Lună: martie 2023

Eliberarea documentelor salariatilor in cazul in care firma se afla in procedura de insolventa si/sau faliment

In cazul in care angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau, dupa caz, lichidatorul judiciar este obligat sa elibereze salariatilor, in termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, conform prevederilor alin. (5), sa inceteze si sa transmita in registrul general de evidenta a salariatilor incetarea contractelor individuale de munca.

Incalcarea acestor prevederi constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.

Baza legala:

Legea 26/2023

O noua propunere legislativa de completare a Codului Muncii

Conform unui proiect de lege depus la Senat, in data de 17.03.2023, pe langa femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza, nici REPREZENTANTUL FAMILIEI MONOPARENTALE nu poate fi obligat sa presteze munca de noapte.

De retinut ca, prin familie monoparantala se intelege familia formata dintr-un singur parinte si copilul sau copiii sai, naturali sau adoptati, conform legii.

Din expunerea de motive, grupul de parlamentari USR care au venit cu aceasta propunere legislativa, retinem ca, in aceste familii, de multe ori parintele se confrunta cu provocari financiare si logistice in incercarea dc a-si indeplini rolul de parinte si dc a-si asigura traiul zilnic. Astfel ca, ocuparea unui loc dc munca care presupune ture de noapte poate fi un dezavantaj pentru parinte si copii;

Pe langa aceasta, putem enumera si:

  • siguranta copilului pe timp de noapte, care ramane fie in grija unei alte persoane persoane, fie singur in casa;
  • posibilitatea ca parintele sa nu poata acorda copiilor suficienta atentie si ingrijire in timpul zilei, din cauza oboselii acumulate in urma turelor de noapte;
  • dificultatea de a imbina programul de lucru cu obligatiile familiale, cum ar fi ingrijirea copiilor sau participarea la activitati scolare si sociale;
  • impactul asupra relatiei parinte-copil, care poate fi afectata de faptul ca parintele nu este disponibil sau nu poate participa la activitatile copilului in mod regulat.

Ramane de vazut daca aceasta propunere va trece de cele doua camere ale Parlamentului, va fi adoptata de Presedinte si publicata in Monitorul Oficial. Tu ce parere ai? Astept raspunsul tau in comentarii.

Inca 2 zile libere pentru angajati

In MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 186 din 6.03.2023, a fost publicata Legea nr. 52/2023 pentru completarea alin. (1) al art. 139  din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

Astfel, zilele de 6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza si 7 ianuarie – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul, vor fi zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza.