Zile libere in 2025: Cum sa-ti planifici vacantele si timpul liber

Anul 2025 vine cu vesti bune pentru cei care iubesc zilele libere si momentele de relaxare. Conform Codului Muncii, romanii vor avea parte de 17 zile libere legale, perfecte pentru escapade, vacante sau pur si simplu pentru a te bucura de timpul petrecut alaturi de cei dragi. Iata cum se distribuie sarbatorile in calendarul acestui an:

  • 1 si 2 ianuarie (miercuri si joi) – Anul Nou
  • 6 ianuarie (luni) – Boboteaza
  • 7 ianuarie (marti) – Soborul Sfantului Ioan Botezatorul
  • 24 ianuarie (vineri) – Ziua Unirii Principatelor Romane
  • 18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare (inainte de Pastele Ortodox)
  • 20 si 21 aprilie (duminica si luni) – Prima si a doua zi de Paste Ortodox
  • 1 mai (joi) – Ziua Muncii
  • 1 iunie (duminica) – Ziua Copilului
  • 8 si 9 iunie (duminica si luni) – Prima si a doua zi de Rusalii
  • 15 august (vineri) – Adormirea Maicii Domnului
  • 30 noiembrie (duminica) – Sfantul Andrei, ocrotitorul Romaniei
  • 1 decembrie (luni) – Ziua Nationala a Romaniei
  • 25 si 26 decembrie (joi si vineri) – Craciunul

Zile libere pentru alte culte religioase

Daca apartii altui cult religios, nu-ti face griji! Codul Muncii iti ofera doua zile libere pentru cele trei mari sarbatori anuale ale cultului tau. Zilele de Paste, Vinerea Mare si Rusaliile vor fi acordate in functie de calendarul specific, iar daca iti aduni mai multe zile libere din diferite sarbatori, vei avea nevoie sa recuperezi acest timp conform unui program stabilit cu angajatorul.

Cine nu se bucura de zilele libere?

Din pacate, nu toata lumea va avea liber in aceste zile de sarbatoare. Anumiti angajati, cum ar fi cei din domeniul sanatatii sau din unitatile de alimentatie publica, vor trebui sa asigure continuitatea serviciilor. La fel si cei care lucreaza in sectoarele unde procesele de productie nu pot fi intrerupte. Vestea buna? Angajatii din aceste categorii vor primi timp liber compensatoriu in urmatoarele 30 de zile sau un spor salarial de cel putin 100%.

Ai grija! Amenzi pentru nerespectarea legislatiei

Angajatorii care nu ofera zile libere legale sau compensatii corespunzatoare risca amenzi intre 5.000 si 10.000 de lei. Asa ca, daca te numeri printre cei care lucreaza de sarbatori, nu ezita sa-ti ceri drepturile.

Noua Reglementare pentru Profesorul Itinerant și de Sprijin în România

În Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 892 din 4 septembrie 2024, a fost publicat Ordinul nr. 1874/1162/2024 emis de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, în colaborare cu Institutul Național de Statistică. Acest ordin aduce o completare semnificativă în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR), un instrument esențial pe piața muncii din țară.

Noua reglementare introduce în cadrul economiei naționale ocupația de profesor itinerant și de sprijin, identificată în Clasificarea Ocupațiilor din România cu codul 235926. Conform Metodologiei privind organizarea serviciilor de sprijin educațional pentru copiii, elevii și tinerii cu cerințe educaționale speciale integrați în învățământul de masă, acest rol se referă la cadrul didactic cu studii superioare în domeniul psihopedagogic care desfășoară activități de învățare, stimulare, compensare și recuperare pentru persoanele cu cerințe educaționale speciale integrate în unitățile de învățământ de masă, colaborând cu toți factorii implicați.

Pentru ocuparea postului de profesor itinerant și de sprijin sunt necesare următoarele condiții cumulative:

  • Absolvirea cu diplomă a studiilor universitare de licență, cu calificarea în psihopedagogie specială, psihologie sau pedagogie;
  • Absolvirea unui master didactic de 2 ani, cu specializare în domeniul psihopedagogic;
  • Realizarea unui stagiu practic de un an școlar într-o unitate de învățământ, în funcția didactică corespunzătoare studiilor, sub îndrumarea unui profesor mentor cu experiență în educația specială.

