Ce se intampla daca incheiem un contract fara avizul medicului de medicina muncii?

Conform prevederilor Legii nr. 418/2004 privind statutul profesional specific al medicului de medicina a muncii si HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, examenul medical care sa constate daca o persoana este apta sau inapta pentru munca este de competenta medicului de medicina muncii.

Astfel ca, atunci cand un contract individual de munca este incheiat fara avizul medicului de medicina muncii, contractul de munca este considerat nul.

BusinessMark lanseaza Worksounds – un podcast despre munca si HR

Comunicat de presa

6 aprilie 2023

BusinessMark lanseaza Worksounds – un podcast despre munca si HR. Primul episod le are ca invitate pe Oana Munteanu (PwC) si Gina Cruceru (Rompetrol – KMG International)

BusinessMark lanseaza Worksounds, un podcast despre munca si HR, despre transformare si viitor, despre agilitate si progres.

Vom avea alaturi de noi profesionisti din mediul de afaceri din Romania, care vor discuta despre misiunea lor, ca specialisti in Resurse Umane, despre cum munca, oamenii si organizatiile s-au schimbat si continua sa evolueze, despre ce ii motiveaza, ce ii inspira, cum isi doresc sa transforme organizatiile in care activeaza.

In cei zece ani de cand am lansat BusinessMark credem ca am reusit sa construim o comunitate puternica de HR. Avem peste 50 de evenimente dedicate acestui domeniu in portofoliu si am avut ocazia sa intalnim specialisti dedicati, implicati, profesionisti, care reusesc sa realizeze lucruri remarcabile. Simtim ca misiunea noastra este de a ajuta ideile bune sa circule, de a aduce continut valoros oamenilor de business, de a sprijini progresul prin crearea contextului necesar schimbului de experienta. La finalul anului 2022 am spus ca ne propunem sa marim impactul contentului pe care il cream in cadrul evenimentelor, prin produse digitale. In acest sens a aparut Worksounds, un podcast prin care ne dorim ca vocea acestor specialisti sa ajunga la cat mai multi profesionisti din domeniu”, a precizat Andreea Dragan, Managing Partner, BusinessMark.

Primul sezon Worksounds debuteaza cu un episod despre mediul de afaceri ca pilon important in educatia si pregatirea tinerilor, cu accent pe necesitatea si responsabilitatea liderilor de a se implica in acest proces, la care sunt invitate Oana Munteanu, Director, People & Organization, PwC Romania si Gina Cruceru, HR Group Director, Rompetrol – KMG International.

Credem cu tarie in trio-ul format din parinti, scoala si mediul de business, pentru ca, la sfarsitul zilei, responsabilitatea de a creste generatii nu este doar a scolii. Este o responsabilitate colectiva, iar partea noastra este de a furniza informatii, transfer de cunostinte, aspecte concrete, practice, pe care noi le avem in fabricile noastre, la birouri”, a precizat Gina Cruceru in cadrul podcastului BusinessMark.

Oana Munteanu coordoneaza practica de consultanta in Resurse Umane si Dezvoltare Organizationala din PwC Romania, avand peste 12 ani de experienta in tari din Europa Centrala si de Est si CSI, in proiecte legate de strategia de resurse umane, evaluarea eficacitatii si proceselor legate de managementul capitalului uman, diagnosticarea si dezvoltarea structurii organizationale, precum si managementul schimbarii, pentru diferite companii din sectoarele financiar bancar, retail si distributie, utilitati, precum si organizatii din sectorul public. Este certificata World@Work – Global Remuneration Practitioner si Global Saratoga – HR measurement and benchmarking.

Gina Cruceru este un profesionist HR care lucreaza in organizatii multinationale, in profesia de Resurse Umane de peste 15 ani, cu experienta in managementul oamenilor, precum si in toate domeniile functionale de baza HR. Anul acesta s-au implinit 12 ani de cand s-a alaturat organizatiei KMG International-Rompetrol, timp in care a contribuit activ la transformarea culturii organizationale si la cresterea angajamentului comunitatii Rompetrol.

