Etichetă: Salarizare

Declaratia 112 se modifica din nou: noul formular va fi utilizat pentru veniturile aferente lunii iulie 2026

În Monitorul Oficial nr. 463 din 2 iunie 2026, a fost aprobat Ordinul comun nr. 605/95/928/2.314/2026, care introduce un nou model al formularului 112, aplicabil din luna iulie 2026. Actul normativ aduce actualizări importante pentru angajatori, inclusiv noi categorii de raportare și adaptări la legislația fiscală recentă.

In Monitorul Oficial nr. 463 din 2 iunie 2026 a fost publicat Ordinul comun nr. 605/95/928/2.314/2026 al ANAF, CNPP, CNAS si ANOFM, prin care este aprobat noul model al formularului 112 – „Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate”.

Actul normativ aduce actualizari atat la nivelul formularului principal, cat si al anexelor si nomenclatoarelor utilizate pentru raportarea obligatiilor fiscale si sociale ale angajatorilor. Noul model este publicat impreuna cu instructiunile de completare si cu anexele aferente.

De cand se aplica noua Declaratie 112?

Potrivit ordinului, noile prevederi se aplica incepand cu declararea veniturilor aferente lunii iulie 2026. Astfel, angajatorii si ceilalti contribuabili care au obligatia depunerii formularului 112 vor utiliza noua versiune a declaratiei pentru raportarile efectuate dupa aceasta data.

Pentru perioadele de raportare cuprinse intre 1 ianuarie 2026 si 30 iunie 2026 inclusiv, se vor aplica regulile si structura formularului aflate in vigoare pentru acea perioada, cu actualizarile legislative indicate in ordin.

Ce modificari importante apar?

Din analiza noului formular si a anexelor publicate rezulta mai multe actualizari relevante pentru angajatori si specialistii in salarizare:

  1. actualizarea structurii formularului 112 si a anexelor „Angajator” si „Asigurat”;
  2. introducerea unor noi categorii si campuri de raportare privind concediile medicale si indemnizatiile de sanatate;
  3. evidentierea distincta a indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca in functie de durata concediului medical si procentul de calcul aplicabil;
  4. actualizarea indicatorilor statistici si a sectiunilor privind contributiile sociale si contributia asiguratorie pentru munca;
  5. adaptarea formularului la modificarile legislative adoptate in perioada recenta in domeniul fiscal si al asigurarilor sociale.

Cine are obligatia depunerii?

Obligatia depunerii formularului 112 revine angajatorilor, persoanelor juridice si fizice asimilate acestora, precum si altor categorii de contribuabili prevazute de Codul fiscal. Declaratia se transmite exclusiv prin mijloace electronice de transmitere la distanta.

Ce trebuie sa faca angajatorii?

Avand in vedere ca noul formular se va aplica pentru veniturile aferente lunii iulie 2026, este recomandata verificarea si actualizarea din timp a aplicatiilor de salarizare si a procedurilor interne de raportare, astfel incat depunerea declaratiei sa se realizeze fara erori dupa intrarea in vigoare a noilor prevederi.

Modificarile aduse Declaratiei 112 confirma tendinta de adaptare continua a raportarilor fiscale la schimbarile legislative din domeniul muncii, fiscalitatii si asigurarilor sociale.

Proiect de lege privind salariul minim: Implicatii si beneficii

Un proiect de lege în România propune modificarea calculului salariului minim, introducând diferențieri în funcție de vechime și studii. Salariile vor crește progresiv, iar angajatorii vor avea obligații stricte. Dacă va fi adoptat, proiectul ar putea îmbunătăți veniturile angajaților și va stimula investiția în educație, afectând bugetele companiilor.

Un proiect de lege depus in Parlament propune modificarea modului de calcul al salariului minim in Romania. In prezent, salariul minim este identic pentru toti salariatii, indiferent de experienta sau nivelul studiilor. Noua propunere introduce diferentieri: salariul minim ar urma sa fie mai mare pentru angajatii cu vechime si pentru cei cu studii superioare. Proiectul a fost inaintat spre dezbatere in procedura de urgenta si, daca va fi adoptat, va modifica semnificativ sistemul de remunerare pentru milioane de persoane.

Motivatia propunerii: Expunerea de motive evidentiaza doua probleme majore: migratia fortei de munca si abandonul scolar. Documentul subliniaza ca:

  • Aproape o treime dintre romanii care lucreaza in strainatate au intre 20 si 30 de ani;
  • Un numar semnificativ de tineri nu sunt nici la scoala, nici angajati (fenomenul NEET);
  • Romania are unul dintre cele mai scazute procente de adulti cu studii superioare din UE (17,4%).

Initiatorii considera ca lipsa diferentierii salariale in functie de studii si experienta descurajeaza atat continuarea educatiei, cat si ramanerea in tara.

Prevederi principale ale proiectului

  1. Salariul minim creste progresiv in functie de vechime

    Se introduc 5 graduri de salarizare, corespunzatoare transelor de vechime:

    1. 3-5 ani: +10% fata de salariul minim brut;
    2. 5-10 ani: +7,5% fata de nivelul anterior;
    3. 10-15 ani: +5% fata de nivelul anterior;
    4. 15-20 ani: +2,5% fata de nivelul anterior;
    5. peste 20 ani: +2,5% fata de nivelul anterior.

    Astfel, angajatii cu vechime mai mare vor beneficia de un salariu minim superior.

    2. Salariul minim diferentiat in functie de nivelul studiilor

      Se stabilesc coeficienti minimi de ierarhizare, in functie de calificare si nivelul de studii, de exemplu:

      1. 1,00 pentru muncitori necalificati;
      2. 1,20 pentru muncitori calificati sau absolventi de scoala profesionala/liceu;
      3. 1,25 pentru absolventi de liceu cu diploma de bacalaureat;
      4. 1,30 pentru absolventi de scoala postliceala sau de maistri;
      5. 1,50 pentru studii superioare de scurta durata;
      6. 1,70 pentru studii superioare de lunga durata;
      7. 1,80 pentru studii superioare de lunga durata si master;
      8. 2,00 pentru studii superioare de scurta durata si doctorat.

      Aceste prevederi se aplica doar acolo unde postul impune, prin lege sau fisa postului, un anumit nivel de studii.

      Obligatii pentru angajatori

      • Nu vor putea negocia salarii sub nivelul minim corespunzator vechimii si studiilor;
      • Vor trebui sa actualizeze fisele de post, grilele salariale si procedurile interne;
      • Nerespectarea noilor reguli poate atrage amenzi intre 5.000 si 10.000 lei pentru fiecare angajat afectat.

      Implicatii pentru angajati si companii

      • Pentru angajatii cu experienta, modificarea poate aduce cresteri ale veniturilor minime si o diferentiere mai clara intre salariile celor cu si fara studii.
      • Pentru tinerii la inceput de cariera, salariul minim ramane neschimbat, insa proiectul urmareste sa stimuleze investitia in educatie sau formare profesionala.
      • Companiile vor trebui sa-si ajusteze bugetele si structura salariala, ceea ce poate genera costuri operationale suplimentare si o nevoie crescuta de profesionalizare in resurse umane.

      Concluzie: Proiectul nu a devenit inca lege, dar, daca va fi adoptat, va introduce un sistem diferentiat al salariului minim, menit sa recompenseze experienta si educatia. Pentru angajati, acest lucru poate insemna venituri mai mari, iar pentru companii – o schimbare semnificativa de structura si buget. Pentru piata muncii, se anticipeaza o apropiere de standardele europene, unde diferentierea salariala pe criterii de competenta si vechime este deja o practica.

      Studiu de caz: Decontarea transportului salariatilor de la si la locul de munca

      Conform art. 76 alin. (4) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului este venit neimpozabil in intelesul impozitului pe venit. Totodata, conform art. 142 lit. (b) din acelasi Cod fiscal, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului nu se cuprinde in baza lunara de calcul al contributiilor de asigurari sociale. Astfel ca,  decontarea transportului salariatilor la si de la locul de munca trebuie sa fie prevazuta in contractul de munca sau intr-un act aditional la contractul de munca pentru a nu reprezenta avantaj de natura salariala intrucat pentru a nu fi inclusa in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale contravaloarea transportului trebuie sa fie decontata astfel cum este prevazut in contractul de munca.

      In acest scop, salariatii trebuie sa justifice cheltuielile de transport fie prin intocmirea foilor de parcurs sau a unui decont lunar din care sa rezulte numarul de km parcursi de acasa la locul de munca precum si numarul de zile in care s-au deplasat la locul de munca. In baza acestor documente se va stabili suma ce se va deconta pentru transport, dupa formula: numar de kilometri parcursi x consum mediu al vehiculului/100 km x pret/l combustibil.

      Atentie: Daca nu se deconteaza efectiv costul transportului ci se acorda o suma lunara pentru transport, aceasta suma nu poate fi considerata contravaloare transport la si de la locul de munca, ci aceasta suma va fi reconsiderata drept avantaj de natura salariala si va intra in baza de calcul a impozitului pe veniturile din salarii si a contributiilor sociale obligatorii.

      De mentionat ca, in cazul in care salariatii au resedinta in alta localitate decat aceea in care au locul de munca, angajatorul poate suporta contravaloarea transportului la si de la locul de munca daca nu le asigura locuinta sau nu suporta contravaloarea chiriei. In cazul acestora, nu este necesar ca acest lucru sa fie stipulat in contractul de munca sau actul aditional, fiind suficienta reglementarea decontarii contravalorii transportului de la si la locul de munca in regulamentul intern sau contractul colectiv de munca, iar decontarea transportului facandu-se pe baza documentelor justificative enuntate mai sus.

      Baza legala:

      • Art. 76 alin. 4 si
      • Art. 142 lit. (b) din Codul fiscal

      Mai jos redau si un model de act aditional: