Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR) a fost completata prin publicarea in Monitorul Oficial nr. 598 din 22 iulie 2026 a Ordinului nr. 629/2026 al Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale si nr. 372/2026 al Institutului National de Statistica. Actul normativ introduce cinci noi ocupatii practicate in economia nationala, actualizand astfel nomenclatorul utilizat de angajatori, institutii publice si specialistii in resurse umane.
Actualizarea COR este un proces firesc, determinat de evolutia pietei muncii si de aparitia unor profesii noi, generate de schimbarile economice, tehnologice si sociale. De fiecare data cand sunt introduse noi ocupatii, angajatorii au la dispozitie cadrul legal necesar pentru incadrarea salariatilor pe functii care reflecta in mod real activitatea desfasurata.
Ce prevede noul ordin?
Prin articolul I al ordinului se completeaza Clasificarea Ocupatiilor din Romania – nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul nr. 1.832/856/2011, cu noi ocupatii practicate in cadrul economiei nationale.
Noile ocupatii introduse sunt:
- Asistent pastoral – cod COR 263649;
- Expert economie circulara – cod COR 242243;
- Specialist dezvoltare durabila – cod COR 242242;
- Specialist economie circulara – cod COR 213313;
- Tehnician gemolog – cod COR 311945.
Ce inseamna aceasta modificare pentru angajatori?
Din punct de vedere practic, introducerea unor noi ocupatii nu genereaza obligatia de a modifica automat contractele individuale de munca existente. Totusi, incepand cu intrarea in vigoare a ordinului, angajatorii care au nevoie sa incadreze personal pe una dintre aceste functii vor putea utiliza noile coduri COR in documentele de personal.
De asemenea, societatile care desfasoara activitati in domeniul dezvoltarii durabile, economiei circulare sau in alte sectoare vizate de aceste ocupatii au posibilitatea de a-si alinia structura organizationala si documentele interne la realitatea activitatilor desfasurate.
De ce sunt importante aceste actualizari?
COR reprezinta baza utilizata pentru:
- intocmirea contractelor individuale de munca;
- transmiterea informatiilor in Revisal/REGES si in celelalte sisteme informatice aplicabile;
- evidenta statistica a ocupatiilor;
- raportarile catre autoritatile publice.
Din acest motiv, fiecare actualizare merita urmarita de specialistii HR, salarizare si de angajatori, deoarece permite utilizarea unor denumiri de ocupatii adaptate evolutiei pietei muncii.
Concluzie
Actualizarea publicata in Monitorul Oficial din 22 iulie 2026 adauga inca cinci ocupatii in Clasificarea Ocupatiilor din Romania, confirmand tendinta de adaptare continua a nomenclatorului la noile cerinte ale economiei.
Pentru specialistii in resurse umane, este recomandat ca aceste modificari sa fie avute in vedere atunci cand se realizeaza noi incadrari, se elaboreaza fise de post sau se actualizeaza documentatia de personal.
