In data de 26 mai 2026, Senatul a adoptat proiectul de lege pentru aprobarea OUG nr. 32/2026 privind accesul cetatenilor straini pe piata muncii din Romania. Rezultatul votului a fost de 69 de voturi pentru, 4 impotriva si 34 de abtineri.
Pentru angajatorii care se confrunta cu lipsa fortei de munca si apeleaza la recrutarea de personal din afara Uniunii Europene, aceste modificari sunt importante si merita urmarite cu atentie.
Una dintre schimbarile relevante este introducerea unei actualizari periodice a listei ocupatiilor deficitare. Practic, autoritatile vor analiza mai des nevoile reale ale pietei muncii, atat la nivel national, cat si la nivel local, astfel incat lista sa reflecte mai bine realitatea din teren.
Totodata, angajatorii care intentioneaza sa angajeze un numar mare de lucratori straini vor trebui sa demonstreze ca au capacitatea financiara necesara pentru a sustine aceste angajari. Printre conditiile propuse se regaseste dovada unor resurse financiare de minimum 500.000 euro, precum si mentinerea unui procent de cel putin 50% salariati romani in cadrul companiei.
Proiectul aduce si conditii mai stricte pentru obtinerea autorizatiilor necesare. Angajatorii care au fost sanctionati pentru munca nedeclarata sau pentru incalcarea normelor de securitate si sanatate in munca pot intampina dificultati in accesarea procedurilor de angajare a cetatenilor straini.
De asemenea, sunt introduse reguli suplimentare pentru agentiile de plasare si sunt majorate sanctiunile pentru anumite abateri, ceea ce arata intentia autoritatilor de a creste nivelul de responsabilitate si control in acest domeniu.
Un aspect important este ca sunt prevazute si masuri tranzitorii pentru anumite categorii de cetateni straini, inclusiv pentru cetatenii din Republica Moldova, Ucraina si Serbia, astfel incat procesele deja incepute sa nu fie afectate brusc de noile reguli.
Din perspectiva mea, aceste modificari urmaresc sa creeze un echilibru intre nevoia reala de forta de munca si necesitatea unei monitorizari mai stricte a angajatorilor si intermediarilor implicati in recrutarea personalului din afara Uniunii Europene.
Ramane de urmarit parcursul legislativ al proiectului si forma finala in care acesta va intra in vigoare, insa este clar ca angajatorii care utilizeaza lucratori straini vor trebui sa acorde o atentie si mai mare conformarii cu noile cerinte.