Acest podcast este dedicat comunitatii de specialisti de resurse umane, cat si liderilor din organizatii, dar si tuturor celor vor sa descopere cum va arata viitorul in ceea ce priveste modul in care lucram. In ultimii 10 ani, prin proiectele dedicate comunitatilor de HR, BusinessMark a contribuit la consolidarea comunitatilor de specialisti nu doar la nivelul Bucurestiului, ci si in Cluj-Napoca, Iasi, Oradea, Timisoara, Brasov, Sibiu, unde a organizat peste 50 de evenimente.

Primul episod este sustinut de Rompetrol – KMG International si Pluria si poate fi ascultat pe Spotify, Google Podcasts, Apple Podcast, RSS. Varianta video este disponibila pe canalul de YouTube al BusinessMark.

Acest proiect face parte dintr-o serie de initiative digitale ale organizatiei. Pandemia a dus evenimentele BusinessMark si in mediul online, astfel ca acestea isi pastreaza componenta hibrida chiar si acum, la trei ani de la debutul acestei perioade. In plus, BusinessMark le ofera participantilor oportunitatea de a vizualiza conferintele OnDemand.  

Upgrade REVISAL – din 10.04.2023

Conform unui comunicat, incepand cu data de 10.04.2023, INSPECTIA MUNCII pune la dispozitia angajatorilor o noua versiune REGES/REVISAL. Astfel, transmiterea registrului va putea fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunile 6.0.8 si 6.0.9 ale aplicatiei Revisal.

𝐂𝐞 𝐚𝐝𝐮𝐜𝐞 𝐧𝐨𝐮 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐮𝐧𝐞𝐚 𝐑𝐞𝐯𝐢𝐬𝐚𝐥 6.0.9?

  1. Posibilitatea de inregistrare a oricaror contracte suspendate, indiferent de norma (bineinteles respectand temeiurile si regulile de suspendare) sau a oricaror contracte active cu norma intreaga, pentru un angajat acoperind urmatoarele scenarii: Toate contractele unui angajat pot fi cu norma intreaga si suspendate; Un contract cu norma intreaga poate fi activ, restul contractelor, indiferent de norma si de numarul lor, pot fi suspendate; Un angajat poate sa aiba un singur contract cu norma intreaga la acelasi angajator; Un angajat poate sa aiba mai multe contracte active cu norma intreaga la angajatori diferiti, cu respectarea prevederilor legale.
  2. Raportul per salariat evidentiaza reactivarea inregistrata in istoricul contractului, iar aceasta operatiune nu este ignorata in cadrul mecanismului de constituire a intervalelor de vechime.
  3. Actualizarea nomenclatorului de coduri COR.
  4. Actualizarea nomenclatorului 𝑵𝒂𝒕̗𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍𝒊𝒕𝒂𝒕𝒆 pentru Marea Britanie, in privinta cetateniei pentru salariatii activi si angajatori persoane fizice proveniti din Marea Britanie.

Tot site-ul Inspectiei muncii ne atentioneaza cu privire la urmatoarele mentiuni importante:

  • In perioada 07.04.2023 ora 14:00 – 08.04.2023 ora 14.00 sunt programate lucrari de mentenanta necesare actualizarii versiunii 6.0.9, interval in care portalul REGES pentru transmiterea on-line a registrului general de evidenta a salariatilor va fi indisponibil.
  • Din data de 10.04.2023, pentru actualizarea aplicatiei Revisal de catre angajatori, este recomandat sa se urmareasca instructiunile cuprinse in 𝐺𝑖𝑑𝑢𝑙 𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑠𝑡𝑎𝑙𝑎𝑟𝑒 𝑠𝑖 𝑢𝑡𝑖𝑙𝑖𝑧𝑎𝑟𝑒, ce vor fi publicate ulterior efectuarii lucrarilor de mentenenta la urmatoarea adresa: https://www.inspectiamuncii.ro/reges .
  • Pentru securitatea datelor, este indicat ca, inainte de orice operatiune legata de instalarea unei noi versiuni a aplicatiei Revisal, sa se efectueze o copie de siguranta a bazei de date.
  • Angajatorii care in prezent utilizeaza versiunea Revisal 5.0.8 nu vor mai putea transmite fisierele de tip .rvs in noua versiune.

Sursa: Inspectia Muncii

%d blogeri au apreciat: