In practica, incetarea unui contract individual de munca poate avea mai multe forme, insa doua dintre cele mai frecvente situatii initiate de salariat sunt:
- demisia;
- incetarea prin acordul partilor.
Desi, la prima vedere, rezultatul este acelasi (incetarea raportului de munca), mecanismele juridice, implicatiile si efectele pot fi diferite. In continuare, analizam fiecare varianta in detaliu.
1. Demisia
Definitie
Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului, prin care acesta notifica angajatorul, in scris, despre intentia de a inceta contractul individual de munca dupa expirarea unui termen de preaviz (art. 81 alin. 1 Codul muncii).
Cu alte cuvinte, salariatul decide singur incetarea contractului, fara a avea nevoie de acordul angajatorului.
Termenul de preaviz
Un element esential al demisiei este preavizul, care:
- este stabilit prin contractul individual de munca sau contractul colectiv aplicabil;
- nu poate depasi
- 20 de zile lucratoare pentru functii de executie;
- 45 de zile lucratoare pentru functii de conducere.
Pe durata preavizului:
- contractul ramane in vigoare;
- salariatul isi desfasoara activitatea in mod normal;
- toate drepturile si obligatiile continua sa produca efecte.
Situatii speciale
- Daca intervine o suspendare a contractului (ex: concediu medical), termenul de preaviz se suspenda si va continua ulterior.
- Angajatorul poate renunta total sau partial la preaviz, caz in care contractul inceteaza mai devreme.
- Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale (art. 81 alin. 8 din Codul muncii).
Obligatia de inregistrare
Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia.
- Refuzul NU impiedica demisia;
- Salariatul poate face dovada prin orice mijloc;
- Neinregistrarea constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda intre 1.500 si 3.000 lei.
2. Incetarea contractului prin acordul partilor
Definitie
Contractul individual de munca poate inceta prin acordul ambelor parti, la o data stabilita de comun acord (art. 55 lit. b Codul muncii).
Caracteristici principale
- este o decizie consensuala (salariat + angajator);
- nu implica termen de preaviz;
- data incetarii este stabilita de comun acord;
- ofera mai multa flexibilitate si, adesea, o relatie amiabila la plecare.
Aspecte importante
- cererea trebuie formulata si inregistrata;
- angajatorul poate accepta sau refuza propunerea;
- negocierea momentului incetarii este esentiala.
3. Drepturile salariatului la incetarea contractului
Indiferent de modalitatea de incetare (demisie sau acordul partilor), salariatul are dreptul la:
- Plata tuturor drepturilor salariale aferente perioadei lucrate;
- Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat.
4. Obligatiile salariatului la plecare
La incetarea raporturilor de munca, salariatul trebuie sa:
- predea toate bunurile primite in folosinta;
- finalizeze procedura de lichidare interna (unde este cazul).
5. Documente obligatorii la incetare
Angajatorul trebuie sa intocmeasca si sa inmaneze salariatului urmatoarele documente:
- Nota de lichidare (2 exemplare – unul pentru salariat);
- Decizia de incetare a contractului (art. 81 sau art. 55 lit. b);
- Adeverinta de vechime;
- Adeverinta cu stagiul de asigurare pe ultimele 6 luni (necesara pentru concedii medicale);
- Extras REGES.
Concluzie comparativa
| Element | Demisie | Acordul partilor |
| Initiativa | Salariat | Ambele parti |
| Preaviz | Da (obligatoriu) | Nu |
| Acceptul angajatorului | Nu este necesar | Obligatoriu |
| Flexibilitate | Limitata de preaviz | Ridicata |
| Rapiditate | Medie | Poate fi imediata |
