Autor: Marina Florina

Expert in Legislatia Muncii, cu peste 20 ani experienta, indeplinesc nevoile si cerintele de personal. Ma recomanda o experienta dovedita prin buna administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor sau a recrutarii de personal. Sunt o persoana de echipa, empatica, posed o calitate ridicata a muncii si sunt extrem de auto-motivata.

Actualizarea C.O.R. cu inca 13 noi ocupatii

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 135/16.02.2023, a fost publicat Ordinul comun al Ministrului muncii si solidaritatii sociale si al Presedintelui Institutului National de Statistica, nr. 42/8 / 2023 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania – nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1.832/856/2011.

Astfel, potrivit Ordinului nr. 42/8/2023, Clasificarea Ocupatiilor din Romania (C.O.R.) se modifica si se completeaza cu 13 noi ocupatii practicate in cadrul economiei nationale, dupa cum urmeaza:

1. broker de servicii pentru afaceri  – cod C.O.R. 331109

2. consilier de cuplu – cod C.O.R. 263514

3. evaluator accesibilitate – cod C.O.R. 242121

4. inginer de securitate sisteme inglobate – cod C.O.R. 252912

5. inginer in domeniul securitatii TIC – cod C.O.R. 252911

6. instructor dresaj caini ghizi – cod C.O.R. 516403

7. lucrator hotelier – cod C.O.R. 515110

8. manager clienti strategici – cod C.O.R. 122110

9. numerolog – cod C.O.R. 516102

10. tehnician imprimare 3D – cod C.O.R. 311809

11. tehnician inspectii si reparatii pale de turbine eoliene – cod C.O.R. 311312

12. tehnician instalare turbine eoliene – cod C.O.R. 311313

13. tehnician mentenanta turbine eoliene – cod C.O.R. 311311

Totodata,

  • Se muta ocupatia „inspector aeronautic” din grupa de 2152 Ingineri electronisti in grupa de baza 2422 Specialisti in domeniul politicilor administrative la codul 242237;
  • Se redenumeste ocupatia „specialist sisteme de calificare” ca „analist ocupational” si pastreaza acelasi cod 242313 in grupa de baza 2423 Specialisti in domeniul resurselor umane si de personal;
  • Se redenumeste ocupatia „expert evaluator de intreprinderi” ca „evaluator autorizat” si pastreaza acelasi cod 241251 in grupa de baza 2412 Specialisti consultanti in domeniul financiar si al investitiilor;
  • Se elimina ocupatia „expert evaluator de proprietati imobiliare” cod 241252 din grupa de baza 2412 Specialisti consultanti in domeniul financiar si al investitiilor;
  • Se elimina ocupatia „expert evaluator de bunuri mobile” cod 241253 din grupa de baza 2412 Specialisti consultanti in domeniul financiar si al investitiilor;
  • Se elimina ocupatia „expert evaluator de active financiare” cod 241254 din grupa de baza 2412 Specialisti consultanti in domeniul financiar si al investitiilor;
  • Se elimina ocupatia „jurisconsult” cod 261102 din grupa de baza 2611 Avocati.

Legislatia Dialogului Social: Obligativitatea Negocierii Colective la Nivelul Unitatilor cu Cel Putin 10 Angajati

Asa cum bine cunoastem, deja, una din modificarile aduse Legii Dialogului social se refera la fatul ca, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au cel putin 10 angajati (art. 97 din Legea 367/2022). Totodata si durata negocierii este de maximum 45 de zile (n.r. calendaristice). Ca si pana acum, incheierea contractului colectiv de munca nu este obligatorie, ci doar negocierea sa! (n.r. Neindeplirea de catre angajator a obligatiei privind negocierea colectiva, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 15000 la 20000 lei).

Initiativa negocierii colective apartine oricaruia dintre partenerii sociali. Partenerii sociali sunt Angajatorul si/ sau sindicatul/ reprezentantii salariatilor. La angajatorul la care sunt incadrati minimum 10 angajati/lucratori si la care nu exista sindicat, interesele angajatilor/lucratorilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop, conform legii.

De mentionat ca, este interzisa orice interventie din partea autoritatilor publice, a angajatorilor si a organizatiilor acestora in alegerea reprezentantilor angajatilor ori in impiedicarea desfasurarii acestor alegeri. Dar, angajatorul, la cererea angajatilor, va facilita desfasurarea procedurilor de alegere a reprezentantilor angajatilor.

Legea spune ca, initiativa negocierii poate apartine oricareia dintre parti. Acolo unde exista, sunt deja create cele doua parti. Dar, acolo, unde nu exista sindicat, iar angajatii nu sunt organizati? Este sau nu angajatorul in acest caz, obligat sa informeze el angajatii? Pot soune ca, aceasta “obligatie”, sa ii zic asa, ar rezulta tocmai din art. 97 alin. 1 din Legea nr. 367/2022. Astfel ca, angajatorul, acolo unde, angajatii nu au reprezentanti vine cu informarea catre acestia privind necesitatea alegerii reprezentantilor in vederea inceperii negocierii colective si, eventual, a incheierii unui contract colectiv de munca, daca cad de acord.

