In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 461/26.05.2023, a fost publicata Legea nr. 140/2023 pentru completarea, printre altele, a art. 51 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii.
Astfel, potrivit noii legi care va intra in vigoare in termen de trei zile de la publicarea acesteia in Monitorul Oficial, art. 51 alin. (1) din Codul muncii, se completeaza dupa cum urmeaza:
Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
… lit. h) – desfășurarea, pe bază de contract încheiat în condițiile legii, a unei activități specifice în calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist.
Sa retinem ca, pana in prezent, situatiile in care contractul individual de munca putea fi suspendat din initiativa salariatului, erau:
- concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
- concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
- concediu paternal;
- concediu pentru formare profesionala;
- exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
- participarea la greva.
- concediu de acomodare.
In plus, contractul individual de munca poate fi suspendat si in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, asa cum este stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Legislatie si practici de resurse umane 