Lună: aprilie 2023

Evenimentul Magnetico, dedicat specialiștilor de resurse umane, ajunge pentru prima dată la Craiova! Pe 26 aprilie 2023, afli cum poți atrage candidații potriviți în companie

BusinessMark invită specialiștii de resurse umane și employer branding din Craiova la prima ediție a „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices”, eveniment ce va avea loc la Ramada Plaza by Wyndham Craiova, dar și online.

Pe 26 aprilie 2023, discutăm despre trăsăturile de caracter pe care trebuie să le dețină o companie pentru a atrage candidații potriviți, cât și pentru a păstra talentele în organizație, punând totodată accent pe strategiile prin care angajatorii reușesc să câștige devotamentul angajaților și să aducă cei mai compatibili oameni în echipele lor.

Specialiști români și internaționali din companii de top vor discuta la Magnetico Craiova despre cum poate fi construit un brand de angajator transparent și autentic, despre stabilitatea locului de muncă și ce alte nevoi mai au angajații în 2023, despre strategiile de atragere și păstrare a talentelor. Totodată, aceștia vor discuta despre digitalizarea departamentului de HR, cum poate inteligența artificială să susțină activitatea de recrutare și cum putem utiliza datele într-un mod eficient pentru atragerea și păstrarea talentelor în organizație.

În cadrul celor două sesiuni de prezentări, îi vom avea alături pe:

  • SPECIAL GUEST: Ty Jernstedt, Founder, Remix Coaching
  • SPECIAL GUEST: Cristina Maldonado, International Consultant on Organizational Development
  • Iulia Kolesnicov, Senior Employer Branding Specialist, HiveMQ
  • Mihai Ionescu, Head of HR Front Office, CEZ România
  • Daniela Alexandru, Human Resources Manager, Magna Exteriors Craiova
  • Ileana Popa, HR Manager, MW Romania
  • Ariadna Stamatopol, Talent Acquisition Manager, Adobe EMEA Engineering
  • Aurelian Chitez, Director of Sales, Romanian Software
  • Cezar Cârligeanu, Head of Sales, OLX România, Bulgaria și Portugalia
  • Anca Pucă, Sales Manager, UCMS by AROBS
  • Mirela Tănase, Senior Partner – Enterprise & Strategic Accounts, Exploratist
  • Viorel Enache, Senior Sales Manager, TotalSoft
  • Cătălin Florea, Senior Sales Manager, TotalSoft
  • Luiza Banyai, Member of Romanian Council Board, Romanian Diversity Charter, People Experience Expert & Companies Transformation Advisor

Punem la dispoziție trei tipuri de bilete: in person, online și on demand. Mai multe detalii despre agendă și tematică aici sau la adresa office@business-mark.ro.

Proiectul „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices” se va desfășura în 2023 și în alte orașe din România: Cluj-Napoca (16 mai), București (9 iunie), Iași (14 iunie), Oradea (19 octombrie), Timișoara (2 noiembrie), Sibiu și Brașov (datele urmează a fi anunțate) și vizează: HR Managers, HR Directors, HR Business Partners, Talent & Acquisition Managers, Employer Branding Managers, HR & PR Specialists, Recruitment Managers, Hiring Managers, Internal & External Communication Managers, HR, PR & employer branding consultants, General Directors, Team Leaders.

Partenerii Magnetico Craiova sunt: CEZ România, TotalSoft, Romanian Software, OLX – Locuri de Muncă, Exploratist, UCMS by AROBS

Suport tehnic asigurat de: SCS

Parteneri de mobilitate: AVIS

Parteneri media: TVR Craiova, Jurnal de Craiova, Spotmedia.ro, IQads, SMARK, Portal HR, Revista de HR, AngajatorulMeu.ro, PRwave, Social Media România, Digital Business, Debizz Magazine, MATEK, Transilvania Business, Jurnalul de Afaceri, Administrație.ro, Global Manager, EventsOnline.ro, Revista Piața, spațiulconstruit.ro, Top Business News, Ziarul 21, AntreprenorînRomânia.ro, Club Economic, România Durabilă, Economistul, Business Voice, Femei în Afaceri

Un proiect realizat de BusinessMark.

Începând cu 2013, BusinessMark a organizat 259 evenimente „concept propriu”, 121 proiecte de event management, 69 de evenimente online. Am avut alături de noi 4.020 speakeri și 61.000 de participanți, în opt orașe din România.

Ne dorim să ne punem „amprenta” în viețile profesionale ale participanților, să producem un impact concret.  Ne propunem să creăm contexte pentru schimb de experiență și creare de idei, contexte pentru dezvoltare, pentru a fi inspirat și a găsi partenerii potriviți.

Dincolo de evenimentele „concept propriu”, organizăm evenimente construite pentru partenerii noștri, evenimente gândite împreună cu aceștia și adaptate obiectivelor lor. Dacă ești în căutarea unei echipe profesioniste care să organizeze evenimente B2B, suntem alături de tine, pas cu pas. Poți conta pe experiența noastră în consultanță, suport în crearea și implementarea conceptului de eveniment, în managementul evenimentului de la creație, logistică, producție și până la optimizarea eficientă a bugetului.

(MATERIAL PRELUAT – PARTENERIAT MEDIA)

Munca in zilele de sarbatoare legala

Ai lucrat in zi de sarbatoare legala? Iata mai jos ce trebuie sa cunosti:

Conform art. 139 alin. (1) din Codul Muncii, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

  • 1 si 2 ianuarie;
  • 6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza;
  • 7 ianuarie – Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul;
  • 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane;
  • Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
  • prima si a doua zi de Pasti;
  • 1 mai;
  • 1 iunie;
  • prima si a doua zi de Rusalii;
  • Adormirea Maicii Domnului;
  • 30 noiembrie – Sfantul Apostol Andrei, cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
  • 1 decembrie;
  • prima si a doua zi de Craciun;
  • doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

De retinut ca, pentru salariatii care apartin de un cult religios legal, crestin, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult.

Totodata, salariatii care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii, atat la datele stabilite pentru cultul religios legal, crestin, de care apartin, cat si pentru alt cult crestin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.

Totusi, Codul Muncii republicat prevede doua categorii de angajati care vor lucra in zilele de sarbatoare legala (daca e cazul):

  • angajatii din unitatile sanitare si cele de alimentatie publica, in scopul asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este oblicatorie;
  • angajatii din locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii angajatorului.

Acestora li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile calendaristice. Iar, daca din motive justificative, nu se acorda zile libere, angajatii beneficiaza pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Nerespectarea prevederilor Codului Muncii privind obligatia angajatorului de a acorda liber in zilele de sarbatoare legala, precum si compensarea muncii prestate cu timp liber corespunzator sau cu spor la salariu in cazul in care nu se acorda liber, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5000 lei la 10000 lei.

Pentru mai multe informatii din domeniul relatiilor de munca, nu uita sa te abonezi.

Ce se intampla daca incheiem un contract fara avizul medicului de medicina muncii?

Conform prevederilor Legii nr. 418/2004 privind statutul profesional specific al medicului de medicina a muncii si HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, examenul medical care sa constate daca o persoana este apta sau inapta pentru munca este de competenta medicului de medicina muncii.

Astfel ca, atunci cand un contract individual de munca este incheiat fara avizul medicului de medicina muncii, contractul de munca este considerat nul.

BusinessMark lanseaza Worksounds – un podcast despre munca si HR

Comunicat de presa

6 aprilie 2023

BusinessMark lanseaza Worksounds – un podcast despre munca si HR. Primul episod le are ca invitate pe Oana Munteanu (PwC) si Gina Cruceru (Rompetrol – KMG International)

BusinessMark lanseaza Worksounds, un podcast despre munca si HR, despre transformare si viitor, despre agilitate si progres.

Vom avea alaturi de noi profesionisti din mediul de afaceri din Romania, care vor discuta despre misiunea lor, ca specialisti in Resurse Umane, despre cum munca, oamenii si organizatiile s-au schimbat si continua sa evolueze, despre ce ii motiveaza, ce ii inspira, cum isi doresc sa transforme organizatiile in care activeaza.

„In cei zece ani de cand am lansat BusinessMark credem ca am reusit sa construim o comunitate puternica de HR. Avem peste 50 de evenimente dedicate acestui domeniu in portofoliu si am avut ocazia sa intalnim specialisti dedicati, implicati, profesionisti, care reusesc sa realizeze lucruri remarcabile. Simtim ca misiunea noastra este de a ajuta ideile bune sa circule, de a aduce continut valoros oamenilor de business, de a sprijini progresul prin crearea contextului necesar schimbului de experienta. La finalul anului 2022 am spus ca ne propunem sa marim impactul contentului pe care il cream in cadrul evenimentelor, prin produse digitale. In acest sens a aparut Worksounds, un podcast prin care ne dorim ca vocea acestor specialisti sa ajunga la cat mai multi profesionisti din domeniu”, a precizat Andreea Dragan, Managing Partner, BusinessMark.

Primul sezon Worksounds debuteaza cu un episod despre mediul de afaceri ca pilon important in educatia si pregatirea tinerilor, cu accent pe necesitatea si responsabilitatea liderilor de a se implica in acest proces, la care sunt invitate Oana Munteanu, Director, People & Organization, PwC Romania si Gina Cruceru, HR Group Director, Rompetrol – KMG International.

„Credem cu tarie in trio-ul format din parinti, scoala si mediul de business, pentru ca, la sfarsitul zilei, responsabilitatea de a creste generatii nu este doar a scolii. Este o responsabilitate colectiva, iar partea noastra este de a furniza informatii, transfer de cunostinte, aspecte concrete, practice, pe care noi le avem in fabricile noastre, la birouri”, a precizat Gina Cruceru in cadrul podcastului BusinessMark.

Oana Munteanu coordoneaza practica de consultanta in Resurse Umane si Dezvoltare Organizationala din PwC Romania, avand peste 12 ani de experienta in tari din Europa Centrala si de Est si CSI, in proiecte legate de strategia de resurse umane, evaluarea eficacitatii si proceselor legate de managementul capitalului uman, diagnosticarea si dezvoltarea structurii organizationale, precum si managementul schimbarii, pentru diferite companii din sectoarele financiar bancar, retail si distributie, utilitati, precum si organizatii din sectorul public. Este certificata World@Work – Global Remuneration Practitioner si Global Saratoga – HR measurement and benchmarking.

Gina Cruceru este un profesionist HR care lucreaza in organizatii multinationale, in profesia de Resurse Umane de peste 15 ani, cu experienta in managementul oamenilor, precum si in toate domeniile functionale de baza HR. Anul acesta s-au implinit 12 ani de cand s-a alaturat organizatiei KMG International-Rompetrol, timp in care a contribuit activ la transformarea culturii organizationale si la cresterea angajamentului comunitatii Rompetrol.

Acest podcast este dedicat comunitatii de specialisti de resurse umane, cat si liderilor din organizatii, dar si tuturor celor vor sa descopere cum va arata viitorul in ceea ce priveste modul in care lucram. In ultimii 10 ani, prin proiectele dedicate comunitatilor de HR, BusinessMark a contribuit la consolidarea comunitatilor de specialisti nu doar la nivelul Bucurestiului, ci si in Cluj-Napoca, Iasi, Oradea, Timisoara, Brasov, Sibiu, unde a organizat peste 50 de evenimente.

Primul episod este sustinut de Rompetrol – KMG International si Pluria si poate fi ascultat pe Spotify, Google Podcasts, Apple Podcast, RSS. Varianta video este disponibila pe canalul de YouTube al BusinessMark.

Acest proiect face parte dintr-o serie de initiative digitale ale organizatiei. Pandemia a dus evenimentele BusinessMark si in mediul online, astfel ca acestea isi pastreaza componenta hibrida chiar si acum, la trei ani de la debutul acestei perioade. In plus, BusinessMark le ofera participantilor oportunitatea de a vizualiza conferintele OnDemand.  

Upgrade REVISAL – din 10.04.2023

Conform unui comunicat, incepand cu data de 10.04.2023, INSPECTIA MUNCII pune la dispozitia angajatorilor o noua versiune REGES/REVISAL. Astfel, transmiterea registrului va putea fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunile 6.0.8 si 6.0.9 ale aplicatiei Revisal.

𝐂𝐞 𝐚𝐝𝐮𝐜𝐞 𝐧𝐨𝐮 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐮𝐧𝐞𝐚 𝐑𝐞𝐯𝐢𝐬𝐚𝐥 6.0.9?

