Angajatorii care acorda vouchere de vacanta salariatilor ar putea beneficia de o facilitate fiscala: scaderea cheltuielilor aferente direct din impozitul pe profit datorat. Potrivit propunerii legislative, facilitatea ar imparti acelasi plafon cu sponsorizarile si actele de mecenat.
Propunerea pentru completarea articolului 25 din Codul fiscal a fost inregistrata la Senat pe 4 noiembrie 2026, cu solicitarea examinarii in procedura de urgenta.
Pentru angajatori si echipele de HR, initiativa merita urmarita in perspectiva bugetelor de beneficii. In acest moment, insa, masura este doar o propunere legislativa si nu poate fi aplicata. Inregistrarea proiectului si solicitarea procedurii de urgenta nu echivaleaza cu adoptarea facilitatii.
Cum ar functiona facilitatea
Textul propus le-ar permite contribuabililor sa scada din impozitul pe profit cheltuielile pentru voucherele de vacanta acordate salariatilor. Acestea ar putea fi utilizate exclusiv pentru achizitionarea de servicii turistice pe teritoriul Romaniei.
Distinctia fiscala este relevanta: scaderea unei sume direct din impozitul datorat are un efect diferit de deducerea unei cheltuieli la calculul profitului impozabil. Proiectul vizeaza prima varianta, in limita plafonului disponibil.
Un singur plafon pentru vouchere, sponsorizari si mecenat
Propunerea nu creeaza un plafon separat pentru voucherele de vacanta. Sumele aferente acestora s-ar cumula cu cele pentru sponsorizari si acte de mecenat, in limita prevazuta de articolul 25 alineatul (4) litera i) din Codul fiscal.
Potrivit regulii generale la care face trimitere proiectul, plafonul reprezinta valoarea cea mai mica dintre:
- 0,75% din cifra de afaceri;
- 20% din impozitul pe profit datorat.
Consecinta practica: daca o companie utilizeaza integral plafonul pentru sponsorizari, nu ar mai avea spatiu pentru aplicarea facilitatii aferente voucherelor de vacanta. In mod corespunzator, folosirea plafonului pentru vouchere ar reduce suma disponibila pentru sponsorizari.
Pentru companiile interesate, decizia ar necesita o corelare intre bugetul de beneficii, politica de sponsorizare si situatia fiscala.
Ce inseamna limita de 1.600 de lei
O prevedere a proiectului stabileste o limita de 1.600 de lei pentru valoarea nominala a unui voucher de vacanta.
Formularea trebuie citita cu atentie: textul se refera la un voucher si nu stabileste explicit, prin aceasta dispozitie, un plafon anual de 1.600 de lei pentru fiecare salariat.
Prin urmare, suma nu ar trebui prezentata drept un beneficiu anual garantat fiecarui angajat. Interpretarea limitei si corelarea acesteia cu regulile de acordare necesita clarificari in procesul legislativ.
Ce ar schimba pentru angajatori si echipele de HR
Initiativa ar putea influenta modul in care companiile isi construiesc pachetul de beneficii, dar nu instituie o obligatie generala de a acorda vouchere de vacanta si nici un drept automat al salariatilor de a primi 1.600 de lei.
De asemenea, modificarea propusa priveste impozitul pe profit. Textul analizat nu prevede o facilitate similara pentru impozitul pe veniturile microintreprinderilor.
Pentru echipele de HR, evaluarea oportunitatii ar presupune colaborarea cu departamentul financiar, atat pentru identificarea plafonului disponibil, cat si pentru stabilirea bugetului si a conditiilor de acordare.
Proiectul precizeaza ca acordarea voucherelor, evidenta fiscala si utilizarea acestora se stabilesc potrivit legii, fara a detalia un mecanism complet de implementare.
De ce este propusa masura
Potrivit expunerii de motive, initiativa urmareste incurajarea acordarii voucherelor in mediul privat si stimularea turismului intern.
Printre efectele anticipate se numara imbunatatirea accesului angajatilor la servicii turistice, cresterea consumului in sectorul ospitalitatii si majorarea veniturilor fiscale indirecte. Acestea sunt obiectivele declarate ale masurii; documentul nu include o estimare numerica a impactului bugetar.
Ce merita urmarit in continuare
Pentru angajatori, punctele esentiale raman forma finala a plafonului comun, interpretarea limitei de 1.600 de lei si conditiile concrete de aplicare.
Pana la eventuala adoptare si intrare in vigoare, facilitatea nu poate fi inclusa ca avantaj fiscal cert in calculele companiei. Proiectul poate fi urmarit in planificarea beneficiilor, iar eventualele decizii de aplicare vor depinde de forma care va deveni lege.
