Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) a pronuntat Decizia nr. 415 din 24 noiembrie 2025, aducand o interpretare obligatorie in materia dreptului muncii. Hotararea vizeaza modul de compensare a muncii desfasurate in zilele de repaus saptamanal.
Contextul
Curtea de Apel Iasi a solicitat clarificari privind doua aspecte din Codul muncii:
- daca repausul de 24 de ore prevazut la art. 115 alin. (2) este un repaus zilnic derogatoriu sau se cumuleaza cu repausul saptamanal;
- cum se aplica compensatiile pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal.
Decizia ICCJ
- Inalta Curte a respins ca inadmisibila sesizarea referitoare la interpretarea art. 115 alin. (2) privind repausul zilnic.
- In schimb, a admis sesizarea privind art. 137 alin. (5) si a stabilit ca:
- Salariatii care lucreaza in zilele de repaus saptamanal au dreptul la o compensatie egala cu dublul sporului pentru munca suplimentara, chiar daca activitatea nu depaseste durata normala a timpului de munca.
Impact
- Pentru angajati: decizia consolideaza dreptul la o remuneratie mai mare atunci cand sunt chemati sa lucreze in zilele de repaus.
- Pentru angajatori: hotararea impune obligatia de a acorda compensatii duble, ceea ce poate genera costuri suplimentare in organizarea programului de lucru.
Decizia este obligatorie pentru instante si parti, conform art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila.
Legislatie si practici de resurse umane 