În concluzie, actualizarea Clasificării Ocupațiilor din România prin includerea ocupației de „Profesor itinerant și de sprijin” reprezintă un pas important în adaptarea sistemului de clasificare la dinamica pieței muncii. Această modificare va facilita o gestionare mai eficientă a resurselor umane și va contribui la dezvoltarea unei educații de calitate, adaptată cerințelor actuale ale societății.

Modificări ale Codului Fiscal: Sprijin pentru Integrarea Tinerilor pe Piața Muncii

Introducere:

Recent, la Senat a fost depusî o propunere legislativă ce prevede o serie de modificări la Legea nr. 227/2015 privind Codul Fiscal, aducând noi facilități fiscale pentru absolvenți, studenți, elevi și ucenici. Aceste modificări au fost implementate cu scopul de a sprijini integrarea tinerilor pe piața muncii și de a stimula angajarea acestora. În continuare, vom detalia principalele prevederi ale acestor modificări și impactul lor asupra persoanelor vizate.

Scutiri și Facilități fiscale:

Modificările aduse Codului Fiscal introduc două noi puncte la articolul 60, care oferă scutiri fiscale pentru anumite categorii de persoane:

  • Punctul 8: Elevii, ucenicii, studenții sau studenții-doctoranzi sunt scutiți de impozit pe veniturile brute lunare obținute din salarii și asimilate salariilor, pentru o perioadă de 24 de luni de la prima angajare.
  • Punctul 9: Persoanele fizice beneficiază de scutire pentru partea din veniturile brute lunare de până la valoarea salariului minim brut pe țară garantat în plată, pentru o perioadă de 24 de luni de la prima încheiere a unui raport juridic de muncă. Această scutire se aplică și persoanelor menționate la punctul 8, care nu obțin venituri din salarii sau asimilate salariilor pentru prima dată după finalizarea studiilor.

Facilități pentru norma de lucru cu timp parțial:

De asemenea, la articolul 141, au fost adăugate două noi litere (e și f) care introduc facilități pentru cei care lucrează cu normă parțială:

  • Litera e: Elevii, ucenicii, studenții sau studenții-doctoranzi care lucrează cu normă parțială vor beneficia de scutire fiscală pentru jumătate din veniturile brute din salarii, pentru o perioadă de până la 24 de luni, pentru veniturile de până la valoarea salariului minim brut pe țară.
  • Litera f: Persoanele fizice care au încheiat pentru prima dată un raport juridic de muncă vor beneficia de scutire fiscală pentru veniturile brute din salarii de până la valoarea salariului minim brut, timp de 24 de luni. Această prevedere se aplică și beneficiarilor literei e după încheierea studiilor sau dacă aceștia încep să lucreze cu normă întreagă.

Modificări aduse la Articolul 154 din Cod:

O altă modificare semnificativă se regăsește la articolul 154 din Codul Fiscal, care acum include două noi litere (t și ț) ce extind facilitățile fiscale pentru tineri și alte categorii de persoane:

  • Litera t: Prevede scutirea de la contribuțiile sociale obligatorii pentru veniturile din salarii și asimilate salariilor brute lunare de până la valoarea salariului minim brut pe țară, pentru o perioadă de maxim 24 de luni. Această prevedere se aplică celor care lucrează cu normă parțială și se adresează elevilor, ucenicilor, studenților sau studenților-doctoranzi.
  • Litera ț: Aceasta introduce o scutire similară pentru persoanele fizice care, pentru prima dată, încheie un raport juridic de muncă. Scutirea se aplică pentru veniturile brute din salarii, de până la valoarea salariului minim brut pe țară, pentru o perioadă de 24 de luni. Aceste prevederi sunt valabile și după finalizarea studiilor sau în cazul în care beneficiarii încep să lucreze cu normă întreagă.

Ce impact vor avea noile prevederi:

Aceste propuneri legislative vor avea un impact semnificativ asupra tinerilor care intră pe piața muncii. Prin aceste facilități, se urmărește reducerea poverii fiscale pentru angajatori și angajați, făcând astfel mai atractivă angajarea tinerilor și oferind un sprijin esențial în primele lor experiențe profesionale. De asemenea, aceste măsuri sunt menite să încurajeze continuitatea studiilor și integrarea mai ușoară a absolvenților în câmpul muncii.

Concluzie:

Noile propuneri de modificare ale prevederilor Codului Fiscal reprezintă un pas important în sprijinirea tinerilor și a altor categorii vulnerabile din punct de vedere economic, oferind atât stimulente fiscale pentru angajatori, cât și pentru angajați. Aceste măsuri reflectă un angajament al autorităților de a promova educația continuă și de a facilita tranziția de la studii la o carieră activă.

Ordinul nr. 874/2024: Impact, Certificare și Transfer de Pensii

La data de 1 septembrie 2024, a intrat in vigoare Ordinul nr. 874/2024 emis de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP). Acest act normativ aduce clarificari si reglementari importante cu privire la modalitatile de certificare a copiilor documentelor care atesta vechimea in munca realizata inainte de 1 aprilie 2001, precum si a copiilor documentelor care certifica existenta beneficiarilor nerezidenti ai sistemului public de pensii.

Contextul si necesitatea Ordinului nr. 874/2024:

Ordinul a fost emis in contextul coordonarii sistemelor de securitate sociala la nivel european, avand in vedere reglementarile europene si acordurile bilaterale de securitate sociala la care Romania este parte. Aceasta reglementare urmareste sa asigure o implementare corecta si uniforma a dispozitiilor legale supranationale, precum si sa faciliteze colaborarea dintre casele teritoriale de pensii si institutiile omoloage din strainatate.

Principalele dispozitii:

1. Certificarea documentelor de vechime in munca:

  • Documentele care atesta vechimea in munca realizata inainte de 1 aprilie 2001 pot fi certificate pentru conformitate cu originalul de catre oficiile consulare ale Romaniei, precum si de institutii si autoritati din statele de resedinta ale solicitantilor.
  • Aceste documente sunt esentiale pentru stabilirea sau recalcularea drepturilor de pensie si trebuie sa fie semnate si stampilate pe fiecare pagina de catre autoritatile respective.

2. Certificarea existentei beneficiarilor nerezidenti:

  • Certificarea existentei beneficiarilor nerezidenti se poate face prin intermediul unui certificat de viata aprobat de sistemul public de pensii din Romania, document care trebuie transmis semestrial de catre beneficiar.
  • In cazul in care beneficiarul nu transmite acest certificat in termenele prevazute, plata pensiei va fi suspendata pana la remedierea situatiei.

3. Renuntarea la clauzele de resedinta:

  • Persoanele care au dreptul la pensie in Romania vor beneficia de aceste prestatii chiar daca au resedinta in alte state membre ale Uniunii Europene, Spatiului Economic European, sau in Regatul Unit al Marii Britanii si Irlandei de Nord.

4. Transferul in strainatate al drepturilor de pensie:

  • Persoanele care nu au domiciliul in Romania pot solicita transferul drepturilor de pensie in strainatate, suportand cheltuielile aferente acestui transfer. Detaliile bancare necesare pentru efectuarea transferului trebuie confirmate de beneficiar.

Impactul Ordinului nr. 874/2024:

Aceste reglementari sunt esentiale pentru a asigura ca beneficiarii sistemului public de pensii, in special cei care locuiesc in afara Romaniei, isi pot exercita drepturile fara dificultati administrative. Ordinul contribuie la protejarea drepturilor acestor persoane printr-o serie de masuri care simplifica procedurile de certificare si transfer.

Concluzii:

Ordinul nr. 874/2024 reprezinta un pas important in modernizarea si adaptarea sistemului public de pensii la cerintele internationale, oferind in acelasi timp protectie si claritate beneficiarilor, indiferent de locul acestora de resedinta.

