Lună: februarie 2023

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 135/16.02.2023, a fost publicat Ordinul comun al Ministrului muncii si solidaritatii sociale si al Presedintelui Institutului National de Statistica, nr. 42/8 / 2023 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania – nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1.832/856/2011.

Astfel, potrivit Ordinului nr. 42/8/2023, Clasificarea Ocupatiilor din Romania (C.O.R.) se modifica si se completeaza cu 13 noi ocupatii practicate in cadrul economiei nationale, dupa cum urmeaza:

1. broker de servicii pentru afaceri  – cod C.O.R. 331109

2. consilier de cuplu – cod C.O.R. 263514

3. evaluator accesibilitate – cod C.O.R. 242121

4. inginer de securitate sisteme inglobate – cod C.O.R. 252912

5. inginer in domeniul securitatii TIC – cod C.O.R. 252911

6. instructor dresaj caini ghizi – cod C.O.R. 516403

7. lucrator hotelier – cod C.O.R. 515110

8. manager clienti strategici – cod C.O.R. 122110

9. numerolog – cod C.O.R. 516102

10. tehnician imprimare 3D – cod C.O.R. 311809

11. tehnician inspectii si reparatii pale de turbine eoliene – cod C.O.R. 311312

12. tehnician instalare turbine eoliene – cod C.O.R. 311313

13. tehnician mentenanta turbine eoliene – cod C.O.R. 311311

Totodata,

• Se muta ocupatia „inspector aeronautic” din grupa de 2152 Ingineri electronisti in grupa de baza 2422 Specialisti in domeniul politicilor administrative la codul 242237;
• Se redenumeste ocupatia „specialist sisteme de calificare” ca „analist ocupational” si pastreaza acelasi cod 242313 in grupa de baza 2423 Specialisti in domeniul resurselor umane si de personal;
• Se redenumeste ocupatia „expert evaluator de intreprinderi” ca „evaluator autorizat” si pastreaza acelasi cod 241251 in grupa de baza 2412 Specialisti consultanti in domeniul financiar si al investitiilor;
• Se elimina ocupatia „expert evaluator de proprietati imobiliare” cod 241252 din grupa de baza 2412 Specialisti consultanti in domeniul financiar si al investitiilor;
• Se elimina ocupatia „expert evaluator de bunuri mobile” cod 241253 din grupa de baza 2412 Specialisti consultanti in domeniul financiar si al investitiilor;
• Se elimina ocupatia „expert evaluator de active financiare” cod 241254 din grupa de baza 2412 Specialisti consultanti in domeniul financiar si al investitiilor;
• Se elimina ocupatia „jurisconsult” cod 261102 din grupa de baza 2611 Avocati.

Asa cum bine cunoastem, deja, una din modificarile aduse Legii Dialogului social se refera la fatul ca, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au cel putin 10 angajati (art. 97 din Legea 367/2022). Totodata si durata negocierii este de maximum 45 de zile (n.r. calendaristice). Ca si pana acum, incheierea contractului colectiv de munca nu este obligatorie, ci doar negocierea sa! (n.r. Neindeplirea de catre angajator a obligatiei privind negocierea colectiva, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 15000 la 20000 lei).

Initiativa negocierii colective apartine oricaruia dintre partenerii sociali. Partenerii sociali sunt Angajatorul si/ sau sindicatul/ reprezentantii salariatilor. La angajatorul la care sunt incadrati minimum 10 angajati/lucratori si la care nu exista sindicat, interesele angajatilor/lucratorilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop, conform legii.

De mentionat ca, este interzisa orice interventie din partea autoritatilor publice, a angajatorilor si a organizatiilor acestora in alegerea reprezentantilor angajatilor ori in impiedicarea desfasurarii acestor alegeri. Dar, angajatorul, la cererea angajatilor, va facilita desfasurarea procedurilor de alegere a reprezentantilor angajatilor.

Legea spune ca, initiativa negocierii poate apartine oricareia dintre parti. Acolo unde exista, sunt deja create cele doua parti. Dar, acolo, unde nu exista sindicat, iar angajatii nu sunt organizati? Este sau nu angajatorul in acest caz, obligat sa informeze el angajatii? Pot soune ca, aceasta “obligatie”, sa ii zic asa, ar rezulta tocmai din art. 97 alin. 1 din Legea nr. 367/2022. Astfel ca, angajatorul, acolo unde, angajatii nu au reprezentanti vine cu informarea catre acestia privind necesitatea alegerii reprezentantilor in vederea inceperii negocierii colective si, eventual, a incheierii unui contract colectiv de munca, daca cad de acord.

Atentie, insa! Angajatorul informeaza, dar nu poate interveni in procesul de alegere a reprezentantilor. Nu ii poate obliga, doar informa.

Iata mai jos care sunt pasii de urmat in vederea negocierii colective:

1. Informarea angajatorului cu privire la necesitatea alegerii reprezentantilor salariatilor in vederea inceperii negocierii colective
2. Acordul angajatorului cu privire la numarul reprezentantilor
3. Alegerea reprezrntantilor
4. Infomarea angajatorului cu privire la reprezentantii alesi
5. Convocarea cu privire la inceperea negocierii propriu-zise
6. Procesul-verbal sau procesele-verbale incheiate ca urmare a negocierii cu concluziile trase
7. In caz favorabil, incheierea si inregistrarea contractului colectiv de munca
8. Informarea salariatilor cu privire la continutul contractului colectiv de munca.

Daca doresti sa comanzi Procedura si formularele CCM, completeaza formularul de mai jos cu Numele tau (sau firma), Adresa, CUI, J.., adresa de e-mail unde doresti sa primesti Produsul, apoi apasa butonul TRIMITE :