Zi: 11 mai 2025

4 Februarie – poate deveni zi liberă legală: Inițiativă legislativă pentru recunoașterea zilei mondiale de luptă împotriva cancerului

Grupul Parlamentar S.O.S. România a propus sărbătorirea Zilei Mondiale de Luptă Împotriva Cancerului, pe 4 februarie, prin amendarea Codului Muncii. Aceasta inițiativă, susținută de organizații internaționale, vizează sensibilizarea societății și implicarea mediului de afaceri în campanii de conștientizare a cancerului.

Într-un demers cu puternică valoare simbolică și socială, Grupul Parlamentar S.O.S. România a propus modificarea Codului Muncii (Legea nr. 53/2003), prin includerea zilei de 4 februarie — Ziua Mondială de Luptă Împotriva Cancerului — în lista zilelor de sărbătoare legală nelucrătoare. Propunerea a fost oficializată printr-un proiect legislativ prezentat în Senatul României.

Context și impact

4 februarie este recunoscută la nivel global drept o zi de conștientizare privind lupta împotriva cancerului, fiind susținută de organizații internaționale precum OMS și Union for International Cancer Control (UICC). Introducerea acestei zile în calendarul legal al zilelor libere marchează un pas strategic spre sensibilizarea opiniei publice și mobilizarea instituțională în jurul unei cauze majore de sănătate publică.

Modificările propuse

Conform inițiativei legislative, articolul 139 alineatul (1) din Codul Muncii se modifică pentru a include:

„- 4 februarie – Ziua Mondială de Luptă Împotriva Cancerului.”

Aceasta se alătură altor zile legale nelucrătoare precum 1 decembrie (Ziua Națională), Vinerea Mare, Paștele și Crăciunul.

Implicarea mediului de business și a resurselor umane

Pentru departamentele de Resurse Umane și pentru liderii din mediul corporatist, această modificare necesită:

  • Revizuirea politicilor interne privind programul de lucru și concediile.
  • Actualizarea calendarului operațional și a sistemelor de pontaj.
  • Comunicarea proactivă către angajați privind noua zi liberă.
  • Posibilitatea organizării de campanii cu tematică oncologică în preajma acestei date.

Concluzie

Această propunere legislativă reflectă o aliniere coerentă a politicilor naționale cu valorile umanitare globale. În plus, ea oferă mediului privat oportunitatea de a-și consolida cultura organizațională prin sprijinirea unor cauze cu impact major asupra societății.

REGES-ONLINE – Noul cadru operațional și implicațiile pentru angajatori

Începând cu 9 mai 2025, REGES-ONLINE devine obligatoriu pentru toți angajatorii în gestionarea contractelor individuale de muncă. Digitalizarea proceselor, respectarea GDPR și termenele stricte de conformare sunt esențiale. Noua platformă redefinește interacțiunea între angajatori, salariați și instituții, solicitând adaptări organizaționale pentru a asigura conformitatea.

Începând cu 9 mai 2025, a intrat în vigoare Procedura privind accesarea, completarea, transmiterea și interogarea datelor în/din Registrul General de Evidență a Salariaților (REGES-ONLINE), în baza Ordinului nr. 1107/2025, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 430/09.05.2025. Această reglementare marchează un salt semnificativ către transformarea digitală a relațiilor de muncă, oferind un cadru operațional robust, în linie cu cerințele moderne de protecție a datelor și interoperabilitate instituțională.

1. Obligativități extinse pentru toate categoriile de angajatori

Toți angajatorii — persoane fizice, juridice, instituții publice și entități internaționale — sunt obligați să utilizeze REGES-ONLINE pentru a gestiona informațiile aferente contractelor individuale de muncă (CIM), inclusiv încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea acestora.

Pentru unitățile fără personalitate juridică (e.g. sucursale, puncte de lucru), obligația intervine doar dacă acestea sunt abilitate cu dublă delegare de competență: încheierea CIM și operarea în registru.

2. Completarea și transmiterea datelor – digitalizare cu responsabilitate

REGES-ONLINE va prelua datele istorice din Revisal, însă toate operațiunile viitoare se vor realiza exclusiv prin platforma reges.inspectiamuncii.ro sau prin aplicații informatice compatibile.

Angajatorii pot desemna personal intern sau pot colabora cu furnizori externi, cu respectarea strictă a Regulamentului GDPR. Un sistem de delegare digitală este prevăzut, iar raportarea prestatorilor se va face în maximum 3 zile lucrătoare de la contractare.

3. Acces diferențiat pentru angajatori și salariați

Autentificarea în REGES-ONLINE se realizează prin:

  • Identitate digitală RoeID;
  • Certificat digital calificat (Legea nr. 214/2024);
  • Acces provizoriu prin ITM, pe baza verificării identității.

Autorizarea angajatorilor se face:

  • Automat, pentru entitățile înregistrate la ONRC;
  • Manual, pentru alte categorii (instituții publice, ONG-uri, mandatați), cu documente semnate digital.

4. Calendar de conformare – termene stricte

Pentru o tranziție eficientă de la Revisal la REGES-ONLINE, sunt stabilite termene clare:

  • În termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a HG nr. 295/2025, toți angajatorii trebuie să solicite acces în platformă și să transmită datele complete ale CIM-urilor active;
  • După acest termen, transmiterea fișierelor RVS va fi dezactivată complet;
  • Orice solicitare de recuperare a datelor din Revisal va deveni imposibilă odată cu activarea completă a platformei REGES-ONLINE.

5. Acces facilitat la extrase din registru

Extrasele din registru vor fi disponibile pentru angajatori și salariați:

  • Online, prin aplicațiile „REGES-ONLINE” și „Salariat”;
  • Prin intermediul angajatorilor sau al ITM;
  • De la info-kiosk-urile ITM, în lipsa accesului digital individual.

Concluzie: Adaptarea organizațională este necesară.

Implementarea REGES-ONLINE redefinește interacțiunea dintre angajatori, salariați și instituțiile de control. Accentul se mută pe trasabilitate, responsabilitate digitală și conformitate normativă. Este esențial ca organizațiile să-și revizuiască politicile de gestionare a datelor de personal și să adopte o abordare proactivă pentru a evita riscurile de neconformare și eventualele sancțiuni.