa tolereze comportamente toxice.

A lucra intr-o companie cu o cultura toxica inseamna a simti disconfort zilnic, a lucra intr-un mediu concurential negativ in care interesele individuale prevaleaza asupra intereselor angajatilor, traiesti cu factori de stres si comportamente constante care pot fi considerate hartuire.

Dar, care este de fapt adevarata problema?

Adevarata problema este ca angajatii se adapteaza la lucrul in companii cu culturi toxice si ca, din cauza factorilor personali si profesionali, nu fac nimic pentru a-si schimba situatia, deoarece cred ca nu poti lupta impotriva unui gigant.

Daca sunteti o persoana care gandeste in acest fel, trebuie sa dati o intorsatura modului vostru de gandire. Tineti minte acest lucru: va petreceti cea mai mare parte a timpului la locul de munca si meritati sa fiti bine.

Iata mai jos, 10 semne care va arata daca lucrati intr-o companie cu o cultura de lucru toxica:

  1. Comunicare deficitara: ceea ce se traduce prin lipsa de claritate, diferiti angajati primesc mesaje diferite, exista comunicare pasiv-agresiva, comunicare constanta in afara programului de lucru si lipsa de ascultare.
  2. Grupuri privilegiate in cadrul companiei: proiectele sunt atribuite aceluiasi grup de persoane, indiferent de talentul lor. Aceste grupuri sunt inchise si pot fi doar o parte din acesti angajati care impartasesc aceleasi caracteristici. Aceste grupuri minimalizeaza alte persoane si lucreaza prin barfe care duc la comportamente de excludere.
  3. Conducerea slaba: Exista multe tipuri de conducere care lasa mult de dorit. De exemplu, exista sefi care arunca intotdeauna mingi si nu isi asuma niciodata responsabilitatea; exista sefi care nu te respecta, fie prin folosirea unui limbaj inadecvat, fie prin comportamente inacceptabile, cum ar fi trimiterea de mesaje in orele de odihna; si sunt sefi care iti fac „micro corectii”, adica te corecteaza pana la cel mai mic detaliu al muncii tale, care devine o tortura ce iti submineaza stima de sine.
  4. Colegii nemotivati: acestia sunt caracterizati pentru ca au dat totul si in cele din urma au decis sa arunce prosopul. La inceput ii poti ajuta preluandu-si locul de munca, dar sunt sanse sa te descurajezi si tu. Amintiti-va, emotiile sunt contagioase.
  5. Cariera stagnanta: companiile cu culturi toxice nu iti dau nicio sansa sa te dezvolti profesional, nu iti ofera pregatire pentru a-ti imbunatati abilitatile personale si profesionale, nu primesti niciun tip de mentorat. Vrei sa lucrezi intr-o companie cu aceste caracteristici?
  6. Fluctuatia mare de personal: exista disponibilizari/plecari din cauza lipsei de organizare si a conducerii slabe, asa cum am mentionat anterior.
  7. Lipsa echilibrului intre viata personala si cea profesionala: asta se intampla atunci cand munca ta nu iti permite sa te deconectezi de la mesajele tale la orele de odihna, nu poti sa nu mai vezi e-mailurile, sa-ti programezi vizitele la medic, vacanta, antrenamentele, hobby-urile tale zilnice. Si, sunt doar cateva exemple.
  8. Sindromul tip arsura: numele in sine va spune ca nu mai puteti. Putem gasi oameni care muncesc frenetic pentru ca au dat totul si nu au primit nimic, sau oameni care muncesc si sunt subapreciati, in ciuda faptului ca au talente mari.
  9. Nici un pas inainte: Aceasta este atunci cand companiile se indeparteaza de misiunea lor si supravietuiesc fara tinta.
  10. Intuitia sau instinctul tau: Daca simti ca nu mai poti, fii atent la corpul tau pentru ca a venit timpul sa pleci!

Dar, de ce oamenii nu isi schimba locul de munca, chiar daca lucreaza in companii toxice?

Din mai multe motive: resemnare, conformism, frica, stima de sine scazuta, incredere in sine scazuta, lipsa de asertivitate, postura victimelor, lipsa de pregatire pentru a ocupa alte locuri de munca, lipsa de timp, ignoranta cu privire la faptul ca exista comportamente inacceptabile si, in cele din urma, pentru ca ei cred ca va veni un moment mai bun pentru a schimba locul de munca.

