Casa Nationala de Asigurari de Sanatate a publicat in transparenta decizionala un proiect de ordin prin care sunt actualizate normele de aplicare a OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
Modificarile vin ca urmare a completarilor aduse OUG nr. 91/2025 prin Legea nr. 64/2026 si au rolul de a clarifica modul in care se calculeaza indemnizatiile pentru concediile medicale.
O singura zi de diminuare pentru acelasi episod de boala
Cea mai importanta schimbare propusa este aceea ca, atunci cand concediul medical este acordat fara intrerupere pentru acelasi episod de boala sau pentru complicatiile care decurg din acesta, indemnizatia se va diminua cu o singura zi, indiferent de numarul certificatelor medicale eliberate.
Practic, daca pentru aceeasi afectiune sunt emise mai multe certificate consecutive, reducerea nu se va aplica pentru fiecare certificat in parte, ci o singura data.
Cine este exceptat de la aceasta regula
Proiectul prevede si situatiile in care diminuarea cu o zi nu se aplica. Este vorba despre:
- concediile medicale pentru maternitate;
- concediile pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice;
- concediile de risc maternal;
- concediile medicale acordate bolnavilor inclusi in programele nationale de sanatate;
- concediile medicale acordate persoanelor care beneficiaza de servicii medicale in regim de spitalizare.
Clarificari privind calculul indemnizatiei
Documentul propune si actualizarea formulei de calcul a indemnizatiei, precizand in mod expres ca aceasta se stabileste prin raportare la numarul zilelor lucratoare din concediul medical, din care se scade o singura zi lucratoare. De asemenea, proiectul include exemple practice de calcul pentru o aplicare unitara.
Alte modificari propuse
Proiectul introduce si reguli specifice pentru bolnavii inclusi in programele nationale de sanatate, inclusiv in ceea ce priveste codurile de indemnizatie utilizate si modul de stabilire a cuantumului indemnizatiei.
Ce trebuie sa urmareasca angajatorii si specialistii HR
Daca ordinul va fi adoptat in forma actuala, angajatorii, departamentele de resurse umane vor trebui sa isi actualizeze procedurile interne privind verificarea si calculul concediilor medicale, pentru a aplica in mod corect noile reguli.
In prezent, proiectul se afla in etapa de transparenta decizionala, iar forma finala poate suferi modificari inainte de publicarea in Monitorul Oficial.
