In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 484 din 11 iunie 2026, a fost publicat Ordinul nr. 655/26.05.2026 privind aprobarea modelului-cadru al contractelor utilizate in activitatea de plasare a lucratorilor straini.
Actul normativ pune in aplicare prevederile OUG nr. 32/2026 si stabileste documentele care vor trebui utilizate in procesul de recrutare si angajare a cetatenilor straini.
Sunt aprobate trei modele-cadru:
- contractul de prestari servicii dintre agentia de plasare si angajator;
- contractul de plasare;
- contractul individual de munca al strainului.
Din punctul meu de vedere, cea mai importanta noutate este reprezentata de modelul-cadru al contractului individual de munca al lucratorului strain, care vine cu o serie de clauze obligatorii si cu un nivel mult mai ridicat de detaliere fata de contractele utilizate pana in prezent.
Noul model include, pe langa elementele clasice ale unui contract individual de munca, informatii referitoare la:
- conditiile de cazare si transport;
- costurile care pot fi suportate de salariat;
- conditiile de repatriere;
- obligatiile privind securitatea si sanatatea in munca;
- regulile privind schimbarea angajatorului;
- obligatia angajatorului de a organiza cursuri de limba romana si integrare culturala;
- obligatiile de notificare catre Inspectoratul General pentru Imigrari si agentia de plasare in anumite situatii expres prevazute de lege.
De asemenea, contractul individual de munca prevede in mod expres ca lucratorul strain nu poate avea initiativa schimbarii angajatorului in primele 6 luni de la inceperea activitatii, cu exceptia situatiilor justificate de incalcarea grava a obligatiilor de catre angajator. Totodata, pana la implinirea perioadei de 2 ani, schimbarea angajatorului se realizeaza prin intermediul agentiei de plasare, in conditiile OUG nr. 32/2026.
Un alt aspect important este acela ca angajatorul trebuie sa asigure cursuri de limba romana si elemente de integrare culturala pentru o perioada de minimum 6 luni, cu o durata de cel putin 6 ore pe saptamana, obligatie care va necesita o planificare atenta din partea companiilor care utilizeaza forta de munca din afara Uniunii Europene.
Nu trebuie omis nici faptul ca ordinul stabileste obligativitatea utilizarii modelelor-cadru aprobate, iar contractele care nu respecta elementele obligatorii prevazute de acestea pot atrage sanctiunea nulitatii absolute, in conditiile legii.
In practica, angajatorii si agentiile de plasare vor trebui sa isi actualizeze documentatia interna si procedurile de recrutare, astfel incat viitoarele angajari ale lucratorilor straini sa fie conforme cu noile cerinte legale.
