Noi reguli pentru concediile medicale: cine plătește indemnizația și în ce condiții se aplică diminuarea

Modificări legislative relevante pentru calculul și plata concediilor medicale

Modificări legislative privind concediile medicale

Legea pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 91/2025, aflată în procedură finală de adoptare în Parlament, introduce modificări importante privind calculul, plata și controlul concediilor medicale. Aceste modificări sunt aplicabile într-un interval de timp limitat.

Perioada de aplicare

Noile reguli se aplică certificatelor de concediu medical eliberate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027 și vizează indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate reglementate de OUG nr. 158/2005.

Diminuarea indemnizației cu o zi

Principala modificare constă în faptul că indemnizațiile de concediu medical se calculează și se plătesc prin diminuarea cu o zi. Această măsură nu echivalează cu pierderea concediului medical, ci cu neplata unei zile, în condițiile stabilite de lege.

Cine suportă indemnizația

Plata indemnizației se face diferențiat, astfel:

• Angajatorul suportă indemnizația din a doua zi până inclusiv în a șasea zi de incapacitate temporară de muncă; această regulă se aplică pentru concediile medicale obișnuite, cu excepția cazurilor de izolare instituite potrivit legislației sanitare.
• Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS) suportă restul concediului, conform prevederilor legale.

O singură diminuare pentru același episod de boală

Un amendament important admis de comisiile parlamentare clarifică situația concediilor medicale succesive pentru aceeași afecțiune. Astfel, în cazul concediului medical acordat fără întrerupere pentru același episod de boală sau pentru complicațiile acestuia, indemnizația se diminuează cu o singură zi, indiferent de numărul certificatelor medicale eliberate. Măsura urmărește evitarea penalizării repetate a salariatului atunci când boala necesită prelungirea concediului.

Cazuri exceptate de la diminuare

Legea stabilește explicit situațiile în care nu se aplică diminuarea indemnizației cu o zi. Sunt exceptate:

• concediile medicale prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. c), d¹) și e) din OUG nr. 158/2005, adică: concediile medicale și indemnizații pentru maternitate, concediile  medicale și indemnizații pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice, concediile medicale și indemnizații de risc maternal acordate persoanelor asigurate în condițiile prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările și completările ulterioare;
• concediile medicale acordate pacienților incluși în programele naționale de sănătate;
• concediile medicale acordate în cazul spitalizării, pe întreaga durată a internării.

Controlul concediilor medicale

Actul normativ consolidează cadrul legal privind verificarea concediilor medicale. Se stabilește posibilitatea ca CNAS și casele de asigurări de sănătate să controleze legalitatea și temeinicia acestora, inclusiv la solicitarea angajatorilor. În cazul constatării unor nereguli, asiguratul poate pierde dreptul la indemnizația aferentă concediului medical.