Atentie, insa! Angajatorul informeaza, dar nu poate interveni in procesul de alegere a reprezentantilor. Nu ii poate obliga, doar informa.

Iata mai jos care sunt pasii de urmat in vederea negocierii colective:

  1. Informarea angajatorului cu privire la necesitatea alegerii reprezentantilor salariatilor in vederea inceperii negocierii colective
  2. Acordul angajatorului cu privire la numarul reprezentantilor
  3. Alegerea reprezrntantilor
  4. Infomarea angajatorului cu privire la reprezentantii alesi
  5. Convocarea cu privire la inceperea negocierii propriu-zise
  6. Procesul-verbal sau procesele-verbale incheiate ca urmare a negocierii cu concluziile trase
  7. In caz favorabil, incheierea si inregistrarea contractului colectiv de munca
  8. Informarea salariatilor cu privire la continutul contractului colectiv de munca.

Ce trebuie sa aibe in vedere angajatorii referitor la formularele de concedii medicale incepand cu 01.01.2023?

Avand in vedere prevederile Ordinului nr. 1165/218/2022 prin care sunt aduse modificari Ordinului nr. 1.192/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate si din sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, va aducem la cunostinta ca, formularele de certificate de concediu medical ce contin 16 coduri de indemnizatie se utilizeaza pentru emiterea de concedii medicale pana cel tarziu in data de 31 decembrie 2022.

Astfel ca, incepand cu data de 01 ianuarie 2023, vor fi emise doar doar formulare de certificate de concediu medical ce contin cele 17 coduri de indemnizatie, si anume:

De retinut:

In conformitate cu prevederile art. 36 indice 1 din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, angajatorii au urmatoarele obligatii:

  1. sa verifice elementele care se inscriu obligatoriu pe certificatul de concediu medical, prevazute in Instructiunile privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical, aprobate prin ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui CNAS;
  2. sa gestioneze numarul de zile de concediu medical pe fiecare asigurat si pe fiecare afectiune;
  3. sa respinga la plata certificatele de concediu medical completate eronat de catre medicii prescriptori.

Totodata, angajatii au obligatia de a prezenta certficatul de concediu medical, angajatorului sau, pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul medical (art. 36 alin. 2 din O.U.G. nr. 158/2005).

Contraventii si sanctiuni aplicabile:

  • Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 lei la 6.000 lei, neplata de catre angajator a indemnizatiilor aferente concediilor medicale cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva catre salariat, refuzul nejustificat de plata a indemnizatiilor si/sau calculul si plata eronata a indemnizatiilor, precum si incalcarea obligatiilor prevazute la art. 36 indice 1 lit. b);
  • Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei, precum si neplata/recuperarea indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate, desfasurarea activitatii de catre persoanele angajate la unul dintre angajatori in perioada in care la celalalt/ceilalti angajator/angajatori a prezentat certificat/certificate de concediu medical.

Permis unic. Obtinere. Conditii. O.G. 25/2014 – actualizare 2023

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1276/30.12.2022, a fost publicata Legea nr. 382/2022 privind aprobarea O.U.G. nr. 143/2022 pentru modificarea art. 17 din O.G. nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania.

Astfel, potrivit actului normativ, strainii care au intrat legal pe teritoriul Romaniei si carora le-a expirat permisul unic pot solicita un nou permis unic, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, daca incetarea raportului de munca al strainului a fost inregistrata cu cel mult 18 luni inaintea datei de intrare in vigoare a prezentei legi.

Nota: Prevederile nu se aplica strainilor pentru care Inspectoratul General pentru Imigrari a emis decizia de returnare pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi.

*Prevederile intra in vigoare la data de 02.01.2023

O noua categorie de persoane se poate pensiona mai repede!

Potrivit Legii nr. 373/2022 de modificare si completare a Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1241/22.12.2022, varsta standard de pensionare redusa in cazul balerinilor/solistilor balet, dansatorilor si acrobatilor, nu poate fi mai mica de 40 de ani pentru femei si 45 de ani pentru barbati.

Calendarul zilelor libere in 2023

Asa cum v-am obisnuit in fiecare an si anul acesta am sa public CALENDARUL ZILELOR LIBERE PENTRU ANUL 2023:

Duminica1 ianuarie 2023Prima zi a Anului Nou
Luni2 ianuarie 2023A doua zi a Anului Nou
Marti24 ianuarie 2023Ziua Unirii Principatelor Romane
Vineri14 aprilie 2023Vinerea Mare
Duminica16 aprilie 2023Prima zi de Paste
Luni17 aprilie 2023A doua zi de Paste
Luni1 mai 2023Ziua Muncii
Joi1 iunie 2023Ziua Copilului
Duminica4 iunie 2023Prima zi de Rusalii
Luni5 iunie 2023A doua zi de Rusalii
Marti15 august 2023Adormirea Maicii Domnului (Ziua Marinei)
Joi30 noiembrie 2023Ziua Sf. Andrei
Vineri1 decembrie 2023Ziua Nationala a Romaniei
Luni25 decembrie 2023Prima zi de Craciun
Marti26 decembrie 2023A doua zi de Craciun
Propuneri legislative:
L 635/20226-ian.in lucru, la comisiile permanente ale Senatului
L 635/20227-ian.in lucru, la comisiile permanente ale Senatului

Conform art. 139 alin. (1) din Codul Muncii republicat, se mai acorda cate doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. Pentru acestia, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult. Totodata, cei care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii, atat la datele stabilite pentru cultul religios legal, crestin, de care apartin, cat si pentru alt cult crestin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.

Munca in zilele de sarbatoare legala:

Articolele 140 si 141 din Codul Muncii republicat prevad doua categorii de angajati care vor lucra in zilele de sarbatoare legala (daca e cazul):

  • angajatii din unitatile sanitare si cele de alimentatie publica, in scopul asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este oblicatorie;
  • angajatii din locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii angajatorului.

Acestora li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Daca, din motive justificative, nu se acorda zile libere, angajatii beneficiaza pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Nerespectarea prevederilor Codului Muncii privind obligatia angajatorului de a acorda liber in zilele de sarbatoare legala, precum si compensarea muncii prestate cu timp liber corespunzator sau cu spor la salariu in cazul in care nu se acorda liber, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.

Ziua libera pentru autorecenzare se mai acorda in 2023?

Persoanele salariate care s-au autorecenzat in perioada 14.03.2022 – 27.05.2022 prin intermediul internetului au dreptul la o zi libera, platita. Dovada autorecenzarii on-line se realizeaza prin prezentarea codului de confirmare a incheierii cu succes a autorecenzarii.

Totodata, angajatorii persoanelor care fac dovada autorecenzarii on-line au obligatia de a le acorda acestora ziua libera, platita, la o data stabilita de comun acord cu persoanele indreptatite. Ziua libera platita se acorda in termen de maximum 12 luni de la data realizarii cu succes a autorecenzarii.

In concluzie, DA, se mai acorda ziua libera platita persoanelor salariate, care nu au beneficiat de aceasta, in termen de 12 luni de la data inscrisa pe dovada autorecenzarii. Deci, pana in luna 26.05.2023.

Baza legala:

Art. 49 din O.U.G. nr. 19/2020

Ordonanta privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor a fost modificata! Se extinde perioada netransferabila de la o luna la doua luni!

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 1173/07.12.2022, a fost publicata Ordonanta de urgenta nr. 164/2022 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.

Iata mai jos ce aduce nou Ordonanta:

  • Persoanele care indeplinesc conditiile de acordare a concediului pentru cresterea copilului, in vederea solicitarii acestuia, au obligatia sa anunte angajatorul, cu cel putin 10 zile inainte de finalizarea concediului de maternitate sau, dupa caz, inainte de data estimata de incepere a concediului pentru cresterea copilului, precum si de intentia de a-si exercita dreptul la concediul pentru cresterea copilului prin depunerea unei cereri in format letric sau electronic, in care sa precizeze perioada preconizata a concediului pentru cresterea copilului. In cazul in care persoana indreptatita nu precizeaza in cererea de acordare a concediului perioada preconizata, angajatorul aproba cererea pentru perioada maxima a concediului pentru cresterea copilului si anume, pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului.
  • Persoana indreptatita care are calitatea de salariat si care se intoarce la activitatea profesionala, aceasta are obligatia de a anunta, in scris, angajatorul cu cel putin 30 de zile inainte intentia de reluare a raportului de munca sau de serviciu.
  • Indemnizatia pentru cresterea copilului poate fi urmarita si executata silit indiferent de natura creantelor datorate de debitor, in limitele prevazute de cadrul legal in materie.
  • La intoarcerea din concediul pentru cresterea copilului, precum si la incetarea concediului pentru cresterea copilului, persoanei indreptatite i se aplica prevederile art. 10 alin. (8) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiind de conditii care nu ii sunt mai putin favorabile, precum si de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul daca nu ar fi efectuat concediul.
  • Cuantumul indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului se majoreaza cu 50% din indemnizatia cuvenita, pentru fiecare copil nascut dintr-o sarcina gemelara, de tripleti sau multipleti, incepand cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de nastere. Majorarea astfel calculata nu poate fi mai mica decat valoarea minima a indemnizatiei pentru cresterea copilului si anume, 2,5*525,5 = 1314 lei.
  • Cele 12 luni necesare pentru determinarea cuantumului indemnizatiei pentru cresterea copilului pot fi constituite si din perioadele in care persoana intreptatita a beneficiat de concediu de acomodare si indemnizatia lunara aferenta acestuia.
  • Daca o persoana realizeaza venituri atat in tara, cat si in statele in care se aplica Regulamentul nr. 883/2004, fara suprapunerea perioadelor de activitate, se iau in calcul veniturile realizate in ambele tari, cu aplicarea in mod corespunzator a prevederilor art. 12 alin. (2) din acelasi regulament.
  • Recalcularea cuantumului indemnizatiei pentru cresterea copilului in cazul obtinerii unor venituri suplimentare, in perioada pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, din hotarari judecatoresti/adeverinte sau acte de rectificare a veniturilor.
  • Se extinde perioada netransferabila de concediu pentru cresterea copilului in cazul parintelui care nu a solicitat initial acest drept, de la cel putin 1 luna la cel putin 2 luni din perioada totala a concediului, daca ambii parinti indeplinesc conditiile legale.
  • Suspendarea sau incetarea platii indemnizatiei pentru cresterea copilulu in cazul in care certificatul de incadrare in grad de handicap expira in perioada concediului de crestere a copilului.
  • Plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel net nu depaseste de 8 ori cuantumul minim al indemnizatie, adica pana la suma de 2,5*525,5 valoarea ISR = 1314 lei*8 = 10512 lei.

In termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, Guvernul va actualiza in mod corespunzator, prin hotarare, Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.

(Nota: Ordonantele de urgenta ale Guvernului intra in vigoare la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, sub conditia depunerii lor prealabile la Camera competenta sa fie sesizata, daca in cuprinsul lor nu este prevazuta o data ulterioara).

Salariul minim de la 01.01.2023

Dintr-un comunicat de presa publicat joi, 24.11.2022, pe site-ul Guvernului, reiese ca, Prim-ministrul Nicolae-Ionel Ciuca a participat la reuniunea Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social, ce a avut loc la Palatul Victoria, in cadrul careia au fost analizate propunerile patronatelor si sindicatelor legate de majorarea salariului minim pe economie incepand cu 01.01.2023.

Astfel, Guvernul si partenerii sociali au cazut de acord in privinta majorarii salariului minim brut garantat in plata la suma de 3000 de lei, din care 200 lei vor fi scutiti de impozit si contributii sociale (Nota: Daca in prezent si pana la data de 31.12.2022, aceasta facilitate de 200 lei neimpozabili peste salariul minim este optionala, iata ca, in contextul actualei propuneri, aceasta facilitate va deveni obligatorie de la 01.01.2023).

Totodata, in cadrul reuniunii, s-a mai stabilit ca, si salariul minim pentru sectorul constructiilor va creste de la suma de 3000 lei, la suma de 4000 de lei tot de la 01.01.2023. (Nota: Ramane de vazut daca si salariul minim din sectorul agricol si industria alimentara va creste si el tot de la 01 ianuarie. In prezent, salariul minim in agricultura si industria alimentara este de 3000 lei).

Derogarea de la prevederile Codului muncii: Propunere legislativa si implicatiile pentru personalul didactic medico-farmaceutic

In data de 15.11.2022, la Senat a fost inaintata o adresa pentru o propunere legislativa pentru completarea art 165 din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii. Totodata, grupul de senatori, initiatori ai proiectului, solicita ca propunerea legislativa sa fie adoptata in procedura de urgenta.

Din expunerea de motive, privitoare la forma actuala a art. 35 alin. 1 din Codul Muncii si anume ca, “orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (…)”, rezulta ca aceasta modificare intervenita prin Legea nr. 283/2022, conduce la o serie de interpretari diferite si de blocaje in aplicare in domeniul invatamantului superior medico-farmaceutic. Prin urmare, avand in vedere numeroasele sesizari si semnale venite din partea cadrelor didactice universitare, grupul de initiatori ai proiectului propun modificarea articolului 165 din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, in sensul introducerii unor exceptii, dupa cum urmeaza:

“Prin derogare de la prevederile articolului 35 alin. (1) din Legea nr 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, personalul didactic medico-farmaceutic din universitatile care au in structura facultati de medicina, medicina dentara si farmacie acreditate, precum si cadrele didactice care detin functia de sef sectie, sef laborator sau sef de serviciu medical, desfasoara activitatea didactica in unitati sanitare in baza contractului prevazut la alin (2), cu suprapunerea programului de munca”.

Mentiune: Proiectul nu se aplica momentan, el trebuie mai intai sa fie adoptat de cele doua Camere ale Parlamentului, apoi promulgat de Presedinte, iar abia apoi urmeaza publicarea sa in Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.