Cinci idei gresite despre fisa postului

Dupa cum bine stim fisa postului este anexa la contractul individual de munca. Dar, hai sa vedem care sunt cele cinci idei (gresite!!!) pe care unii manageri de resurse umane le au despre fisa postului:
 
1. Fisa postului nu este absolut necesara, firma poate functiona si fara.
Treaba aceasta era valabila, poate, in primii ani de dupa Revolutie, cand cele mai multe firme erau firme mici, in care patronul si doi-trei angajati faceau de toate.
 
2. Fisa postului nu este un document obligatoriu.
Ba este! E adevarat, ea nu intra in categoria documentelor ce trebuie depuse in evidenta inspectoratelor teritoriale de munca, dar asta e altceva. Inspectorii ITM veniti in control solicita adesea fisele de post.
 
3. Fisa postului poate fi adusa la cunostinta angajatului mai tarziu.
Este o conceptie foarte paguboasa: daca procedati astfel, angajatul nu va sti precis si de la bun inceput ce presupune postul pe care urmeaza sa se angajeze, ce se asteapta de la el si ce cunostinte, aptitudini, abilitati etc. trebuie sa posede. Ca urmare pot aparea situatii confuze, demotivare sau chiar conflicte de munca.
 
4. Fisa postului trebuie sa fie personalizata, adaptata fiecarui angajat in parte.
Fisa postului este un document conceput pentru orice posibil candidat pentru postul respectiv. Este de la sine inteles ca fiecare angajat pe un post are stilul sau personal de a obtine rezultatele asteptate si isi pune amprenta propriei personalitati asupra activitatii derulate, dar aceste lucruri nu fac obiectul fisei postului.
 
5. Odata elaborata, fisa postului ramane neschimbata.
Fisa postului nu este un document batut in cuie. Conditiile, mediul, cerintele unui post se schimba, atragand dupa sine necesitatea modificarii fisei postului.

Despre vechimea in munca si noile modificari aduse Codului Muncii

Dupa cum bine ati aflat din surse  media, Guvernul a aprobat in sedinta de vineri, 09.11.2011, o ordonanta de urgenta care modifica o serie de acte normative, printre care si Codul Muncii. 
Una dintre modificarile aduse Codului Muncii vizeaza crearea cadrului legal pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prin raportare la criteriile referitoare la nivelul studiilor si al vechimii în munca. 
Termenul de „vechime in munca” este reglementat de Codul Muncii prin art. 16 alin. (5), astfel: „Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca„. Din vechimea in munca se scad concediile fara plata pentru nevoi pesonale si absentele nemotivate. 
Prin Legea 263/2010, termenul de „vechime in munca” a fost inlocuit de termenul „stagiu de cotizare”, prin care se intelege: „perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si cea pentru care asiguratii cu contract de asigurare sociala au datorat si platit contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii”.
In sistemul public de pensii sunt asimilate stagiului de cotizare si perioadele necontributive, denumite perioade asimilate, in care asiguratul:
  • a beneficiat sau beneficiaza de drepturi de asigurari sociale cu exceptia pensiei de limita de varsta, anticipata, anticipata partiala sau pensie de urmas,
  • a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditiile absolvirii acestora,
  • a satisfacut serviciul militar, ca militar in termen sau militar cu termen redus, concentrat, mobilizat sau in prizonierat,
  • a beneficiat de somaj si de ajutor de integrare profesionala prevazuta de Legea nr. 1/1991,
  • a beneficiat de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap.

In acest scop, redau mai jos un tabel cu toate documentele ce vor fi cerute la angajare in vederea intocmirii contractului de munca:

Nr.
Document
Explicatii
Legislatie
1.
Situatia locurilor de munca vacante
se depune la AJOFM/ANOFM in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora
Conform art. 10 alin. (1) din Legea 76/2002 privind privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă;
2.
Comunicarea locurilor de munca vacante
anuntarea ocuparii locurilor de munca vacante ce au fost declarate in termen de o zi de la ocuparea acestora
Conform art. 10 alin. (3) din Legea 76/2002 privind privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă;
3.
Conform art. 29(1) Codul Muncii
4.
Informarea prealabila, conform art.17 Codul Muncii
5.
Copie B.I/ C.I.
Pentru identificare
6.
Copie acte de studii
7.
Copie certificat casatorie
8.
Copie certificat nastere/ copie certificate nastere copii
9.
Copie dupa livretul militar
Ajuta la stabilirea vechimii in munca
10.
Copie dupa carnetul de munca + copii dupa adeverintele de vechime de dupa 01.01.2011, sau Adeverinta de la Casa de Pensii privind stagiul de cotizare dupa 01.04.2001
In vederea stabilirii vechimii in munca
11.
Copie dupa adeverinta de la Directia Muncii prinvind perioada concediului pentru cresterea copilului
Ajuta la stabilirea vechimii in munca
12.
13.
In cazul functiei de baza, pentru determinarea deducerilor
14.
Examenul medical – analize medicale
Trebuie adus INAINTE de angajare;
A se vedea HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor; despre fisa de aptitudine gasiti detalii la art. 17 din HG 355/2007;
15.
16.
17.
18.
Curriculum Vitae
%d blogeri au apreciat: