Proiect de lege: 10 zile libere platite pentru victimele violentei

Un proiect de lege aflat in dezbatere propune completarea Codului muncii cu un nou drept pentru salariati: 10 zile libere platite pentru victimele violentei domestice, ale violului sau agresiunii sexuale, precum si pentru salariatii ai caror copii minori sunt victime ale acestor infractiuni.

Ce prevede initiativa legislativa

Proiectul introduce un nou articol in Codul muncii care stabileste:

• acordarea a 10 zile libere platite, ce pot fi utilizate integral sau fractionat;
• zilele pot fi folosite pentru refacere psihica, consiliere, servicii medicale, asistenta juridica sau alte demersuri necesare;
• angajatorul poate solicita un element de proba, dupa revenirea la munca, intr-un termen de 20 de zile si in limite rezonabile;
• exista obligatia expresa de asigurare a confidentialitatii datelor si documentelor.

De ce este important pentru HR

In lipsa unui cadru legal clar, victimele violentei ajung adesea sa isi consume concediul de odihna sau sa evite solicitarea de timp liber, cu impact direct asupra sanatatii, performantei si retentiei. Expunerea de motive subliniaza ca teama de pierdere a locului de munca sau de stigmatizare poate impiedica victimele sa caute ajutor.

Pentru organizatii, acest lucru se traduce prin costuri ascunse: absenteism, burnout si fluctuatie de personal.

Aliniere la bune practici internationale

Initiativa este in linie cu Conventia OIM privind eliminarea violentei si hartuirii in lumea muncii si cu legislatia din state precum Canada, Franta, Australia sau Noua Zeelanda, unde astfel de concedii exista deja. Principiul de baza este simplu: siguranta si refacerea nu ar trebui sa vina cu penalizari salariale sau profesionale.

Ce ar trebui sa pregateasca angajatorii

Daca proiectul va fi adoptat, HR va avea un rol-cheie in:

• actualizarea regulamentelor interne;
• definirea unor proceduri clare si confidentiale;
• instruirea managerilor pentru gestionarea empatica a acestor situatii;
• prevenirea discriminarii angajatilor care apeleaza la acest drept.

Concluzie

Pentru profesionistii HR, acest proiect nu este doar o viitoare obligatie legala, ci si o oportunitate de a consolida politicile de wellbeing si responsabilitate sociala. Organizatiile care sustin angajatii in momente critice construiesc, pe termen lung, medii de lucru mai sanatoase si mai stabile.