Categorie: Motivational

4 Februarie – Zi liberă legală? Ce trebuie să știe profesioniștii HR despre inițiativa legislativă privind Ziua Mondială de Luptă Împotriva Cancerului

O propunere legislativă recentă sugerează ca 4 februarie, Ziua Mondială de Luptă Împotriva Cancerului, să devină zi liberă legală în România. Inițiativa promovează solidaritatea și conștientizarea cancerului, oferind oportunități pentru departamentele HR și CSR de a dezvolta campanii educaționale și parteneriate sociale. Statutul legal al zilei rămâne în așteptare.

Context și relevanță organizațională
Într-un climat profesional în care sănătatea, responsabilitatea socială și empatia devin piloni strategici ai culturii organizaționale, o inițiativă legislativă recent introdusă în Senat propune ca data de 4 februarie – Ziua Mondială de Luptă Împotriva Cancerului să fie inclusă în lista zilelor libere legale prevăzute de Codul Muncii (Legea nr. 53/2003).

Această propunere are o dublă semnificație – simbolică și practică – transmițând un mesaj puternic de solidaritate față de cei afectați de această boală, precum și un angajament public în direcția conștientizării, prevenirii și combaterii cancerului la nivel societal și organizațional.

Status legislativ: Informație esențială pentru HR
Este important de reținut că, în acest moment, proiectul de lege NU a fost adoptat și, prin urmare, nu produce efecte juridice.
Pentru ca această zi să devină zi liberă legală, este necesar ca proiectul să parcurgă procesul legislativ complet, culminând cu publicarea sa în Monitorul Oficial al României.

Până la finalizarea acestor pași, 4 februarie NU este zi liberă legală, iar angajatorii nu au obligația de a acorda timp liber salariaților în această zi.

Oportunități strategice pentru HR și CSR
Chiar și în stadiul de propunere, inițiativa poate deveni un punct de inflexiune strategic pentru departamentele de HR și echipele de CSR. Se deschid astfel multiple oportunități pentru consolidarea culturii organizaționale:

  • Dezvoltarea de campanii de educare și prevenție oncologică în rândul angajaților;
  • Organizarea de workshop-uri, webinarii și sesiuni de consiliere psihologică pentru angajații afectați direct sau indirect de cancer;
  • Inițierea de parteneriate sociale cu spitale, ONG-uri și fundații din domeniul oncologic;
  • Promovarea unei culturi bazate pe empatie, grijă și sănătate mintală.

Leadership cu impact într-un climat de vulnerabilitate colectivă
Chiar și fără statut legal, 4 februarie poate fi valorificată ca o oportunitate de leadership autentic. Este un moment potrivit pentru a reconfirma valorile organizaționale esențiale – solidaritatea, sprijinul reciproc, grija față de oameni.

Un astfel de demers consolidează brandul de angajator și poziționează compania ca actor responsabil în societate, cu un impact emoțional și social semnificativ.

Concluzie
Ziua de 4 februarie are potențialul de a deveni un nou reper în calendarul angajatorilor conștienți și responsabili.
Până la o eventuală oficializare legislativă, recomandăm:

  • Prudență în comunicarea internă, pentru a evita confuzii cu privire la statutul legal al zilei;
  • Inițiative proactive din partea HR, care să transforme această dată într-un catalizator pentru empatie, informare și acțiuni cu miză umană reală.

Strategii pentru O Comunicare Clară și Productivă

Comunicarea eficientă este esențială pentru un mediu de lucru productiv, prevenind neînțelegerile și conflictele. Măsuri precum claritatea mesajelor, ascultarea activă, feedback-ul constructiv, utilizarea tehnologiilor, comunicarea non-verbală, rezolvarea conflictelor, înțelegerea interculturală și transparența deciziilor contribuie la o cultură organizațională pozitivă și colaborativă.

Comunicarea eficientă este cheia unui mediu de lucru productiv și colaborativ. Lipsa clarității în comunicare poate duce la neînțelegeri, scăderea moralului și chiar la conflicte între colegi. Pentru a crea un spațiu de lucru armonios și eficient, iată câteva măsuri esențiale de siguranță privind comunicarea:

  1. Claritate și concizie: Asigură-te că mesajele sunt clare și la obiect. Evită jargonul inutil și explică termenii tehnici atunci când este necesar, pentru a te asigura că toată lumea înțelege corect mesajul.
  2. Ascultarea activă: Comunicarea nu înseamnă doar a vorbi, ci și a asculta. Încurajează angajații să practice ascultarea activă, ceea ce implică acordarea unei atenții complete interlocutorului, fără întreruperi sau distrageri, și răspunsuri adecvate la ceea ce se spune.
  3. Feedback constructiv: Oferirea de feedback regulat și constructiv este esențială pentru îmbunătățirea performanței și creșterea încrederii. Feedback-ul trebuie să fie specific, orientat spre soluții și prezentat într-un mod respectuos.
  4. Utilizarea tehnologiilor de comunicare: Folosește uneltele digitale disponibile (email, platforme de chat, videoconferințe) în mod eficient. De exemplu, e-mailurile pot fi folosite pentru comunicări oficiale și detaliate, în timp ce mesajele instantanee pot fi utilizate pentru întrebări rapide.
  5. Comunicare non-verbală: Fii conștient de limbajul non-verbal (expresii faciale, gesturi, tonul vocii), care poate influența modul în care este perceput un mesaj. De multe ori, ceea ce nu este spus poate comunica la fel de mult ca vorbele.
  6. Rezolvarea conflictelor: Încurajează abordarea directă și respectuoasă a problemelor sau conflictelor între colegi. Un mediu în care problemele sunt discutate deschis și în timp util reduce tensiunile și previne escaladarea neînțelegerilor.
  7. Comunicarea interculturală: Într-un mediu de lucru divers, este important să fii conștient de diferențele culturale care pot influența stilurile de comunicare. Încurajează o abordare deschisă și tolerantă în interacțiunile între colegii de diferite naționalități sau culturi.
  8. Transparența în decizii: Angajații apreciază când sunt ținuți la curent cu deciziile importante ale organizației. Comunicarea transparentă din partea conducerii reduce nesiguranța și crește încrederea în leadership.
  9. Adaptează comunicarea în funcție de audiență: Modul în care comunici trebuie să fie adaptat în funcție de interlocutor. Un stil de comunicare formal este adecvat în interacțiunile cu conducerea, în timp ce un stil mai relaxat poate fi potrivit între colegi.

Prin implementarea acestor măsuri, putem construi o cultură a comunicării eficiente, care îmbunătățește colaborarea, inovația și satisfacția generală la locul de muncă.

Flexibilitate si echilibru intre viata profesionala si personala in mediul corporativ

Atractia si retinerea angajatilor competenti este cruciala pentru succesul unei companii. Astazi, nu doar salariul conteaza, ci si un mediu de lucru placut, respect si oportunitati de dezvoltare. Angajatii valorosi cauta satisfactie profesionala si echilibru intre viata personala si profesionala, iar companiile trebuie sa inteleaga si sa satisfaca aceste nevoi.

Succesul unei companii depinde in mare masura de capacitatea acesteia de a atrage si de a pastra talentele din echipa. Intr-o piata a muncii tot mai competitiva, nu este suficient sa oferi doar un salariu atractiv. Angajatii cauta mai mult decat atat – isi doresc un mediu de lucru care sa le ofere satisfactie profesionala, oportunitati de dezvoltare si respect.

Crearea unui climat de lucru prietenos

Primul pas pentru a atrage talentele este sa creezi un mediu de lucru in care fiecare angajat sa se simta apreciat si sa isi poata pune in valoare abilitatile. Angajatii valorosi nu se mai multumesc doar cu recompense materiale; ei cauta implinire printr-o munca interesanta si utila, intr-o companie de care sa fie mandri.

Renuntarea la mentalitatile vechi

Vremurile in care sefii aveau intotdeauna dreptate au apus. Angajatii de azi isi doresc sa fie ascultati si sa aiba un cuvant de spus. Companiile care isi incurajeaza angajatii sa vina cu idei proprii si le ofera libertatea de a experimenta obtin rezultate remarcabile. Acest tip de leadership nu este doar modern, ci si necesar in contextul unui mediu de afaceri tot mai complex.

Intelegerea nevoilor angajatilor

Astazi, angajatii nu mai raman toata viata la acelasi loc de munca. Multi isi schimba jobul in cautarea unei activitati mai interesante, a unui pachet de beneficii mai atractiv sau a unui manager mai bun. Astfel, pentru a-i pastra pe cei mai buni, companiile trebuie sa inteleaga ce ii motiveaza. Angajatii isi doresc sa vada ca sunt o prioritate pentru companie, ca au posibilitatea de a se dezvolta si ca pot contribui la succesul organizatiei.

Flexibilitatea si echilibrul intre viata personala si profesionala

Un alt aspect important pentru angajatii competenti este flexibilitatea. Ei isi doresc sa aiba timp pentru familia lor si pentru hobby-urile personale. Companiile care le ofera aceasta flexibilitate, fie prin programe de munca adaptate, fie prin zile libere suplimentare, reusesc sa construiasca relatii de lunga durata cu angajatii lor.

Concluzie

Atractia si retinerea angajatilor competenti nu se rezuma doar la oferirea unui salariu mare. Este vorba despre crearea unui mediu de lucru placut, oferirea oportunitatilor de dezvoltare si construirea unui climat de incredere si respect. Angajatii de valoare isi doresc un loc unde sa se simta apreciati si unde sa aiba ocazia de a se dezvolta atat profesional, cat si personal.

Zile libere in 2025: Cum sa-ti planifici vacantele si timpul liber

Anul 2025 vine cu vesti bune pentru cei care iubesc zilele libere si momentele de relaxare. Conform Codului Muncii, romanii vor avea parte de 17 zile libere legale, perfecte pentru escapade, vacante sau pur si simplu pentru a te bucura de timpul petrecut alaturi de cei dragi. Iata cum se distribuie sarbatorile in calendarul acestui an:

  • 1 si 2 ianuarie (miercuri si joi) – Anul Nou
  • 6 ianuarie (luni) – Boboteaza
  • 7 ianuarie (marti) – Soborul Sfantului Ioan Botezatorul
  • 24 ianuarie (vineri) – Ziua Unirii Principatelor Romane
  • 18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare (inainte de Pastele Ortodox)
  • 20 si 21 aprilie (duminica si luni) – Prima si a doua zi de Paste Ortodox
  • 1 mai (joi) – Ziua Muncii
  • 1 iunie (duminica) – Ziua Copilului
  • 8 si 9 iunie (duminica si luni) – Prima si a doua zi de Rusalii
  • 15 august (vineri) – Adormirea Maicii Domnului
  • 30 noiembrie (duminica) – Sfantul Andrei, ocrotitorul Romaniei
  • 1 decembrie (luni) – Ziua Nationala a Romaniei
  • 25 si 26 decembrie (joi si vineri) – Craciunul

Zile libere pentru alte culte religioase

Daca apartii altui cult religios, nu-ti face griji! Codul Muncii iti ofera doua zile libere pentru cele trei mari sarbatori anuale ale cultului tau. Zilele de Paste, Vinerea Mare si Rusaliile vor fi acordate in functie de calendarul specific, iar daca iti aduni mai multe zile libere din diferite sarbatori, vei avea nevoie sa recuperezi acest timp conform unui program stabilit cu angajatorul.

Cine nu se bucura de zilele libere?

Din pacate, nu toata lumea va avea liber in aceste zile de sarbatoare. Anumiti angajati, cum ar fi cei din domeniul sanatatii sau din unitatile de alimentatie publica, vor trebui sa asigure continuitatea serviciilor. La fel si cei care lucreaza in sectoarele unde procesele de productie nu pot fi intrerupte. Vestea buna? Angajatii din aceste categorii vor primi timp liber compensatoriu in urmatoarele 30 de zile sau un spor salarial de cel putin 100%.

Ai grija! Amenzi pentru nerespectarea legislatiei

Angajatorii care nu ofera zile libere legale sau compensatii corespunzatoare risca amenzi intre 5.000 si 10.000 de lei. Asa ca, daca te numeri printre cei care lucreaza de sarbatori, nu ezita sa-ti ceri drepturile.

Ziua părinților de îngeri

Ce este Ziua părinților de îngeri? Este ziua dedicată comemorării copiilor decedați în timpul sarcinii, la naștere sau până la împlinirea vârstei de 18 ani.

În acest scop, a fost instituită ziua de 15 octombrie ca Ziua națională de comemorare a copiilor decedați în timpul sarcinii, la naștere sau până la împlinirea vârstei de 18 ani, intitulată și „Ziua Părinților de Îngeri”.

Cu această ocazie, în scopul marcării „Zilei Părinților de Îngeri”, autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și organizațiile neguvernamentale pot organiza evenimente și activități publice.

În plus, după apariția Normelor metodologice elaborate de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale și Ministerul Sănătății, părinții copilului decedat în timpul sarcinii, la naștere sau până la împlinirea vârstei de 18 ani, care sunt sau nu sunt asigurați în sistemul de asigurări sociale de sănătate la data decesului acestuia, beneficiază de zece ședințe de consiliere psihologică gratuite, pe o perioadă de 6 luni de la respectiva dată, iar decontarea ședințelor de consiliere psihologică se realizează de la bugetul de stat alocat Ministerului Muncii și Solidarității Sociale prin Agenția Națională de Plăți și Inspecție Socială și agențiile pentru plăți și inspecție socială județene, respectiv a municipiului București, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului. Totodată, finanțarea acestor cheltuieli se asigură de la bugetul de stat sau din alte surse de finanțare, inclusiv fonduri externe rambursabile și nerambursabile, potrivit legii, prin Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.

(Legea nr. 186/2024)

1 Mai – Ziua internationala a Muncii – Istorie si Semnificatie

In fiecare an, pe data de 1 Mai, lumea sarbatoreste Ziua Internationala a Muncii, o zi dedicata recunoasterii eforturilor si contributiilor lucratorilor din intreaga lume. Aceasta zi are o istorie bogata si semnificatie profunda, care depaseste granitele nationale si culturale.

Originea sarbatorii dateaza din secolul al XIX-lea, cand miscarea pentru drepturile muncitorilor a inceput sa se raspandeasca pe plan global. Una dintre primele miscari majore care a militat pentru o zi dedicata muncitorilor a fost „Miscarea pentru Ziua de 8 Ore”, care a avut loc in Statele Unite in a doua jumatate a secolului al XIX-lea. Lucratorii au cerut o zi de munca de opt ore si conditii mai bune de lucru, iar data de 1 Mai a devenit simbolica pentru aceste revendicari.

Un alt eveniment important care a contribuit la stabilirea Zilei Internationale a Muncii a fost Masacrul de la Haymarket din Chicago din 1886. In timpul unei greve pentru o zi de munca de opt ore, au avut loc ciocniri violente intre manifestanti si fortele de ordine, culminand cu o explozie de bomba si moartea mai multor oameni. Aceasta tragedie a fost un punct de cotitura in lupta pentru drepturile muncitorilor si a adus Ziua de 1 Mai in atentia lumii.

In prezent, Ziua Internationala a Muncii este sarbatorita intr-o varietate de moduri in intreaga lume. Multi oameni participa la parade, manifestatii si alte evenimente pentru a celebra realizarile miscarii muncitoresti si pentru a sublinia importanta drepturilor muncii. De asemenea, este o ocazie de a reflecta asupra progreselor facute in domeniul conditiilor de munca si de a evidentia problemele actuale cu care se confrunta lucratorii din intreaga lume, cum ar fi salariile injuste, conditiile de munca nesigure si lipsa drepturilor fundamentale.

In timp ce Ziua Muncii este, in primul rand, o sarbatoare a muncii si a lucratorilor, este important sa ne amintim ca aceasta zi nu ar trebui sa fie doar despre petreceri si distractie. Ea reprezinta, de asemenea, un moment pentru a ne angaja in solidaritate si actiune pentru a imbunatati conditiile de munca si pentru a promova drepturile muncitorilor in intreaga lume. Este un prilej de reflectie asupra trecutului si de angajament pentru viitorul unui mediu de munca mai echitabil si mai sigur pentru toti.

Astfel, Ziua Internationala a Muncii ramane o sarbatoare cu o semnificatie profunda, care ne aminteste de importanta muncii si a drepturilor muncitorilor in societatea noastra. Este o ocazie de a onora munca si contributia lucratorilor din intreaga lume si de a ne angaja intr-o lupta continua pentru dreptate si egalitate in domeniul muncii.

Zi de magie – 08.08

Astazi, nu este despre HR. Sau poate ca da. Pentru ca HR, e pura magie, daca lucrezi cu pasiune, si te adaptezi provocarilor zilnice.

Deci:

Fiecare zi poate fi considerata magica in felul ei, in functie de modul in care o privesti si de evenimentele care au loc in acea zi. Gandindu-te la viata cu o atitudine pozitiva si deschisa poate contribui la crearea unui sentiment de magie in fiecare zi. Iata cateva moduri in care poti sa te bucuri de magia zilnica:

  1. Practica recunostinta: Fii constient de lucrurile bune din viata ta si ia-ti timp sa apreciezi micile bucurii. Acest lucru poate transforma chiar si cele mai obisnuite zile in momente magice.
  2. Explorare: Incearca sa explorezi lucruri noi in fiecare zi, chiar daca sunt mici experiente sau activitati. Descoperirea de locuri sau activitati neobisnuite poate adauga o nota de aventura si mister zilelor tale.
  3. Conexiuni umane: Interactiunile cu oamenii din jurul tau pot aduce o magie speciala in viata ta. Fie ca este vorba de o conversatie interesanta cu un prieten sau de un gest de bunatate fata de un strain, relatiile umane pot adauga profunzime zilelor tale.
  4. Inconjura-te de frumusete: Inconjura-te de lucruri si locuri care te fac sa te simti bine. Poti sa te bucuri de un rasarit sau apus de soare, de natura sau de arta si cultura.
  5. Invatare continua: Invata ceva nou in fiecare zi, fie ca este vorba de o informatie interesanta, o abilitate noua sau o perspectiva diferita. Aceasta poate contribui la sentimentul de a descoperi ceva magic in fiecare zi.
  6. Activitati creative: Dedica timp activitatilor creative care iti plac, cum ar fi desenul, scrierea, gatitul sau cantatul. Aceste activitati pot elibera imaginatia si pot aduce o nota de magie in rutina ta zilnica.
  7. Gaseste momente de liniste: Petrece cateva momente in fiecare zi pentru a-ti linisti mintea si a te conecta cu tine insuti. Meditatia sau doar timp petrecut in tacere pot aduce o stare de calm si reflectie care poate fi considerata magica.

Este important sa-ti amintesti ca magia poate fi gasita in lucrurile simple si ca perspectiva ta si atitudinea ta pot transforma orice zi intr-una speciala.

Zambeste 🙂

1 Iunie – Ziua Copilului

Ziua copilului este o sarbatoare pentru copii care se sarbatoreste in multe tari la date diferite. In Romania se sarbatoreste in data de 1 iunie, aceasta zi fiind declarata si zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza (Legea nr. 220/2016).

In alte tari, Ziua Copilului este sarbatorita la 20 noiembrie, ziua in care s-a adoptat Declaratia Natiunilor Unite pentru Drepturile Copilului. In fosta URSS si in tarile care i-au fost state satelit, se sarbatoreste la 1 iunie, prima zi de vara in Emisfera Nordica.

Istoric, vorbind, Ziua Copilului a inceput in a doua duminica a lunii iunie, in 1857, datorita reverendului Dr. Charles Leonard, pastor al Bisericii Universaliste a Rascumparatorului din Chelsea, Massachusetts: Leonard a organizat un serviciu special dedicat si pentru copii. Leonard a numit aceasta zi Ziua trandafirului, desi a fost mai tarziu numita Duminica de flori si apoi Ziua Copilului. Ziua copilului a fost mentionata prima data la Geneva la Conferinta Mondiala pentru Protejarea si Bunastarea Copiilor in august 1925, la care 54 de reprezentanti din diferite tari, au adoptat Declaratia pentru Protectia Copilului. Dupa aceasta conferinta, multe guverne au introdus „Ziua copilului”. In Turcia Ziua copilului a fost sarbatorita pentru prima data in data de 23 aprilie 1920.

Iata mai jos, lista cu zilele in care se sarbatoreste Ziua Copilului in diferite state:

  • Argentina sarbatoreste a doua duminica din luna august.
  • Australia sarbatoreste in prima duminica din luna iulie.
  • Albania sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Armenia sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Austria sarbatoreste in data de 20 septembrie.
  • Azerbaijan sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Africa Centrala: In Republica Congo, Republica Democrata Congo, Camerun, Guineea Ecuatoriala, Gabon, Ciad si Republica Centrafricana Ziua Copilului se sarbatoreste pe 25 decembrie.
  • Africa de Sud sarbatoreste in prima sambata a lunii noiembrie.
  • Banglades sarbatoreste in data de 17 martie.
  • Bolivia sarbatoreste in data de 12 aprilie.
  • Bosnia si Hertegovina sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Brazilia sarbatoreste in data de 12 octombrie.
  • Bulgaria sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Columbia sarbatoreste in ultima sambata a lunii aprilie.
  • Chile sarbatoreste in prima zi de miercuri din luna octombrie.
  • Cuba sarbatoreste in a treia duminica din luna iulie.
  • Cambodia sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Canada sarbatoreste in data de 20 noiembrie.
  • Costa Rica sarbatoreste in data de 9 septembrie.
  • Croatia sarbatoreste in data de 11 noiembrie.
  • Cuba sarbatoreste in a treia duminica din luna iulie.
  • Cehia sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Coreea de Nord sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Coreea de Sud sarbatoreste in data de 5 mai.
  • Ecuador sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Elvetia sarbatoreste in data de 20 noiembrie.
  • Egipt sarbatoreste in data de 20 noiembrie.
  • Eritreea sarbatoreste in data de 8 decembrie.
  • Filipine sarbatoreste in data de 20 noiembrie.
  • Finlanda sarbatoreste in data de 20 noiembrie.
  • Germania de la reunificarea Germaniei se sarbatoreste in data de 1 iunie din timpul DDR-ului si 20 septembrie sarbatoarea Republicii Federale Germania.
  • Grecia sarbatoreste in data de 20 noiembrie.
  • Guatemala sarbatoreste in data de 1 octombrie.
  • Honduras sarbatoreste in data de 10 septembrie.
  • Haiti sarbatoreste in data de 12 iunie.
  • Hong Kong sarbatoreste in data de 4 aprilie.
  • Indonezia sarbatoreste in data de 23 iulie.
  • India sarbatoreste in data de 14 noiembrie.
  • Irlanda sarbatoreste in data de 20 noiembrie.
  • Japonia sarbatoreste in data de 5 mai.
  • Kazahstan sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Laos sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Maldive sarbatoreste in data de 10 mai.
  • Marea Britanie sarbatoreste in a doua duminica a lunii mai.
  • Malaezia sarbatoreste in mod traditional pe 1 octombrie. In zilele noastre este sarbatorita si pe 20 noiembrie.
  • Mongolia sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Mozambic sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Mexic sarbatoreste in data de 30 aprilie.
  • Norvegia sarbatoreste in data de 17 mai.
  • Nigeria sarbatoreste in data de 27 mai.
  • Noua Zeelanda sarbatoreste in prima duminica din luna martie.
  • Nicaragua sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Polonia sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Pakistan sarbatoreste in data de 1 iulie.
  • Palestina sarbatoreste in data de 5 aprilie.
  • Panama sarbatoreste in a treia duminica a lunii iulie.
  • Paraguay sarbatoreste in data de 16 august.
  • Peru sarbatoreste in a doua duminica a lunii aprilie.
  • Republica Moldova sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Romania sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Rusia sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Serbia sarbatoreste in data de 20 noiembrie.
  • Slovacia sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Suedia sarbatoreste in prima zi de luni a lunii octombrie.
  • Spania sarbatoreste in a doua duminica a lunii mai.
  • Sri Lanka sarbatoreste in data de 1 octombrie.
  • Sudan sarbatoreste in data de 23 decembrie.
  • Statele Unite ale Americii sarbatoreste in a doua duminica a lunii iunie.
  • Surinam sarbatoreste in data de 5 decembrie.
  • Singapore sarbatoreste in prima zi de vineri a lunii octombrie.
  • Sudanul de Sud sarbatoreste in data de 23 decembrie.
  • Thailanda sarbatoreste in a doua sambata a lunii ianuarie.
  • Trinidad si Tobago sarbatoreste in data de 20 noiembrie.
  • Tunisia sarbatoreste in data de 11 ianuarie.
  • Turcia sarbatoreste in data de 23 aprilie.
  • Tuvalu sarbatoreste in prima zi de luni a lunii august.
  • Uruguay sarbatoreste in a doua duminica a lunii august.
  • Ungaria sarbatoreste in ultima duminica a lunii mai.
  • Ucraina sarbatoreste in data de 1 iunie.
  • Venezuela sarbatoreste in a treia duminica a lunii iulie.
  • Vanuatu sarbatoreste in data de 24 iulie.
  • Vietnam sarbatoreste in data de 1 iunie.

Sursa: Wikipedia

In concluzie, in Romania, ziua de 1 iunie este ziua pentru si despre copii. Este ziua cand trebuie sa ne bucuram si sa ne jucam alaturi de cei mici, sa le oferim cadouri, dulciuri, jucarii, sa invatam din inocenta lor, sa ne bucuram de fiecare clipa, sa zambim si sa incercam sa facem o lume mai buna.. pentru ei, viitorul acestei tari. Si, nu in ultimul rand, sa un uitam de copilul din noi. Deci, macar in aceasta zi sa uitam de toate grijile, legi, si alte cele din lumea celor mari, si sa ne amintim de inocenta acelor vremuri cand eram copii.

1 Mai, Ziua Internationala a Muncii

Istoric, Ziua Muncii este o sarbatoare anuala a realizarilor sociale si economice ale muncitorilor americani. Sarbatoarea isi are originile la sfarsitul secolului al XIX-lea, atunci cand muncitorii au cerut o zi a lor pentru recunoasterea numeroaselor contributii pe care ei le-au adus la puterea, prosperitatea si bunastarea Americii.

Prima zi a Muncii a fost sarbatorita la data de 5 septembrie 1882, in New York, iar Sindicatul Central al Muncii a organizat cea de-a doua zi a Muncii, un an mai tarziu, pe 5 septembrie 1883.

Pana in 1894, alte 23 de state au adoptat sarbatoarea, iar la 28 iunie 1894, presedintele Grover Cleveland a semnat o lege prin care decreta ca prima zi de luni din septembrie a fiecarui an sa fie o sarbatoare nationala a muncii.

In Romania, Ziua Muncii a fost sarbatorita pentru prima data de catre miscarea socialista in 1890. In perioada regimului comunist, de 1 mai autoritatile organizau manifestatii uriase pe marile bulevarde. Coloane de oameni, in tinute festive, scandau lozinci si purtau pancarte uriase. Dupa 1990, importanta propagandistica a acestei zile a fost minimalizata. In prezent, oamenii sarbatoresc ziua de 1 Mai, printr-o mini-vacanta, in aer liber, la iarba verde, la mare ori la munte, incarcandu-si, astfel, bateriile pentru o noua saptamana de lucru.

Legislativ, vorbind, Ziua de 1 Mai este zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Totusi, articolele 140 si 141 din Codul Muncii prevad doua categorii de angajati care vor lucra in aceasta zi de sarbatoare legala (daca e cazul):

  • angajatii din unitatile sanitare si cele de alimentatie publica, in scopul asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie;
  • angajatii din locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii angajatorului.

Acestora li se va asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Daca, din motive justificative, nu se acorda zile libere, angajatii vor beneficia pentru munca prestata in aceasta zi de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Nerespectarea prevederilor Codului Muncii privind obligatia angajatorului de a acorda liber in zilele de sarbatoare legala, precum si compensarea muncii prestate cu timp liber corespunzator sau cu spor la salariu in cazul in care nu se acorda liber, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5000 lei la 10000 lei.

In incheiere, pentru o viata sanatoasa, doresc sa va reamintesc sa tinem cont de Regula celor 3 de 8:

  • 8 ore pentru munca,
  • 8 ore pentru recreere si
  • 8 ore pentru odihna.

HAPPY LABOUR DAY!

Cunostinte vs. Experienta

Icon site
Cunostinte vs. Experienta