Majorarea salariului minim de la 01.01.2019

In Monitorul Oficial, Partea I nr. 1045 din 10 decembrie 2018, a fost publicata Hotararea nr. 937/2018 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Astfel:

Art. 1. – (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2019, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 2.080 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 12,43 lei/ora.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), incepand cu data de 1 ianuarie 2019, pentru personalul incadrat pe functii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, fara a include sporuri si alte adaosuri, se majoreaza de la 2.080 lei la 2.350 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore in medie pe luna, reprezentand 14,044 lei/ora.
Art. 2. – In aplicarea prevederilor art. 164 alin. (12) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu 1 ianuarie 2019, toate drepturile si obligatiile stabilite potrivit legii se determina prin raportare la nivelul de 2.080 lei al salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Art. 3. – La data prevazuta la art. 1, Hotararea Guvernului nr. 846/2017 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 950 din 29 noiembrie 2017, se abroga.

Nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei!

In practica, pentru majorarea salariului minim se foloseste atat Actul Aditional, cat si Decizia Colectiva. 
Actul Aditional se intocmeste atunci cand intervin modificari ale unor elemente din contractul individual de munca prin ACORDUL PARTILOR. Decizia Colectiva se intocmeste atunci cand intervin modificari prin efectul Legii, in acest caz printr-o Hotarare de Guvern. Tot Act Aditional se intocmeste si atunci cand Societatea are incheiat Contract Colectiv de Munca la Nivelul Unitatii.
Inregistrarea si transmiterea salariului in Registrul General de Evidenta al Salriatilor – REVISAL, se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificării (art. 4 alin. 3 din H.G. 905/2017). In cazul deciziei, inregistrarea se face in termen de 20 de zile de la data la care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat la cunostinta de continutul Actului Normativ ce produce modificarea.
Constituie contraventie si se sanctionează cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei, netransmiterea modificarilor aduse datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. d) -h) „salariul”, in termenele prevazute la art. 4 alin. (2) și (3) din H.G. 905/2017!

Mai jos, redau un model de Decizie pentru majorarea salariului minim:

ANTET

DECIZIA nr. ………………..
din data de 10.12.2018

Art.1. In conformitate cu prevederile H.G. nr. 937 din data de 10.12.2018 privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, incepand cu 01.01.2019, se majoreaza salariile de baza pentru urmatorii salariati, conform tabelului de mai jos:

Nr. crt.
Numele si prenumele
Nr. C.I.M./ Data
Functia/Meseria
Salariu vechi (lei)
Salariu nou
(lei)
Semnatura salariat

Art.2. Prezenta decizie se aplica tuturor salariatilor prevazuti la art.1, restul clauzelor contractului individual de munca sunt conform prevederilor Legii 53/2003 – Codul Muncii cu modificarile ulterioare si raman neschimbate.
Art.3. Prezenta decizie va fi adusa la cunostinta tuturor salariatilor mentionati la art. 1, si va produce efecte incepanad cu data de 01.01.2019.
Art.4. Cu ducerea la indeplinire a prezentei decizii se insarcineaza Departamentul Resurse Umane.

ADMINISTRATOR,
……………………………………….

Si un model de Act Aditional pentru majorarea salariului minim:

SC _________________                                                       
CUI ____________; J______________
SEDIU SOCIAL : __________________________
Tel. _____________________

Act aditional nr. _____________ /_________________,
La contractul individual de munca
înregistrat în registrul general de evidentă  al  salariatilor sub nr. __________/________________
Incheiat astazi , _____________  intre:
Angajatorul  persoana juridica __________________ , cu sediul _____________ , inregistrata la Registrul Comertului ___________sub nr. _____________, avand Cod fiscal ____________, telefon _____________,  prin reprezentat legal ______________, in calitate de Administrator
si
Salariatul _______________ domiciliat  in ________________, avand CNP ________________  , angajat in functia de ____________________,
In temeiul  prevederilor art. 17 alin. (5) din Legea 53/2003 – Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare, partile convin de comun acord urmatoarele :
Art.1: Cap. J “ Salarizare “ al contractului individual de munca, se completeaza  la punctul (1) “Salariul de bază lunar brut”, dupa cum urmeaza :
– Se modifica salariul de baza lunar brut de la ………. lei, la ………… lei.
Art.2: Celelalte elemente ale contractului individual de munca raman neschimbate.
Art.3: Prezentul act aditional a fost incheiat in 2 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte, urmand sa-si produca efectele incepand cu data de 01.01.2019.

Reprezentant legal angajator ,                                                        Salariat ,
Administrator                                                                                     
Am primit un exemplar, salariat ______

Totodata, pentru stabilirea corecta a salariului minim pentru studii superioare, este bine sa avem la dosarul de personal si declaratia de mai jos:

DECLARATIE PE PROPRIA RASPUNDERE (DOAR PENTRU CEI CE URMEAZA SA FIE INCADRATI PE POSTURI CE NECESITA STUDII SUPERIOARE!!!)

Subsemnatul ………………………….. cetatean ……………………………, nascut la data de ……………………….., in localitatea ……………………………, de sex …………………, casatorit/necasatorit, domiciliat in …………………..,str. ………………………. nr. …….., bloc …….., scara …….., etaj ……, apart. ……., sector/judet …………………., posesor  al  ………………, seria  ………… nr.  ……………….. eliberat de  ………………………..la  data  de ……………….., cod numeric personal ……………………………………………….,
Cunoscand dispozitiile articolului 292 Cod penal cu privire la falsul in declaratii, declar pe proprie raspundere urmatoarele:
Am mai avut raporturi de munca timp de cel putin 1 an, in meseria/functia pe care urmeaza sa fiu angajat la aceasta societate, urmand sa aduc documente justificative in acest sens (copie dupa adeverinta de vechime de la fostul angajator),
Nu am mai avut raporturi de munca pana in prezent.
Dau prezenta declaratie fiindu-mi necesara la angajare pentru calcularea vechimii in specialitatea studiilor superioare in vederea stabilirii salariului de baza conform legislatiei in vigoare.
Data, ……………………….

                                                DECLARANT,
…………………………………………
                                   (nume, prenume si semnatura)

Cinci idei gresite despre fisa postului

Dupa cum bine stim fisa postului este anexa la contractul individual de munca. Dar, hai sa vedem care sunt cele cinci idei (gresite!!!) pe care unii manageri de resurse umane le au despre fisa postului:
 
1. Fisa postului nu este absolut necesara, firma poate functiona si fara.
Treaba aceasta era valabila, poate, in primii ani de dupa Revolutie, cand cele mai multe firme erau firme mici, in care patronul si doi-trei angajati faceau de toate.
 
2. Fisa postului nu este un document obligatoriu.
Ba este! E adevarat, ea nu intra in categoria documentelor ce trebuie depuse in evidenta inspectoratelor teritoriale de munca, dar asta e altceva. Inspectorii ITM veniti in control solicita adesea fisele de post.
 
3. Fisa postului poate fi adusa la cunostinta angajatului mai tarziu.
Este o conceptie foarte paguboasa: daca procedati astfel, angajatul nu va sti precis si de la bun inceput ce presupune postul pe care urmeaza sa se angajeze, ce se asteapta de la el si ce cunostinte, aptitudini, abilitati etc. trebuie sa posede. Ca urmare pot aparea situatii confuze, demotivare sau chiar conflicte de munca.
 
4. Fisa postului trebuie sa fie personalizata, adaptata fiecarui angajat in parte.
Fisa postului este un document conceput pentru orice posibil candidat pentru postul respectiv. Este de la sine inteles ca fiecare angajat pe un post are stilul sau personal de a obtine rezultatele asteptate si isi pune amprenta propriei personalitati asupra activitatii derulate, dar aceste lucruri nu fac obiectul fisei postului.
 
5. Odata elaborata, fisa postului ramane neschimbata.
Fisa postului nu este un document batut in cuie. Conditiile, mediul, cerintele unui post se schimba, atragand dupa sine necesitatea modificarii fisei postului.

Despre vechimea in munca si noile modificari aduse Codului Muncii

Dupa cum bine ati aflat din surse  media, Guvernul a aprobat in sedinta de vineri, 09.11.2011, o ordonanta de urgenta care modifica o serie de acte normative, printre care si Codul Muncii. 
Una dintre modificarile aduse Codului Muncii vizeaza crearea cadrului legal pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prin raportare la criteriile referitoare la nivelul studiilor si al vechimii în munca. 
Termenul de „vechime in munca” este reglementat de Codul Muncii prin art. 16 alin. (5), astfel: „Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca„. Din vechimea in munca se scad concediile fara plata pentru nevoi pesonale si absentele nemotivate. 
Prin Legea 263/2010, termenul de „vechime in munca” a fost inlocuit de termenul „stagiu de cotizare”, prin care se intelege: „perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si cea pentru care asiguratii cu contract de asigurare sociala au datorat si platit contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii”.
In sistemul public de pensii sunt asimilate stagiului de cotizare si perioadele necontributive, denumite perioade asimilate, in care asiguratul:
  • a beneficiat sau beneficiaza de drepturi de asigurari sociale cu exceptia pensiei de limita de varsta, anticipata, anticipata partiala sau pensie de urmas,
  • a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditiile absolvirii acestora,
  • a satisfacut serviciul militar, ca militar in termen sau militar cu termen redus, concentrat, mobilizat sau in prizonierat,
  • a beneficiat de somaj si de ajutor de integrare profesionala prevazuta de Legea nr. 1/1991,
  • a beneficiat de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap.

In acest scop, redau mai jos un tabel cu toate documentele ce vor fi cerute la angajare in vederea intocmirii contractului de munca:

Nr.
Document
Explicatii
Legislatie
1.
Situatia locurilor de munca vacante
se depune la AJOFM/ANOFM in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora
Conform art. 10 alin. (1) din Legea 76/2002 privind privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă;
2.
Comunicarea locurilor de munca vacante
anuntarea ocuparii locurilor de munca vacante ce au fost declarate in termen de o zi de la ocuparea acestora
Conform art. 10 alin. (3) din Legea 76/2002 privind privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă;
3.
Cerere de angajare
Conform art. 29(1) Codul Muncii
4.
Minuta de informare
Informarea prealabila, conform art.17 Codul Muncii
5.
Copie B.I/ C.I.
Pentru identificare
6.
Copie acte de studii
7.
Copie certificat casatorie
8.
Copie certificat nastere/ copie certificate nastere copii
9.
Copie dupa livretul militar
Ajuta la stabilirea vechimii in munca
10.
Copie dupa carnetul de munca + copii dupa adeverintele de vechime de dupa 01.01.2011, sau Adeverinta de la Casa de Pensii privind stagiul de cotizare dupa 01.04.2001
In vederea stabilirii vechimii in munca
11.
Copie dupa adeverinta de la Directia Muncii prinvind perioada concediului pentru cresterea copilului
Ajuta la stabilirea vechimii in munca
12.
Adeverinta cu veniturile din ultimele 6 luni inainte de incetarea CIM pe baza carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii
13.
Declaratie cu persoanele aflate in intretinere
In cazul functiei de baza, pentru determinarea deducerilor
14.
Examenul medical – analize medicale
Trebuie adus INAINTE de angajare;
A se vedea HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor; despre fisa de aptitudine gasiti detalii la art. 17 din HG 355/2007;
15.
Declaratie de luare la cunostinta a Regulamentului Intern
16.
Declaratie privind functia de baza
17.
Declratie privind vechimea in munca
18.
Curriculum Vitae

8 tipuri de manageri toxici

Studiu de caz: Concediu medical cod 01 dupa cod 06. Lipsa stagiu de cotizare

In situatia in care unui asigurat i se acorda doua sau mai multe concedii medicale pentru aceeasi afectiune, fara intrerupere intre ele, durata lor se cumuleaza, iar plata se suporta conform art. 12 din O.U.G. nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si anume: primele 5 zile calendaristice de catre angajator, urmatoarele din bugetul FNUASS. In aceasta situatie, la calculul indemnizatiilor pentru certificatele de concediu medical in continuare se mentine baza de calcul determinata pentru certificatul de concediu medical initial.
In consecinta, intotdeauna cand exista un certificat medical in continuare acesta va fi privit ca facand parte din concediu initial. Astfel, stagiul de cotizare se verifica in raport cu certificatul medical initial. De asemenea, se pastreaza baza de calcul al concediului medical initial.  
In situatia in care unui asigurat i se acorda in aceeasi luna doua sau mai multe concedii medicale pentru afectiuni diferite, fara intrerupere intre ele, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se calculeaza si se plateste separat, iar plata se suporta conform art. 12 din O.U.G. nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
In aceasta situatie, se va plati concediu medical cod 06 iar pentru concediu medical cod 01 se va verifica daca salariatul indeplineste conditia stagiului de cotizare de 6 luni in ultimele 12 anterioare lunii in care a fost acordat concediu medical initial.
Daca un salariat nu indeplineste conditia stagiului de cotizare, acesta nu are dreptul la concediu medical si indemnizatie de incapacitate temporara de munca.
Astfel, potrivit dispozitiilor art. 8 alin. (1) din Normele de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratii beneficiaza de concedii si indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementarilor in vigoare, daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
a) indeplinesc stagiul minim de asigurare prevazut la art. 7 din OUG 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) prezinta adeverinta de la platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12/24 de luni, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A.
In concluzie, una dintre conditiile prevazute de lege pentru ca un salariat sa beneficieze de concediu medical si indemnizatie de incapacitate temporara de munca este ca acesta sa indeplineasca stagiu de cotizare. 

Actualizare COR 21.9.2018

A fost publicat în Monitorul Oficial, Partea I nr. 810 din 21 septembrie 2018, Ordinul nr. 1943/4869/2018 privind modificarea și completarea Clasificării ocupațiilor din România – nivel de ocupație (șase caractere), aprobată prin Ordinul ministrului muncii, familiei și protecției sociale și al președintelui Institutului Național de Statistică nr. 1.832/856/2011.
Astfel, Clasificarea ocupațiilor din România – nivel de ocupație (șase caractere), aprobată prin Ordinul ministrului muncii, familiei și protecției sociale și al președintelui Institutului Național de Statistică nr. 1.832/856/2011, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 561 din 8 august 2011, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează cu noile ocupații practicate în cadrul economiei naționale, prevăzute în lista de mai jos:

Nr. crt.
Denumire ocupație
Cod COR
1.
expert dezvoltare durabilă
242232
2.
inginer auditor/evaluator sisteme de management de mediu
214311
3.
inginer de cercetare în protecția mediului
214309
4.
inginer în gestiunea integrată a deșeurilor municipale/industriale
214307
5.
inginer mecatronist
214491
6.
inginer pentru controlul poluării mediului
214306
7.
inginer sisteme de transport operațional
214493
8.
inginer sisteme informatice pentru instalații și procese de depoluare
214310
9.
inginer tehnologii informatice în protecția mediului
214308
10.
inginer tehnolog în protecția mediului
214305
11.
inginer utilaje gospodărie comunală și ecologizare/salubrizare
214492
12.
instructor în poligonul de tragere
342309
13.
logistician în transporturi
214955
14.
manager sisteme de transport
132454
15.
recepționer-distribuitor
432113
15.
specialist operare sisteme de poziționare dinamică
214945
16.
surveyor maritim
311538
17.
surveyor fluvial
311539
18.
tehnician mentenanță a sistemelor de poziționare dinamică
311537

Certificate medicale care se platesc fara stagiu de cotizare

Conform art. 9 din OUG 158/2005 actualizata, asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de cotizare, în cazul urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA. Lista cuprinzand urgentele medico-chirurgicale, precum si bolile infectocontagioase din grupa A este stabilita prin hotarare a Guvernului.

Totodata, OUG 158/2005, stabilește ca si concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara stagiu de cotizare.
Astfel, certificatele medicale cu urmatoarele coduri se platesc fara stagiu de cotizare:
05 – Boala infecto-contagioasa din grupa A
06 – Urgenta medico-chirurgicala
12 – Tuberculoza
14 – Neoplazii, SIDA
15 – Risc maternal
Actualizare:
07 – carantina (Covid-19)

51 – boala infecto-contagioasa pentru care s-a instituit masura izolarii (Covid-19)

Acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului

Temei legal:

Ziua lucratoare libera pentru ingrijirea sanatatii copilului se acorda in conditiile prevazute de Legea 91/2014, in scopul de a asigura posibilitatea parintilor sau reprezentantilor legali ai copilului de a verifica anual starea de sanatate a acestuia.




Cine beneficiaza de ziua libera:

Titularii dreptului la liber sunt parintii, respectiv reprezentantii legali ai copilului, asigurati in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat.
Persoanele respective au dreptul la liber pentru ingrijirea sanatatii copilului, fara obligatia angajatorului de a plati drepturile salariale aferente.
Sunt considerati copii minori aflati in ingrijirea si intretinerea parintilor sau a reprezentantilor legali cei cu varste cuprinse intre 0-18 ani.
Pentru familiile sau persoanele cu 2 copii se acorda tot o zi lucratoare libera pe an, pentru ingrijirea sanatatii copiilor, ca si in cazul unui singur copil.
Pentru familiile sau persoanele cu 3 sau mai multi copii se acorda doua zile lucratoare libere pe an, consecutive sau separate, dupa cum decide angajatorul.
In cazul in care niciunul dintre parinti, respectiv dintre reprezentantii legali ai copilului nu va solicita ziua lucratoare libera, aceasta nu se va reporta in anul viitor calendaristic.
Angajatorii sunt obligati sa acorde ziua lucratoare libera pentru ingrijirea sanatatii copilului in cazul in care angajatul o cere.
In cazul mai multor cereri simultane din partea angajatilor pentru acordarea liberului, care depasesc 5% din numarul total de angajati, angajatorul va programa, prin rotatie, zilele lucratoare libere, astfel incat sa nu ii fie afectata activitatea.
Nerespectarea de catre angajatori a prevederilor prezentei legi constituie contraventie si se sanctioneaza de catre Inspectia Muncii cu amenda cuprinsa intre 500 si 1.500 lei.

Conditii pentru a beneficia de ziua libera:

Pentru a beneficia de ziua lucratoare libera prevazuta la art. 1 alin. (1) din Legea nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului parintele sau reprezentantul legal al copilului depune cererea la angajator cu cel putin 15 zile lucratoare inainte de vizita la medic. 
Vizita la medic poate fi efectuata in sistemul public de sanatate sau in sistemul privat.
Potrivit prevederilor art. 2 alin. (2) din Legea nr. 91/2014, la cerere se ataseaza o copie a documentului din care sa rezulte calitatea de parinte, respectiv de reprezentant legal al copilului, dupa caz, precum si o declaratie pe propria raspundere ca in anul respectiv celalalt parinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucratoare libera si nici nu o va solicita. 
Dupa efectuarea controlului medical, parintele sau reprezentantul legal al copilului are obligatia de a prezenta medicului de familie al copilului documentele ce contin rezultatul controlului medical. 
Pe baza documentelor prezentate de parinte sau, dupa caz, de reprezentantul legal al copilului, medicul de familie al copilului elibereaza o adeverinta, din care rezulta efectuarea controlului medical.
In situatia in care ziua libera a fost acordata in cursul anului scolar, iar copilul frecventeaza o forma de invatamant preuniversitar, medicul de familie va elibera si o scutire medicala pentru copil.
Ziua lucratoare libera acordata se justifica prin depunerea la angajator a adeverintei eliberata de catre medicul de familie fara perceperea de taxe, in termen de 5 zile lucratoare de la data eliberarii acesteia.

Fisiere atasate:


10 Admirable Attributes of a Great Employee

Detalii privind acordarea indemnizatiei pentru concediul de crestere a copilului


In conformitate cu  prevederile art. 11 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, dreptul la concediul pentru cresterea copilului  pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii s-au nascut incepand cu data de 1 martie 2012 in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:
– cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
– in situatia in care persoana  nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.
Persoana care a solicitat initial concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului poate opta pentru concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului.
In aplicarea prevederilor art. 11 din ordonanta de urgenta, celalalt parinte sau cealalta persoana care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
Daca dreptul propriu la concediu si indemnizatie nu se solicita de catre celalalt parinte, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului acordat primului parinte se reduc cu o luna. In aceasta situatie, persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului poate opta pentru concediu fara plata acordat de angajator sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului.
In cazul persoanei singure sau in cazul in care nu sunt indeplinite conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului, prevederile art. 11 din ordonanta de urgenta nu se aplica.
Pe perioada in care cealalta persoana beneficiaza de dreptul la concediul propriu de crestere a copilului de cel putin o luna, dreptul celuilalt parinte la indemnizatia pentru cresterea copilului se suspenda.
Prevederile  nu se aplica in situatia in care persoana indreptatita solicita numai acordarea stimulentului de insertie sau acesta este solicitat cu cel putin 3 luni inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
In cazul in care celalalt parinte nu respecta prevederile legale in ceea ce priveste luna cuvenita celuilalt parinte, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului sau, dupa caz, acordarea stimulentului de insertie se reduc cu o luna.
In situatia in care persoana indreptatita nu solicita dreptul la concediul propriu de cel putin o luna, aceasta are obligatia de a anunta in scris Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectie Sociala, In situatia in care persoana indreptatita nu anunta, concediul si indemnizatia sau, dupa caz, acordarea stimulentului de insertie se reduc, din oficiu, cu o luna.
In situatia suprapunerii drepturilor de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, drepturile  pot fi solicitate de celalalt parinte care indeplineste conditiile de acordare la finalizarea concediului si a indemnizatiei pentru cresterea celui din urma copil, drepturile respective fiind netransferabile pentru o perioada de luni cel putin egala cu numarul de suprapuneri inregistrate in perioada totala a concediilor suprapuse si cumulate.

Sursa: A.J.P.I.S. Alba