Calendarul zilelor libere in 2023

Asa cum v-am obisnuit in fiecare an si anul acesta am sa public CALENDARUL ZILELOR LIBERE PENTRU ANUL 2023:

Duminica	1 ianuarie 2023	Prima zi a Anului Nou
Luni	2 ianuarie 2023	A doua zi a Anului Nou
Marti	24 ianuarie 2023	Ziua Unirii Principatelor Romane
Vineri	14 aprilie 2023	Vinerea Mare
Duminica	16 aprilie 2023	Prima zi de Paste
Luni	17 aprilie 2023	A doua zi de Paste
Luni	1 mai 2023	Ziua Muncii
Joi	1 iunie 2023	Ziua Copilului
Duminica	4 iunie 2023	Prima zi de Rusalii
Luni	5 iunie 2023	A doua zi de Rusalii
Marti	15 august 2023	Adormirea Maicii Domnului (Ziua Marinei)
Joi	30 noiembrie 2023	Ziua Sf. Andrei
Vineri	1 decembrie 2023	Ziua Nationala a Romaniei
Luni	25 decembrie 2023	Prima zi de Craciun
Marti	26 decembrie 2023	A doua zi de Craciun
Propuneri legislative:
L 635/2022	6-ian.	in lucru, la comisiile permanente ale Senatului
L 635/2022	7-ian.	in lucru, la comisiile permanente ale Senatului

Conform art. 139 alin. (1) din Codul Muncii republicat, se mai acorda cate doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. Pentru acestia, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult. Totodata, cei care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii, atat la datele stabilite pentru cultul religios legal, crestin, de care apartin, cat si pentru alt cult crestin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.

Munca in zilele de sarbatoare legala:

Articolele 140 si 141 din Codul Muncii republicat prevad doua categorii de angajati care vor lucra in zilele de sarbatoare legala (daca e cazul):

• angajatii din unitatile sanitare si cele de alimentatie publica, in scopul asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este oblicatorie;
• angajatii din locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii angajatorului.

Acestora li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Daca, din motive justificative, nu se acorda zile libere, angajatii beneficiaza pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Nerespectarea prevederilor Codului Muncii privind obligatia angajatorului de a acorda liber in zilele de sarbatoare legala, precum si compensarea muncii prestate cu timp liber corespunzator sau cu spor la salariu in cazul in care nu se acorda liber, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.