Incepand cu data de 26 mai 2026, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a publicat in dezbatere publica proiectul de Ordin privind aprobarea modelului-cadru al contractelor utilizate in activitatea de plasare a lucratorilor straini.
Propunerile, sugestiile si opiniile privind acest proiect pot fi transmise la adresa de e-mail dezbateri@mmuncii.gov.ro pana la data de 4 iunie 2026.
Proiectul vine in aplicarea prevederilor OUG nr. 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania si stabileste un cadru unitar pentru documentele utilizate in procesul de recrutare si angajare a cetatenilor din afara Uniunii Europene.
Concret, Ministerul propune aprobarea a trei modele-cadru obligatorii:
- Contractul de prestari servicii dintre agentia de plasare si angajator;
- Contractul de plasare incheiat intre agentia de plasare, angajator si lucratorul strain;
- Contractul individual de munca al lucratorului strain.
Un aspect important este faptul ca agentiile de plasare si angajatorii care utilizeaza serviciile acestora vor avea obligatia sa foloseasca exclusiv aceste modele-cadru. Contractele care nu respecta elementele obligatorii prevazute de ordin vor putea fi considerate nule.
Documentele propuse urmaresc cresterea transparentei si a protectiei lucratorilor straini, prin includerea unor informatii detaliate privind conditiile de munca, salarizarea, programul de lucru, cazarea, transportul, concediile, taxele si contributiile aplicabile.
De asemenea, contractul de plasare va trebui redactat atat in limba romana, cat si intr-o limba pe care lucratorul o intelege, astfel incat acesta sa fie informat in mod real cu privire la drepturile si obligatiile sale.
Proiectul introduce si obligatii suplimentare pentru angajatori, printre care:
- asigurarea conditiilor de munca si salarizare asumate prin oferta si contract;
- interdictia retinerii documentelor de identitate ale lucratorilor straini;
- notificarea agentiei de plasare in anumite situatii, precum absente nemotivate, incetarea contractului sau suspiciuni de exploatare;
- organizarea cursurilor de limba romana si integrare culturala pentru o perioada de minimum 6 luni, cu o durata de cel putin 6 ore pe saptamana;
- asigurarea accesului lucratorilor la mecanisme de sesizare si raportare a eventualelor abuzuri.
In ceea ce priveste mobilitatea pe piata muncii, proiectul mentine regula potrivit careia lucratorul strain nu poate schimba angajatorul in primele 6 luni de la inceperea activitatii in Romania, cu exceptia situatiilor in care angajatorul incalca grav obligatiile contractuale. Dupa aceasta perioada, schimbarea angajatorului se va putea realiza doar prin intermediul agentiei de plasare, pana la implinirea termenului de 2 ani de la inceperea activitatii.
Consider ca acest proiect reprezinta un pas important in standardizarea procesului de recrutare a lucratorilor straini si in consolidarea mecanismelor de protectie pentru acestia. Totodata, angajatorii si agentiile de recrutare vor trebui sa isi revizuiasca procedurile interne si documentatia utilizata pentru a se conforma noilor cerinte odata cu intrarea in vigoare a ordinului.
