Camera Deputatilor a adoptat miercuri, 20 mai 2026, legea privind participarea angajatilor la profit, un proiect initiat de AUR care aduce schimbari importante in Codul fiscal si introduce un mecanism considerat revolutionar pentru piata muncii.
Proiectul a trecut cu un vot covarsitor: 192 pentru, 2 impotriva, 97 de abtineri si 2 parlamentari care nu au votat. Legea urmeaza sa fie promulgata si publicata in Monitorul Oficial.
Ce schimba concret legea
Noua reglementare permite firmelor sa ofere angajatilor o parte din profitul realizat:
- pana la 15% din profitul brut al anului precedent poate fi distribuit catre salariati
- sumele sunt acordate doar daca firma a facut profit si este la zi cu taxele
Este pentru prima data cand legislatia romaneasca introduce explicit un mecanism general de “share profit” pentru angajati, reglementat fiscal.
Cine poate beneficia
Nu orice angajat intra automat in aceasta schema. Legea prevede criterii clare:
- minimum 12 luni lucrate in companie
- fara roluri de actionar, administrator sau asociat in ultimii 5 ani
- acordarea depinde de decizia angajatorului
De asemenea, firmele pot distribui diferentiat sumele, in functie de performanta sau alte criterii interne
Miza mare: scutirea de contributii
Cea mai importanta prevedere—si cea care face legea extrem de atractiva—este tratamentul fiscal:
Sumele primite de angajati vor fi scutite de:
- CAS (contributia la pensii)
- CASS (contributia la sanatate)
- CAM (contributia asiguratorie pentru munca)
In acelasi timp:
- pentru firme, aceste sume sunt cheltuieli deductibile
- veniturile sunt incadrate la „alte surse”, nu la salarii
Rezultatul: angajatii pot primi mai multi bani “in mana”, iar firmele isi reduc sarcina fiscala.
Cum vor functiona in practica
- bonusurile vor fi legate direct de performanta financiara a companiei
- distribuirea se face pe baza unor criterii stabilite intern
- firmele trebuie sa tina evidenta separata si sa emita documente justificative
Daca regulile nu sunt respectate, sumele vor fi reclasificate drept salarii si taxate corespunzator
Ce urmeaza
Legea nu este inca in vigoare. Urmeaza doua etape:
- promulgarea de catre presedinte
- publicarea in Monitorul Oficial
Ulterior, Ministerul Finantelor va avea 60 de zile pentru a elabora normele de aplicare
De ce conteaza
Aceasta lege poate schimba semnificativ relatia dintre angajatori si angajati:
- stimuleaza performanta si implicarea
- ofera un nou instrument de motivare si retentie
- introduce o forma indirecta de redistribuire a profitului
Dar mai ales, prin scutirea de CAS, CASS si CAM, creeaza unul dintre cele mai avantajoase mecanisme fiscale pentru venituri extrasalariale din Romania.
