Lună: iulie 2021

In data de 29.06.2021, la Senat a fost inregistrata o initiativa legislativa pentru modificarea si completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii.

La ora actuala, conform art. 7 alin. (3) din H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal, in termen de 15 zile lucratoare de la data solicitarii. Daca angajatorul se afla in imposibilitatea eliberarii extrasului din revisal, salariatul sau fostul salariat se poate adresa, in scris, Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) care va elibera documentul solicitat tot in termen de 15 zile lucratoare. De unde rezulta ca, angajatii depind, fie de angajator, fie de ITM, pentru a putea intra in posesia extrasului din Revisal. Cunoastem ca, exista multiple situatii in care salariatii au nevoie de acest document care sa le ateste vechimea in munca.  Tocmai din aceasta cauza, a fost inaintata spre dezbatere aceasta propunere legislativa de a modifica art. 34 din Codul Muncii. Ca si avantaje, initiatorii propunerii, prezinta urmatoarele:

• Debirocratizare: prin acest mod, este eliminata procedura birocratica inutila si indelungata pentru obtinerea extrasului din registru;
• Digitalizare: accesul la registru pentru salariati/ fosti salariati se poate face online, neconditionat de consimtamantul angajatorilor sau al ITM;
• Acces simplificat si neconditionat: salariatii nu mai sunt nevoiti sa solicite angajatorilor sau ITM extrasul din registru si sa astepte 15 zile lucratoare pentru a obtine documentul;
• Folosirea eficienta a resurselor: pentru angajatori, ITM, sar si salariati, ar fi astfel economisite resursele necesare in procedura birocratica a obtinerii extrasului din registru, precum si cele de timp si resurse umane.

Astfel, textul proiectului de lege care a fost trimis spre avizare la  Consiliul Economic si Social precum si de la Consiliul Legislativ, arata in felul urmator:

1. Dupa  alineatul   (5), se introduc   dona noi alineate,  cu urmatorul cuprins: (5 indice 1): „Registrul  general  de evidenta a salariatilor  este accesibil online pentru salariati/fosti  salariati, in privinta datelor  care  Ii privesc.  Dreptul  de  acces  se limiteaza  la  vizualizarea,   descarcarea  si tiparirea acestor date.” si (5 indice 2): „Extrasul  din  registrul  general  de  evidenta  a  salariatilor  este document  ce atesta  vechimea  in munca.”
2. Alineatul   (7) se modifica  dupa  cum urmeaza: „Metodologia  de intocmire  a registrului  general  de evidenta a salariatilor, inregistrarile  care se efectueaza,   conditiile privind  accesul  online  de  catre  salariati sau fosti  salariati la  datele  din registru,   precum   si orice  alte  elemente  in  legatura  cu  intocmirea   acestora  se  stabilesc  prin hotarare  a Guvemului.”
3. In termen  de  60 de  zile  de la intrarea  in  vigoare  a prezentei  legi,  prin  hotarare  a Guvemului  se stabileste procedura  de acces online a salariatilor sau fostilor  salariati la datele din registrul  general al salariatilor,  cu respectarea  prevederilor  legale privind  protectia  datelor cu caracter personal.

Pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, persoanele prevazute la art. 1 din O.U.G. nr. 158/2005 trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:

a) sa indeplineasca stagiul minim de asigurare necesar deschiderii drepturilor prevazute la art. 2;

b) sa prezinte adeverinta eliberata de platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12/24 luni, dupa caz.

Prin exceptie, persoanele prevazute la art. 1 din O.U.G. nr. 158/2005 beneficiaza de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate fara prezentarea adeverintei, in cazul:

• urgentelor medico-chirurgicale sau al bolilor infectocontagioase din grupa A,
• in cazul bolilor infectocontagioase pentru care se instituie izolarea stabilite prin Hotararea Guvernului nr. 921/2020 privind aprobarea Listei bolilor infectocontagioase pentru care se instituie izolarea persoanelor, la domiciliul acestora, la locatia declarata de acestea sau, dupa caz, in unitati sanitare sau in locatii alternative atasate acestora, precum si a Listei unitatilor sanitare de baza in care se trateaza persoanele bolnave, precum si in cazul carantinei.

De mentionat ca, adeverinta se elibereaza si in cazul concediilor medicale pentru maternitate, pentru ingrijirea copilului bolnav, precum si in cazul riscului maternal.

In cazul persoanelor asigurate in baza unui contract de asigurare, cota de contributie de asigurari sociale de sanatate se datoreaza si se achita de catre acestia. Venitul lunar pentru care se opteaza plata contributiei este un venit ales care nu poate fi mai mic decat valoarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, stabilit potrivit legii, si nici mai mare decat valoarea a de 3 ori a acestuia, cu exceptia persoanelor care opteaza pentru incheierea contractului de asigurare pentru a beneficia de concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate, pentru care venitul lunar pentru care se opteaza plata contributiei este un venit ales care nu poate fi mai mic decat valoarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, stabilit potrivit legii, si nici mai mare decat valoarea a de 12 ori a acestuia.

Indemnizatia pentru carantina se suporta pentru o perioada de 5 zile din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, in cazul in care se instituie masura carantinei la intoarcerea pe teritoriul Romaniei, pentru o persoana care s-a deplasat in interes personal intr-o zona in care la momentul deplasarii exista epidemie, risc epidemiologic sau biologic, cu un agent inalt patogen, in conditiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017, cu modificarile si completarile ulterioare.

In cazul copilului cu afectiuni grave, asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 18 ani.

Constituie contraventie desfasurarea activitatii de catre persoanele care desfasoara activitatea la unul dintre angajatori in perioada in care la celalalt/ceilalti angajator/angajatori a prezentat certificat/certificate de concediu medical. Contraventia se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei, precum si neplata/recuperarea indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate.

De mentionat ca, tot, incepand cu data de 01.08.2021, „stagiu de cotizare” se inlocuieste cu sintagma „stagiu de asigurare”.

(Extras din OUG nr. 74/2021 publicata in M.Of., Partea I nr. 645 din 30.06.2021)