Analiza prevederilor si implicatiilor legii transparentei salariale in Romania

Romania, un pas decisiv spre egalitatea salariala de gen

Romania face un pas major spre combaterea diferentelor salariale dintre femei si barbati. Un nou proiect de lege, aflat in dezbatere publica, obliga angajatorii sa fie mai transparenti cu privire la salarii, criterii de remunerare si diferentele de plata dintre angajati. Masurile sunt inspirate din legislatia europeana si vizeaza atat sectorul public, cat si cel privat.

De ce apare aceasta lege acum?

Desi principiul „salariu egal pentru munca egala” este consacrat in legislatia romaneasca si europeana de zeci de ani, diferentele salariale dintre femei si barbati continua sa existe. La nivelul Uniunii Europene, decalajul salarial de gen este estimat la aproximativ 12%.

In Romania, diferenta este mai mica, dar autorii proiectului de lege avertizeaza ca lipsa transparentei salariale face aproape imposibila identificarea si sanctionarea discriminarii, mai ales in mediul privat. Noua lege vine tocmai sa corecteze acest deficit de transparenta.

Salariul, vizibil din faza de recrutare

Una dintre cele mai vizibile schimbari vizeaza angajarea. Concret:

• Angajatorii vor fi obligati sa mentioneze salariul sau intervalul salarial inca din anuntul de angajare sau inainte de interviu;
• Candidatii nu vor mai putea fi intrebati ce salariu au avut anterior;
• Denumirile posturilor trebuie sa fie neutre din punct de vedere al genului.

Scopul declarat este ca viitorii angajati sa poata negocia informat si sa fie prevenite diferentele salariale inca de la inceput.

Drept nou pentru angajati: acces la informatii despre salarii

Pentru angajatii deja incadrati, legea introduce un drept esential: dreptul de a solicita informatii despre salarii.

Astfel, orice salariat va putea cere:

• Nivelul propriu de remunerare;
• Nivelurile medii de salarizare, defalcate pe femei si barbati, pentru posturi comparabile.

Angajatorul este obligat sa raspunda in scris, in maximum 30 de zile. Mai mult, angajatii nu mai pot fi sanctionati pentru faptul ca discuta despre salariu, daca informatiile sunt folosite pentru a combate discriminarea.

Firmele mari vor raporta diferentele salariale

O alta noutate majora este obligatia de raportare a diferentelor salariale de gen.

• Angajatorii cu minimum 100 de salariati vor trebui sa transmita date catre Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati (ANES).
• Raportarea vizeaza nu doar salariul de baza, ci si bonusurile, sporurile si alte componente variabile.
• Pentru firmele foarte mari, raportarea va fi anuala, iar pentru cele medii – o data la trei ani.

In cazul in care diferenta salariala depaseste 5% si nu poate fi justificata obiectiv, angajatorul este obligat sa intervina.

Evaluare comuna si corectarea diferentelor

Daca sunt identificate diferente salariale nejustificate, legea impune realizarea unei evaluari comune a remuneratiilor, impreuna cu reprezentantii angajatilor.

Aceasta evaluare trebuie sa stabileasca:

• Unde apar diferentele;
• Care sunt cauzele;
• Ce masuri sunt necesare pentru corectarea lor.

Angajatorii vor avea un termen legal pentru a remedia situatia, iar institutiile de control pot interveni daca acest lucru nu se intampla.

Amenzi si sanctiuni

Nerespectarea obligatiilor de transparenta nu ramane fara consecinte. Legea prevede:

• Amenzi intre 10.000 si 30.000 de lei;
• Sanctiuni mai mari in cazul incalcarilor repetate;
• Tratament mai sever pentru asa-numita discriminare intersectionala (de exemplu, sex combinat cu alte criterii).

Controlul va fi exercitat de Inspectia Muncii, Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii si ANES.

Ce impact ar putea avea legea?

Potrivit Expunerii de motive, reducerea diferentelor salariale nu este doar o problema de echitate sociala, ci si una economica. Egalitatea de remunerare poate duce la cresterea productivitatii, la venituri mai mari la buget si la reducerea riscului de saracie, mai ales in randul femeilor.

Ramane insa o intrebare-cheie: va fi legea aplicata strict sau va ramane doar un exercitiu de raportare? Raspunsul va depinde de capacitatea institutiilor de control si de deschiderea angajatorilor catre o cultura reala a transparentei.

Sursa: Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale

Link: https://mmuncii.gov.ro/lege-privind-transparenta-salariala-si-consolidarea-aplicarii-principiului-egalitatii-de-remunerare-intre-femei-si-barbati-pentru-o-munca-egala-sau-o-munca-de-valoare-egala-precum-si-pentru-modificar/