Proiectul de Lege privind Salariul Minim European in Romania

21 iunie 2024 – Guvernul a aprobat Proiectul de Lege privind stabilirea salariilor minime europene, prin care se asigura transpunerea in legislatia nationala a Directivei (UE) 2022/2041 din 19 octombrie 2022 a Parlamentului European si a Consiliului privind salariile minime adecvate in Uniunea Europeana.

Introducerea salariului minim european este un obiectiv asumat de Romania prin Programul National de Redresare si Rezilienta si a fost adoptat dupa consultarea cu partenerii sociali. Astfel, salariul minim brut pe tara garantat in plata va fi actualizat anual in functie de puterea de cumparare, nivelul general al salariilor si distributia acestora, rata de crestere a salariilor si productivitatea muncii la nivel national. Adecvarea acestui venit minim presupune ca salariul sa nu fie mai mic de 50% din castigul salarial mediu brut.

In plus, proiectul de lege presupune si intarirea rolului sindicatelor si patronatelor.

De asemenea, salariul minim se va aplica tuturor categoriilor de salariati, indiferent daca acestia isi desfasoara activitatea in baza unui raport de munca, raport de munca cu caracter special (contract de mandat, contract de management, contract de activitate sportiva etc.) sau raport de serviciu.

Proiectul de lege prevede si adoptarea unui plan de actiune pentru promovarea negocierilor colective, pentru cresterea accesului salariatilor la drepturi salariale negociate colectiv si la o acoperire mai larga a protectiei prin contracte colective de munca sau acorduri colective de munca.

Se prevede, de asemenea, sanctionarea nerespectarii dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil, cu amenda de la 3.000 de lei la 5.000 de lei pentru fiecare persoana careia nu i s-a garantat in plata salariul minim brut.

Nota: Proiectul de lege nu se aplica momentan. El urmeaza sa fie supus adoptarii de catre Parlamentul Romaniei in regim de urgenta.

Ziua părinților de îngeri

Ce este Ziua părinților de îngeri? Este ziua dedicată comemorării copiilor decedați în timpul sarcinii, la naștere sau până la împlinirea vârstei de 18 ani.

În acest scop, a fost instituită ziua de 15 octombrie ca Ziua națională de comemorare a copiilor decedați în timpul sarcinii, la naștere sau până la împlinirea vârstei de 18 ani, intitulată și „Ziua Părinților de Îngeri”.

Cu această ocazie, în scopul marcării „Zilei Părinților de Îngeri”, autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și organizațiile neguvernamentale pot organiza evenimente și activități publice.

În plus, după apariția Normelor metodologice elaborate de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale și Ministerul Sănătății, părinții copilului decedat în timpul sarcinii, la naștere sau până la împlinirea vârstei de 18 ani, care sunt sau nu sunt asigurați în sistemul de asigurări sociale de sănătate la data decesului acestuia, beneficiază de zece ședințe de consiliere psihologică gratuite, pe o perioadă de 6 luni de la respectiva dată, iar decontarea ședințelor de consiliere psihologică se realizează de la bugetul de stat alocat Ministerului Muncii și Solidarității Sociale prin Agenția Națională de Plăți și Inspecție Socială și agențiile pentru plăți și inspecție socială județene, respectiv a municipiului București, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului. Totodată, finanțarea acestor cheltuieli se asigură de la bugetul de stat sau din alte surse de finanțare, inclusiv fonduri externe rambursabile și nerambursabile, potrivit legii, prin Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.

(Legea nr. 186/2024)

Decontarea ochelarilor de vedere – oficializata in sistemul bugetar

In Monitorul Oficial, Partea I nr. 484 din 24 mai 2024, a fost publicata Ordonanta de urgenta nr. 53/2024 privind unele masuri referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetara, precum si reglementarea unor aspecte organizatorice.

Asrfel, potrivit art. V din Ordonanta mai sus amintita, incepand cu data de 24.05.2024, in aplicarea prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, autoritatile si institutiile publice vor deconta lucratorilor care folosesc in mod obisnuit un echipament cu ecran de vizualizare pe o durata semnificativa a timpului normal de lucru achizitia de dispozitive de corectie speciale, in limita sumei de 500 lei/persoana.

Lucratorii din cadrul autoritatilor si institutiilor publice beneficiaza de acest drept in baza rezultatelor examenului oftalmologic care atesta faptul ca pentru desfasurarea activitatii este necesara folosirea de dispozitive de corectie speciale sau, dupa caz, este necesara modificarea celor utilizate la momentul examinarii.

O nouă perspectivă asupra Vechimii în Muncă

Pe data de 23.04.2024, un grup de parlamentari, reprezentând diverse partide politice, au depus la Senat o propunere legislativă de urgență pentru modificarea Codului Muncii și a Legii Societăților Comerciale.

Conform acestei propuneri, se propune ca munca desfășurată în baza unui contract de mandat să fie considerată vechime în muncă.

Astfel, se propune adăugarea unui nou articol, articolul 110^1, la Codul Muncii, cu următorul conținut:

  • Contractul de Mandat: Se definește contractul de mandat ca fiind acordul prin care o persoană desfășoară activități profesionale în schimbul unei remunerații.
  • Remunerarea și Impozitarea: Remunerația obținută în cadrul unui contract de mandat va fi tratată fiscal similar veniturilor din salarii și va fi impozitată conform legii fiscale relevante.
  • Vechimea în Muncă: Munca prestată în cadrul unui contract de mandat va fi recunoscută ca vechime în muncă.

De asemenea, aceste modificări vor fi integrate și în Legea Societăților Comerciale, prin introducerea a două noi alineate după alineatul (2) al articolului 152:

  • Asimilarea Directorilor: Directorii care își desfășoară activitatea pe baza unui contract de mandat conform Legii Societăților nr. 31/1990 vor fi asimilați salariaților conform Codului Muncii.
  • Recunoașterea Vechimii în Muncă: Munca prestată în cadrul unui contract de mandat va fi recunoscută ca vechime în muncă.

Este important de subliniat că aceste modificări vor intra în vigoare doar după adoptarea lor de către Guvern și publicarea în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Munca in zilele de sarbatoare legala: Ghid esential pentru Angajati si Angajatori

In viata profesionala, respectarea regulilor si cunoasterea drepturilor este cruciala pentru o relatie sanatoasa intre angajatori si angajati. O tema adesea discutata si, uneori, delicata, este munca in zilele de sarbatoare legala. Asadar, este esential sa intelegem ce prevederi legale exista si cum sunt afectati angajatii si angajatorii in aceste situatii.

Zilele de Sarbatoare Legala:

Conform Codului Muncii, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

  • 1 si 2 ianuarie – Anul Nou;
  • 6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza;
  • 7 ianuarie – Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul;
  • 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane;
  • Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
  • Prima si a doua zi de Pasti;
  • 1 mai;
  • 1 iunie;
  • Prima si a doua zi de Rusalii;
  • 15 august – Adormirea Maicii Domnului;
  • 30 noiembrie – Sfantul Apostol Andrei, cel Intai Chemat, Ocrotitorul Romaniei;
  • 1 decembrie;
  • 25 si 26 decembrie – Prima si a doua zi de Craciun;
  • Doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Angajati care vor lucra in zilele de Sarbatoare Legala:

Codul Muncii prevede doua categorii de angajati care vor lucra in zilele de sarbatoare legala:

  1. Angajatii din unitatile sanitare si cele de alimentatie publica, in scopul asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie;
  2. Angajatii din locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii angajatorului.

Compensare si Drepturi:

Angajatilor care lucreaza in zilele de sarbatoare legala li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile calendaristice. In cazul in care din motive justificate nu se acorda zile libere, acestia beneficiaza pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala de un spor la salariul de baza, ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Situatii speciale:

In cazul in care ziua de sarbatoare legala cade intr-o zi de repaus saptamanal si datorita specificului activitatii angajatii lucreaza in aceasta zi, se aplica urmatoarele reglementari:

  • Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. In situatiile in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia desfasurarea normala a activitatii, acesta poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul Intern, iar salariatii in acest caz vor beneficia de un spor la salariu.
  • In situatii exceptionale, zilele de repaus saptamanal pot fi acordate cumulat, dupa o activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea ITM si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor. In acest caz, salariatii au dreptul la dubla compensatie conform articolului 123 alineatul 2 din Codul Muncii republicat, si anume, un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 150% din salariul de baza.

Concluzie:

Este esential sa retinem ca nerespectarea prevederilor legale privind acordarea liberului in zilele de sarbatoare legala si a repausului saptamanal constituie contraventie si se sanctioneaza conform legii. Pentru detalii suplimentare privind reglementarile, consultati Codul Muncii, art. 137-138 privind repausul saptamanal, respectiv art. 139-143 privind sarbatorile legale.

Aceste informatii esentiale ar trebui sa ofere o perspectiva clara asupra drepturilor si responsabilitatilor angajatilor si angajatorilor in ceea ce priveste munca in zilele de sarbatoare legala. Respectarea acestor prevederi este fundamentala pentru un mediu de munca corect si echitabil.

1 Mai – Ziua internationala a Muncii – Istorie si Semnificatie

In fiecare an, pe data de 1 Mai, lumea sarbatoreste Ziua Internationala a Muncii, o zi dedicata recunoasterii eforturilor si contributiilor lucratorilor din intreaga lume. Aceasta zi are o istorie bogata si semnificatie profunda, care depaseste granitele nationale si culturale.

Originea sarbatorii dateaza din secolul al XIX-lea, cand miscarea pentru drepturile muncitorilor a inceput sa se raspandeasca pe plan global. Una dintre primele miscari majore care a militat pentru o zi dedicata muncitorilor a fost „Miscarea pentru Ziua de 8 Ore”, care a avut loc in Statele Unite in a doua jumatate a secolului al XIX-lea. Lucratorii au cerut o zi de munca de opt ore si conditii mai bune de lucru, iar data de 1 Mai a devenit simbolica pentru aceste revendicari.

Un alt eveniment important care a contribuit la stabilirea Zilei Internationale a Muncii a fost Masacrul de la Haymarket din Chicago din 1886. In timpul unei greve pentru o zi de munca de opt ore, au avut loc ciocniri violente intre manifestanti si fortele de ordine, culminand cu o explozie de bomba si moartea mai multor oameni. Aceasta tragedie a fost un punct de cotitura in lupta pentru drepturile muncitorilor si a adus Ziua de 1 Mai in atentia lumii.

In prezent, Ziua Internationala a Muncii este sarbatorita intr-o varietate de moduri in intreaga lume. Multi oameni participa la parade, manifestatii si alte evenimente pentru a celebra realizarile miscarii muncitoresti si pentru a sublinia importanta drepturilor muncii. De asemenea, este o ocazie de a reflecta asupra progreselor facute in domeniul conditiilor de munca si de a evidentia problemele actuale cu care se confrunta lucratorii din intreaga lume, cum ar fi salariile injuste, conditiile de munca nesigure si lipsa drepturilor fundamentale.

In timp ce Ziua Muncii este, in primul rand, o sarbatoare a muncii si a lucratorilor, este important sa ne amintim ca aceasta zi nu ar trebui sa fie doar despre petreceri si distractie. Ea reprezinta, de asemenea, un moment pentru a ne angaja in solidaritate si actiune pentru a imbunatati conditiile de munca si pentru a promova drepturile muncitorilor in intreaga lume. Este un prilej de reflectie asupra trecutului si de angajament pentru viitorul unui mediu de munca mai echitabil si mai sigur pentru toti.

Astfel, Ziua Internationala a Muncii ramane o sarbatoare cu o semnificatie profunda, care ne aminteste de importanta muncii si a drepturilor muncitorilor in societatea noastra. Este o ocazie de a onora munca si contributia lucratorilor din intreaga lume si de a ne angaja intr-o lupta continua pentru dreptate si egalitate in domeniul muncii.