Lună: aprilie 2024

1 Mai – Ziua internationala a Muncii – Istorie si Semnificatie

In fiecare an, pe data de 1 Mai, lumea sarbatoreste Ziua Internationala a Muncii, o zi dedicata recunoasterii eforturilor si contributiilor lucratorilor din intreaga lume. Aceasta zi are o istorie bogata si semnificatie profunda, care depaseste granitele nationale si culturale.

Originea sarbatorii dateaza din secolul al XIX-lea, cand miscarea pentru drepturile muncitorilor a inceput sa se raspandeasca pe plan global. Una dintre primele miscari majore care a militat pentru o zi dedicata muncitorilor a fost „Miscarea pentru Ziua de 8 Ore”, care a avut loc in Statele Unite in a doua jumatate a secolului al XIX-lea. Lucratorii au cerut o zi de munca de opt ore si conditii mai bune de lucru, iar data de 1 Mai a devenit simbolica pentru aceste revendicari.

Un alt eveniment important care a contribuit la stabilirea Zilei Internationale a Muncii a fost Masacrul de la Haymarket din Chicago din 1886. In timpul unei greve pentru o zi de munca de opt ore, au avut loc ciocniri violente intre manifestanti si fortele de ordine, culminand cu o explozie de bomba si moartea mai multor oameni. Aceasta tragedie a fost un punct de cotitura in lupta pentru drepturile muncitorilor si a adus Ziua de 1 Mai in atentia lumii.

In prezent, Ziua Internationala a Muncii este sarbatorita intr-o varietate de moduri in intreaga lume. Multi oameni participa la parade, manifestatii si alte evenimente pentru a celebra realizarile miscarii muncitoresti si pentru a sublinia importanta drepturilor muncii. De asemenea, este o ocazie de a reflecta asupra progreselor facute in domeniul conditiilor de munca si de a evidentia problemele actuale cu care se confrunta lucratorii din intreaga lume, cum ar fi salariile injuste, conditiile de munca nesigure si lipsa drepturilor fundamentale.

In timp ce Ziua Muncii este, in primul rand, o sarbatoare a muncii si a lucratorilor, este important sa ne amintim ca aceasta zi nu ar trebui sa fie doar despre petreceri si distractie. Ea reprezinta, de asemenea, un moment pentru a ne angaja in solidaritate si actiune pentru a imbunatati conditiile de munca si pentru a promova drepturile muncitorilor in intreaga lume. Este un prilej de reflectie asupra trecutului si de angajament pentru viitorul unui mediu de munca mai echitabil si mai sigur pentru toti.

Astfel, Ziua Internationala a Muncii ramane o sarbatoare cu o semnificatie profunda, care ne aminteste de importanta muncii si a drepturilor muncitorilor in societatea noastra. Este o ocazie de a onora munca si contributia lucratorilor din intreaga lume si de a ne angaja intr-o lupta continua pentru dreptate si egalitate in domeniul muncii.

Prestatorul Casnic: O noua etapa in gestionarea activitatilor casnice

In cadrul sedintei de Guvern din 23.04.2024, a fost adoptata o Ordonanta de Urgenta pentru modificarea si completarea Legii nr. 111/2022 privind reglementarea activitatii prestatorului casnic. Aceste amendamente clarifica unele aspecte identificate in faza de operationalizare a sistemului de tichete pentru activitati casnice, in conformitate cu cerinta obtinerii unor rezultate conforme cu obiectivele Planului National de Redresare si Rezilienta (PNRR) in ceea ce priveste lansarea unei platforme digitale de gestionare a tichetelor pentru lucratorii casnici si implementarea introducerii tichetelor de munca pentru acestia. Astfel, platforma electronica destinata atat beneficiarilor, cat si prestatorilor de activitati casnice, introduce un concept inovator pe piata muncii, devenind functionala incepand cu data de 23.04.2024 si poate fi accesata la https://tichete.anofm.ro/.

Noul concept implica achizitionarea de tichete pentru activitati casnice, cu ajutorul carora persoanele care desfasoara activitati ocazionale in gospodarie pot fi remunerate. Aceste tichete ofera beneficii sociale si de sanatate, astfel incat prestatorii casnici beneficiaza de servicii medicale decontate, iar contributiile lor sunt directionate si catre sistemul de pensii. Platforma faciliteaza, de asemenea, interactiunea intre beneficiari si prestatorii casnici, prin intermediul sectiunii „Marketplace”, unde beneficiarii pot posta serviciile cautate, iar prestatorii pot oferi serviciile lor, facilitand astfel potrivirea cererii cu oferta in ceea ce priveste activitatile casnice.

Platforma este impartita in trei categorii si poate fi utilizata de catre:

  • Beneficiari
  • Prestatori
  • Angajatori

De asemenea, platforma serveste si ca suport pentru persoanele subocupate care nu sunt acoperite de sistemul de asigurari sociale de stat. Orice persoana care a implinit varsta de 16 ani si doreste sa isi suplimenteze veniturile prin prestarea ocazionala a activitatilor casnice necalificate poate deveni prestator casnic, indiferent daca este somer, pensionar, elev, student sau angajat.

Este important de mentionat ca, prin inregistrarea pe platforma si furnizarea serviciilor pe baza tichetelor valorice, lucratorii casnici devin beneficiari ai asigurarilor de pensie si sanatate, cu conditia schimbului a cel putin 85 de tichete de activitati casnice, echivalentul a 1.275 lei/luna. Din valoarea unui tichet de 15 lei, 3 lei reprezinta contributiile necesare pentru asigurarea de pensie si sanatate ale prestatorului, fara a fi nevoie de un contract de munca intre parti.

Conventia incheiata intre prestator si beneficiar in vederea prestarii activitatilor, desi nu necesita forma scrisa, va stabili:

  1. Activitatile si numarul de ore sau volumul de munca
  2. Faptul ca plata se face cu tichete de activitati casnice
  3. Volumul de munca zilnic, care nu poate depasi 12 ore pentru un adult si 6 ore pentru prestatorii cu varste cuprinse intre 16 si 18 ani.

Angajatorii care se inscriu in platforma pot achizitiona si distribui propriilor angajati tichete pentru activitati, transformandu-i pe acestia in beneficiari ai serviciilor oferite de prestatorii casnici. Tichetele pot fi acordate sub forma de prima sau bonus, cu mentionarea numelui, prenumelui si codului numeric personal ale angajatului care poate utiliza tichetul, aceste date fiind inscrise pe tichet. La achizitionarea a cel putin 600 de tichete intr-un an, angajatorii si beneficiarii pot primi, gratuit, in anul urmator, 75 de tichete. Tichetele pentru activitati casnice pot fi achizitionate de la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, care le emite in format electronic sau fizic, pe suport hartie.

Activitatea casnica se refera la activitati ocazionale, necalificate, desfasurate de un prestator casnic in legatura cu gospodaria/gospodariile unei familii sau a unei persoane singure, in calitate de beneficiar casnic. Este important de mentionat ca activitatea casnica nu trebuie sa fie efectuata in scop comercial si nu trebuie sa serveasca beneficiul unor terti.

Lista activitatilor casnice care pot fi efectuate de catre prestatori casnici este actualizata periodic de catre Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, la propunerea Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, prin ordin al ministrului muncii si solidaritatii sociale. In prezent, lista cuprinde o serie de 25 activitati casnice care se refera la:

  1. Curatenia /igienizarea locuintei
  2. Strangerea resturilor vegetale din gradina
  3. Intretinere spatiilor verzi
  4. Intretinerea si irigarea rasadurilor si a plantelor
  5. Toaletarea pomilor
  6. Plantarea pomilor, arborilor si arbustilor
  7. Plantarea rasadurilor
  8. Calcatul rufelor
  9. Spalarea rufelor manual sau la masina de spalat
  10. Spalarea covoarelor (altele decat cele innodate manual)
  11. Prepararea hranei
  12. Aranjarea si servirea mesei
  13. Debarasarea si spalarea vaselor
  14. Hranirea si/sau ingrijirea animalelor de companie
  15. Plimbarea cainilor sau a altor animale de companie
  16. Transportarea animalelor de companie la/de la cabinetul veterinar
  17. Curatirea si intretinerea piscinei/ a acvariilor
  18. Realizarea de cumparaturi pe baza de lista
  19. Taierea si despicarea lemnelor pentru foc
  20. Caratul lemnelor si a materialelor pentru foc
  21. Incarcatul-descarcatul de obiecte casnice
  22. Spalarea si curatarea autovehiculelor
  23. Recoltarea fructelor si a legumelor
  24. Spalarea geamurilor si a tamplariei
  25. Varuirea pomilor