Adevarul este ca cel mai bun moment pentru a-ti schimba viata este: ACUM.

Trebuie sa va dau doua vesti, una buna si una proasta. Vestea proasta este ca, daca lucrezi intr-o companie cu o cultura toxica, nu vei fi apreciat la locul tau de munca. Si, vestea buna este ca niciodata nu este prea tarziu sa te schimbi si sa cauti solutii la situatia ta actuala. 😊

Si, inca ceva: Daca credeti ca nu este posibil sa va schimbati locul de munca, atunci trebuie sa va schimbati atitudinea. Daca credeti ca va puteti schimba locul de munca, atunci trebuie sa va schimbati atitudinea.

Cum iti poti schimba atitudinea?

Trebuie sa va transformati slabiciunile in puncte forte. Se poate spune ca este usor, dar intre a spune si a face este un drum lung. In primul rand, trebuie sa stiti ce trebuie sa imbunatatiti la dumneavoastra si ce trebuie sa faceti pentru a lucra intr-un mediu sanatos.

1 Mai, Ziua Internationala a Muncii

Istoric, Ziua Muncii este o sarbatoare anuala a realizarilor sociale si economice ale muncitorilor americani. Sarbatoarea isi are originile la sfarsitul secolului al XIX-lea, atunci cand muncitorii au cerut o zi a lor pentru recunoasterea numeroaselor contributii pe care ei le-au adus la puterea, prosperitatea si bunastarea Americii.

Prima zi a Muncii a fost sarbatorita la data de 5 septembrie 1882, in New York, iar Sindicatul Central al Muncii a organizat cea de-a doua zi a Muncii, un an mai tarziu, pe 5 septembrie 1883.

Pana in 1894, alte 23 de state au adoptat sarbatoarea, iar la 28 iunie 1894, presedintele Grover Cleveland a semnat o lege prin care decreta ca prima zi de luni din septembrie a fiecarui an sa fie o sarbatoare nationala a muncii.

In Romania, Ziua Muncii a fost sarbatorita pentru prima data de catre miscarea socialista in 1890. In perioada regimului comunist, de 1 mai autoritatile organizau manifestatii uriase pe marile bulevarde. Coloane de oameni, in tinute festive, scandau lozinci si purtau pancarte uriase. Dupa 1990, importanta propagandistica a acestei zile a fost minimalizata. In prezent, oamenii sarbatoresc ziua de 1 Mai, printr-o mini-vacanta, in aer liber, la iarba verde, la mare ori la munte, incarcandu-si, astfel, bateriile pentru o noua saptamana de lucru.

Legislativ, vorbind, Ziua de 1 Mai este zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Totusi, articolele 140 si 141 din Codul Muncii prevad doua categorii de angajati care vor lucra in aceasta zi de sarbatoare legala (daca e cazul):

  • angajatii din unitatile sanitare si cele de alimentatie publica, in scopul asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie;
  • angajatii din locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii angajatorului.

Acestora li se va asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Daca, din motive justificative, nu se acorda zile libere, angajatii vor beneficia pentru munca prestata in aceasta zi de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Nerespectarea prevederilor Codului Muncii privind obligatia angajatorului de a acorda liber in zilele de sarbatoare legala, precum si compensarea muncii prestate cu timp liber corespunzator sau cu spor la salariu in cazul in care nu se acorda liber, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5000 lei la 10000 lei.

In incheiere, pentru o viata sanatoasa, doresc sa va reamintesc sa tinem cont de Regula celor 3 de 8:

  • 8 ore pentru munca,
  • 8 ore pentru recreere si
  • 8 ore pentru odihna.

HAPPY LABOUR DAY!

Cunostinte vs. Experienta

Cum arata un loc de munca bazat pe respect reciproc?

In urma unui sondaj realizat pe retelele de socializare, cu tema „Te simti respectat la locul de munca?„, 61,2% dintre respondenti au raspuns ca „nu se simt respectati la locul de munca”, pe cand un numar de 38,7% au raspuns ca „da, se simt respectati la locul de munca”.

Care ar fi diferenta, cum arata locul de munca „ideal” in care angajatii sa se simta respectati, citeste in articolul de mai jos:

Cum arata un loc de munca bazat pe respect reciproc?

Un manager care isi pretuieste angajatul are un avantaj, net superior, in dezvoltarea afacerii sale. Pentru ca, asa cum bine cunoastem, resursa umana este factorul principal al afacerii. Intrebarea de pe buzele tuturor, ar suna cam asa: Cum arata un loc de munca unde respectul este reciproc?

In primul rand, intreaba-te tu ca si angajat: Cum sunt tratat de managerul meu? Simt ca sunt important pentru managerul meu? Imi este recunoscuta munca si sunt respectat pentru gandurile si sentimentele mele?

Apoi, voi manageri, intrebati-va angajatii:Ce inseamna respectul pentru ei?

Iata 9 ingrediente cheie pentru a crea un loc de munca bazat pe respect reciproc:

  1. Vorbiti deschis – este important sa va asigurati ca, comunicarea cu angajatii este clara si deschisa dialogului. Incurajati angajatii sa-si impartaseasca sentimentele si gandurile despre probleme si proiecte.  Luati in considerare ceea ce spuneti si impactul ce il va avea asupra celorlalti;
  2. Ascultati – concentrati-va pe ceea ce spune cealalta persoana. Daca timpul dumneavoastra este limitat, roaga cealalta persoana sa vorbeasca pe scurt despre problema sa, fie stabiliti, un alt moment in care sunteti mai disponibil. Calmul este primordial in acest caz. Ascultarea partiala nu e suficienta, ea va crea probleme mai tarziu pentru ca nu aveti toate informatiile de care aveti nevoie, si asta pentru ca nu ascultati pe deplin;
  3. Scrieti un e-mail – acesta poate fi un mod comun de comunicare cu unii, dar altii pot lua cuvintele noastre diferit fata de ce ne propunem. Daca e-mailul are continut sensibil, ar fi bine ca transmiterea informatiilor sa se faca fata in fata;
  4. Fa diferenta – este important ca tu si angajatii tai sa fiti respectuosi in interactiunile cu ceilalti. Daca vezi pe cineva care nu interactioneaza intr-un mod respectuos, este responsabilitatea ta, ca manager, sa ai aceasta discutie cu angajatul, in privat;
  5. Conflictul de personalitate – este foarte important cum te descurci cu cineva a carui personalitate nu se potriveste cu a ta. Pentru ca, nu-i asa suntem diferiti. Pentru aceasta este bine sa utilizati coaching-ul ca baza pentru relationare, veti incepe, astfel, sa ascultati mai bine si sa intelegeti mult mai bine persoana in cauza;
  6. Incluziune – nu favorizati o persoana in detrimentul alteia, ci creati un mediu de lucru care sa sustina colaborarea si munca in echipa. Vei crea, astfel, o echipa, iar angajatii vor contribui mult mai bine la atingerea obiectivelor;
  7. Coaching – ca manager, foloseste coaching-ul ca baza in interactiunile tale cu membrii echipei tale. Ce este coaching-ul? (din engleza: antrenare sau antrenament) este o forma de dezvoltare in care o persoana denumita coach, sprijina o alta persoana care invata sau un client in realizarea unui obiectiv personal sau profesional concret furnizandu-i sfaturi, formare si indrumare. Ocazional, poate reprezenta relatia informala dintre doi oameni, in care unul are mai multa experienta fata de celalalt si ofera sfaturi si indrumare in timp ce persoana mai putin experimentata invata. Coaching-ul este diferit fata de educare, deoarece se axeaza pe sarcini si obiective concrete, spre deosebire de obiective generale sau o dezvoltare generala. Coaching-ul este o modalitate de a construi relatii puternice de lucru cu angajatii tai.
  8. Solutii – gasiti solutii in loc sa criticati. Daca un angajat face o greseala, discutati cu el in privat pentru a-l ajuta sa o rectifice sau sa invete din ea mergand mai departe.
  9. Recunoasteti, recunoasteti, recunoasteti – veti avea doar de castigat daca recunoasteti in mod activ meritele fiecarei persoane pentru contributiile sale. Da, recunoasterea financiara este mare, dar recunoasterea verbala merge foarte bine pentru incurajarea unui angajat sa continue sa-si faca treaba. Recunoasterea este folosita si pentru actiuni mici. De exemplu: „Apreciez foarte mult modul in care te-ai straduit sa faci toate schimbarile, desi este posibil sa fi fost frustrant pentru tine”. Sau: „Apreciez foarte mult aportul tau la rezolvarea sarcinii respective”.

In concluzie, un loc de munca sanatos este cladit pe respectul intre parti!

Sursa: Pinterest

%d blogeri au apreciat: