Din 1 ianuarie 2027, angajatii care aleg un cont de economii si investitii cu regim de scutire (CEI-S) vor avea la dispozitie o facilitate fiscala menita sa faca economisirea pe termen lung mai atractiva. Pe scurt: banii stransi in acest tip de cont pot fi retrasi, in conditiile legii, fara impozit pe venit si fara a fi inclusi in baza contributiilor sociale.
Pentru echipele de HR, este un subiect util de adus in discutie, mai ales daca organizatia doreste sa dezvolte beneficii orientate spre securitate financiara si planificarea pensionarii.
Ce este, de fapt, CEI-S?
CEI vine de la „Cont de Economii si Investitii”. Este un instrument voluntar de economisire, iar varianta CEI-S este cea cu regim de scutire: titularul face contributiile, iar veniturile realizate in cont nu sunt impozitate pe perioada in care banii raman acolo.
La retragere, daca sunt indeplinite conditiile legale, sumele scoase din cont sunt scutite de impozit pe venit si nu intra in baza de calcul a contributiilor sociale obligatorii.
Cand pot fi retrase banii?
Retragerea nu este complet libera, ci este gandita ca o solutie de economisire pentru viitor. Fondurile pot fi retrase la cerere dupa deschiderea dreptului la pensie pentru limita de varsta, pensie anticipata sau pensie de invaliditate ori dupa implinirea varstei de 65 de ani — se aplica momentul care vine primul.
Contributiile pot fi facute pana la acelasi moment: pensionare, in una dintre formele mentionate, sau implinirea varstei de 65 de ani.
Ce inseamna pentru angajati
Pentru un angajat, CEI-S poate fi o modalitate simpla de a pune bani deoparte in mod constant, cu un avantaj fiscal la retragere. Este important insa ca el sa inteleaga ca este vorba despre economisire pe termen lung, nu despre un cont din care se poate retrage oricand.
HR poate explica asta intr-un limbaj simplu: „Pui bani deoparte pentru viitor, iar cand ajungi la pensionare sau la 65 de ani, retragerea poate fi facuta fara impozit pe venit si fara contributii sociale, in conditiile legii.”
Rolul angajatorului
Desi in cazul CEI-S contributiile sunt facute de titular, angajatorii pot totusi sa integreze tema economisirii in comunicarea despre beneficii. Legea prevede ca contributiile in conturile CEI pot fi acordate si ca venit din salariu, daca acest lucru este prevazut in regulamentul intern sau in contractul individual de munca.
Pentru companii, CEI poate deveni parte dintr-un pachet de beneficii mai modern, alaturi de alte instrumente de economisire sau investitii. Este o oportunitate de a vorbi cu angajatii despre planificare financiara, fara a transforma subiectul intr-unul greu de inteles.
Ce merita comunicat intern
- CEI-S este un cont de economisire voluntar, nu o obligatie pentru angajat.
- Veniturile realizate in cont nu sunt impozitate pe perioada detinerii.
- Retragerea in conditiile legii beneficiaza de scutire de impozit pe venit si nu intra in baza contributiilor sociale.
- Retragerea devine posibila la pensionare sau dupa implinirea varstei de 65 de ani, in functie de care eveniment apare primul.
- Angajatorul poate include tema in politicile de beneficii, daca decide sa o abordeze in regulamentul intern sau in contractul individual de munca.
Mesajul pentru angajati
Economisirea pentru viitor devine putin mai prietenoasa din punct de vedere fiscal. CEI-S nu este o solutie universala si nu inlocuieste alte instrumente de economisire, dar poate fi o optiune valoroasa pentru angajatii care isi doresc sa construiasca treptat o rezerva financiara pentru perioada pensionarii.
Pentru HR, mesajul corect este simplu: „Exista un instrument nou, cu avantaje fiscale, gandit pentru economisirea pe termen lung. Merita sa aflati mai multe si sa vedeti daca se potriveste cu planul vostru financiar.”
Sursa: Legea nr. 202/2026