Actualizari importante privind Legea Voluntariatului. Ce trebuie sa stii

Incepand cu data de 21.04.2024, nerespectarea de catre organizatia-gazda a dispozitiilor art. 10 alin. (1) si ale art. 11 alin. (4), (6) si (10) din Legea nr. 78/2014 privind reglementarea activitatii de voluntariat in Romania constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda intre 10.000 lei si 20.000 lei.

Articolele mentionate mai sus vizeaza urmatoarele aspecte:

  • Este interzis, sub sanctiunea anulabilitatii, sa se incheie contract de voluntariat in scopul de a evita incheierea unui contract individual de munca sau, dupa caz, a unui contract civil de prestari de servicii ori a altui contract civil cu titlu oneros pentru efectuarea prestatiilor respective.
  • Inaintea inceperii activitatii, contractul de voluntariat se inregistreaza in registrul de evidenta a voluntarilor tinut de organizatia-gazda.
  • Contractul de voluntariat trebuie sa contina urmatoarele clauze: a) datele de identificare ale partilor contractante; b) descrierea activitatilor pe care urmeaza sa le presteze voluntarul; c) timpul si perioada de desfasurare a activitatii de voluntariat; d) drepturile si obligatiile partilor; e) stabilirea cerintelor profesionale, a abilitatilor sociale, intereselor de dezvoltare, a celor de sanatate, confirmate prin certificate de sanatate sau alte documente; f) conditiile de reziliere a contractului.
  • Organizatia-gazda este obligata sa tina evidenta voluntarilor, a duratei si a tipului activitatilor desfasurate si evaluarii voluntarilor, pe baza criteriilor stabilite in regulamentul intern.

Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se realizeaza de catre inspectorii de munca, conform legii.

Aceste modificari aduc claritate si consolidare in domeniul voluntariatului, asigurand respectarea drepturilor si obligatiilor atat ale voluntarilor, cat si ale organizatiilor-gazda. Este esential ca toti cei implicati sa fie constienti de aceste actualizari pentru a contribui la o practica a voluntariatului mai transparenta si eficienta in Romania.

Reglementare: Legea nr. 100/2024 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul asistentei sociale, precum si pentru completarea Legii nr. 78/2014 privind reglementarea activitatii de voluntariat in Romania

Modificări legislative aduse concediilor medicale

Incepand cu data de 12.04.2024, un set nou de modificari legislative aduse de Ordonanta de Urgenta nr. 34/2024, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 347 din 12 aprilie 2024, a fost implementat pentru persoanele fizice aflate in concedii medicale pentru incapacitate temporara de munca. Aceste modificari includ exonerarea de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate pentru indemnizatiile corespunzatoare certificatelor medicale, conform urmatoarelor criterii:

  • Persoanele aflate in concedii medicale ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale, conform Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale.
  • Persoanele in concedii medicale in baza Ordonantei de Urgenta nr. 158/2005.

Aceasta exonerare se aplica pentru indemnizatiile corespunzatoare urmatoarelor coduri:

– 02

– 03

– 04

– 05

– 06

– 51

– 08

– 09

– 91, 92

– 11

– 12

– 13

– 14

– 15

– 16

– 17

Aceste dispozitii sunt valabile si pentru indemnizatiile aferente concediilor medicale a caror perioada de acordare se incheie dupa data intrarii in vigoare a prevederilor O.U.G. nr. 34/2024.

In concluzie, contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) va fi retinuta doar pentru indemnizatiile corespunzatoare concediilor medicale pentru codurile de indemnizatie 01 (boala obisnuita), 07 (carantina) si 10 (reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru).

Reglementari:

  • Ordonanta de Urgenta nr. 34/2024 privind modificarea art. 154 alin. (1) lit. i), art. 155 alin. (1) lit. i) si art. 157 alin. (1) lit. v) din Codul fiscal.