  1. Posibilitatea de inregistrare a oricaror contracte suspendate, indiferent de norma (bineinteles respectand temeiurile si regulile de suspendare) sau a oricaror contracte active cu norma intreaga, pentru un angajat acoperind urmatoarele scenarii: Toate contractele unui angajat pot fi cu norma intreaga si suspendate; Un contract cu norma intreaga poate fi activ, restul contractelor, indiferent de norma si de numarul lor, pot fi suspendate; Un angajat poate sa aiba un singur contract cu norma intreaga la acelasi angajator; Un angajat poate sa aiba mai multe contracte active cu norma intreaga la angajatori diferiti, cu respectarea prevederilor legale.
  2. Raportul per salariat evidentiaza reactivarea inregistrata in istoricul contractului, iar aceasta operatiune nu este ignorata in cadrul mecanismului de constituire a intervalelor de vechime.
  3. Actualizarea nomenclatorului de coduri COR.
  4. Actualizarea nomenclatorului 𝑵𝒂𝒕̗𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍𝒊𝒕𝒂𝒕𝒆 pentru Marea Britanie, in privinta cetateniei pentru salariatii activi si angajatori persoane fizice proveniti din Marea Britanie.

Tot site-ul Inspectiei muncii ne atentioneaza cu privire la urmatoarele mentiuni importante:

  • In perioada 07.04.2023 ora 14:00 – 08.04.2023 ora 14.00 sunt programate lucrari de mentenanta necesare actualizarii versiunii 6.0.9, interval in care portalul REGES pentru transmiterea on-line a registrului general de evidenta a salariatilor va fi indisponibil.
  • Din data de 10.04.2023, pentru actualizarea aplicatiei Revisal de catre angajatori, este recomandat sa se urmareasca instructiunile cuprinse in 𝐺ℎ𝑖𝑑𝑢𝑙 𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑠𝑡𝑎𝑙𝑎𝑟𝑒 𝑠𝑖 𝑢𝑡𝑖𝑙𝑖𝑧𝑎𝑟𝑒, ce vor fi publicate ulterior efectuarii lucrarilor de mentenenta la urmatoarea adresa: https://www.inspectiamuncii.ro/reges .
  • Pentru securitatea datelor, este indicat ca, inainte de orice operatiune legata de instalarea unei noi versiuni a aplicatiei Revisal, sa se efectueze o copie de siguranta a bazei de date.
  • Angajatorii care in prezent utilizeaza versiunea Revisal 5.0.8 nu vor mai putea transmite fisierele de tip .rvs in noua versiune.

Sursa: Inspectia Muncii

NOMAZII DIGITALI

In Monitorul Oficial, Partea I nr. 265 din 30 martie 2023, a fost publicata Legea nr. 69/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, care aduce o serie de modificari privind NOMAZII DIGITALI asa cum sunt ei definiti la art. 2 lit. n^4 din Ordonanta de urgenta nr. 194/2002 privind regimul strainilor in Romania.

Astfel,

  • Nomazii digitali sunt exceptati din categoria persoanelor care au calitatea de contribuabili/platitori de venit la sistemul public de pensii, precum si la sistemul de asigurari sociale de sanatate, in conditiile in care acestia sunt prezenti pe teritoriul Romaniei pentru o perioada sau mai multe perioade care nu depasesc 183 de zile pe parcursul oricarui interval de 12 luni consecutive, care se incheie in anul calendaristic vizat.^4
  • Totodata, sunt venituri neimpozabile in Romania, veniturile din salarii sau asimilate salariilor obtinute de persoana fizica cu statut de nomad digital, din activitatea pe care o presteaza in baza unui contract de munca la o companie inregistrata in afara Romaniei si care presteaza servicii prin utilizarea tehnologiei informatiei si comunicatiilor sau care detine o companie inregistrata in afara Romaniei, in cadrul careia presteaza servicii prin utilizarea tehnologiei informatiei si comunicatiilor si poate desfasura activitatea de angajat sau activitatea din cadrul companiei, de la distanta, prin utilizarea tehnologiei informatiei si comunicatiilor, in conditiile in care persoana fizica este prezenta pe teritoriul Romaniei pentru o perioada sau mai multe perioade care nu depasesc 183 de zile pe parcursul oricarui interval de 12 luni consecutive, care se incheie in anul calendaristic vizat.

Modificarile au intrat in vigoare la 02.04.2023.

Reglementare:

Legea nr. 69/2023

%d blogeri au apreciat: