Procedura negocierii colective in mediul privat. Teorie si formulare

Asa cum bine cunoastem, deja, una din modificarile aduse Legii Dialogului social se refera la fatul ca, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au cel putin 10 angajati (art. 97 din Legea 367/2022). Totodata si durata negocierii este de maximum 45 de zile (n.r. calendaristice). Ca si pana acum, incheierea contractului colectiv de munca nu este obligatorie, ci doar negocierea sa! (n.r. Neindeplirea de catre angajator a obligatiei privind negocierea colectiva, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 15000 la 20000 lei).

Initiativa negocierii colective apartine oricaruia dintre partenerii sociali. Partenerii sociali sunt Angajatorul si/ sau sindicatul/ reprezentantii salariatilor. La angajatorul la care sunt incadrati minimum 10 angajati/lucratori si la care nu exista sindicat, interesele angajatilor/lucratorilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop, conform legii.

De mentionat ca, este interzisa orice interventie din partea autoritatilor publice, a angajatorilor si a organizatiilor acestora in alegerea reprezentantilor angajatilor ori in impiedicarea desfasurarii acestor alegeri. Dar, angajatorul, la cererea angajatilor, va facilita desfasurarea procedurilor de alegere a reprezentantilor angajatilor.

Legea spune ca, initiativa negocierii poate apartine oricareia dintre parti. Acolo unde exista, sunt deja create cele doua parti. Dar, acolo, unde nu exista sindicat, iar angajatii nu sunt organizati? Este sau nu angajatorul in acest caz, obligat sa informeze el angajatii? Pot soune ca, aceasta “obligatie”, sa ii zic asa, ar rezulta tocmai din art. 97 alin. 1 din Legea nr. 367/2022. Astfel ca, angajatorul, acolo unde, angajatii nu au reprezentanti vine cu informarea catre acestia privind necesitatea alegerii reprezentantilor in vederea inceperii negocierii colective si, eventual, a incheierii unui contract colectiv de munca, daca cad de acord.

Atentie, insa! Angajatorul informeaza, dar nu poate interveni in procesul de alegere a reprezentantilor. Nu ii poate obliga, doar informa.

Iata mai jos care sunt pasii de urmat in vederea negocierii colective:

  1. Informarea angajatorului cu privire la necesitatea alegerii reprezentantilor salariatilor in vederea inceperii negocierii colective
  2. Acordul angajatorului cu privire la numarul reprezentantilor
  3. Alegerea reprezrntantilor
  4. Infomarea angajatorului cu privire la reprezentantii alesi
  5. Convocarea cu privire la inceperea negocierii propriu-zise
  6. Procesul-verbal sau procesele-verbale incheiate ca urmare a negocierii cu concluziile trase
  7. In caz favorabil, incheierea si inregistrarea contractului colectiv de munca
  8. Informarea salariatilor cu privire la continutul contractului colectiv de munca.

Daca doresti sa comanzi Procedura si formularele CCM, completeaza formularul de mai jos cu Numele tau (sau firma), Adresa, CUI, J.., adresa de e-mail unde doresti sa primesti Produsul, apoi apasa butonul TRIMITE :

Autor: Marina Florina

Specialist in resurse umane, cu peste 17 ani experienta, indeplinesc nevoile si cerintele de personal. Ma recomanda o experienta dovedita prin buna administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor sau a recrutarii de personal. Sunt o persoana de echipa, empatica, posed o calitate ridicata a muncii si sunt extrem de auto-motivata.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile cerute sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat: