Expert in Legislatia Muncii, cu peste 20 ani experienta, indeplinesc nevoile si cerintele de personal. Ma recomanda o experienta dovedita prin buna administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor sau a recrutarii de personal. Sunt o persoana de echipa, empatica, posed o calitate ridicata a muncii si sunt extrem de auto-motivata.
Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri se modifica!
Astfel, prin activitati de intretinere peisagistica se inteleg plantarea, ingrijirea si intretinerea de parcuri si gradini, cu exceptia facilitatii de locuit particulare, precum si intretinerea spatiilor verzi din domeniul public al unitatilor administrativ-teritoriale – clasa 8130.
Modificarea adusa prin Legea nr. 104/2022 pentru modificarea art. 13 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, va intra in vigoare la data de 24.04.2022.
Curtea Constitutionala – CCR, prin Decizia nr. 50/2022 publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 291 din 25 martie 2022, admite exceptia de neconstitutionalitate a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 192/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, precum si pentru modificarea lit. a) a art. 7 din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, in ansamblu (Decizie definitiva si general obligatorie).
Astfel, textul art. 7 lit. a din Legea nr. 81/2018, se modifica dupa cum urmeaza:
Art. 7: Angajatorul are urmatoarele obligatii specifice privind securitatea si sanatatea in munca a telesalariatului:
Text valabil pana la data de 25.03.2022:
Text modificat prin Decizie 50/2022, in vigoare de la 25.03.2022:
a) sa asigure mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare prestarii muncii, partile putand conveni printr-un acord scris inclusiv sa fie utilizate cele proprii ale telesalariatului, cu specificarea conditiilor de utilizare.
a) sa asigure mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare prestarii muncii, cu exceptia cazului in care partile convin altfel.
Textul deciziei nr. 50/2022 il puteti consulta aici.
Conform O.U.G. nr. 23/2021 publicata in MONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI, PARTEA I, Nr. 259/16.03.2022, incepand cu data de 1 ianuarie 2024 cota de contributie la fondul de pensii admnistrat privat este de 4,75% (completare art. 43 din Legea nr. 411/2014).
Conform unui proiect initiat de un grup de parlamentari PNL, depus si inregistrat la Senat cu nr. 95 din data de 01.03.2022, ziua de 6 Ianuarie – Botezul Domnului ar putea fi declarata ZI LIBERA NELUCRATOARE in Codul Muncii.
Din expunerea de motive, citez:
La nivel european, România se situează pe ultimele poziţii în ceea ce priveşte numărul zilelor libere, fiind depăşită de ţări precum Malta, Slovacia, Spania, Italia sau Austria;
Ţinând cont de importanţa sărbătorilor creştine pentru Romania, ziua de 6 ianuarie are o semnificaţie cu totul aparte pentru cultura şi spiritualitatea românească, Epifania sau Botezul Domnului reprezintă un praznic deosebit ce încheie sărbătorile închinate Naşterii lui Hristos.
Prin definitie, telemunca este forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor (art. 2 lit. a din legea nr. 81/2018).
Pornind de la aceasta definitie, activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa al partilorsi se prevede in mod expres in contractul individual de munca odata cu incheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act aditional la contractul individual de munca existent.
De mentionat este faptul ca, refuzul salariatului de a consimti la prestarea activitatii in regim de telemunca nu poate constitui motiv de modificare unilaterala a contractului individual de munca si nu poate constitui motiv de sanctionare disciplinara a acestuia.
Totodata, avand in vedere prevederile art. 48 din Codul Muncii, angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului. Codul Civil defineste forta majora ca fiind orice eveniment extern, imprevizibil, absolut invincibil si inevitabil (art. 1351 alin. 2).
In concluzie, modificarea contractului individual de munca in regim de telemunca presupune acordul voit al partilor, angajatorul putand dispune unilateral modificarea acestuia doar in conditiile mentionate mai sus si, doar, pe perioada determinata de timp daca legea prevede astfel.
Ziua mondiala a justitiei sociale este marcata anual la 20 februarie. Totodata, la 10 iunie 2008, Organizatia Internationala a Muncii (O.I.M.) a adoptat Declaratia privind justitia sociala pentru o globalizare echitabila.
Rolul nostru de specialisti si consultanti in legislatia muncii este de a promova PRINCIPIILE FUNDAMENTALE ALE DREPTULUI MUNCII:
Astfel, directiva prevede ca, statele membre UE trebuie sa ia masurile necesare pentru a se asigura ca tatiisau, atunci cand si in masura in care este recunoscut de dreptul intern, cei care sunt al doilea parinte echivalent, au dreptul la un concediu de paternitate de 10 zile lucratoare, care urmeaza sa fie efectuat cu ocazia nasterii copilului lucratorului. Totodata, prin lege interna se poate stabili daca o parte din concediul de paternitate se acorda inainte de nasterea copilului sau daca intregul concediu se acorda numai dupa nasterea copilului si daca permit ca acest concediu sa fie efectuat in formule flexibile.
Dreptul la concediu de paternitate nu este conditionat de o cerinta privind perioada de lucru sau de o cerinta privind vechimea in munca.
Dreptul la concediu de paternitate se acorda indiferent de starea civila sau statutul familial al lucratorului, astfel cum este definit de dreptul intern.
De mentionat ca pentru a se aplica aceasta directiva, trebuie modificata legea concediului paternal, iar modificarile publicate in Monitorul Oficial!
In prezent, la noi, in Romania, concediul paternal are o durata de 5 zile lucratoare si se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, iar daca tatal copilului urmeaza si un curs de puericultura beneficiaza in plus de inca 10 zile lucratoare.
A recent survey on social media raised an important question: „Do you feel respected at work?” Surprisingly, 61.2% of respondents declared they do not feel respected, while only 38.7% said they do. This prompts us to ponder: What should an ideal workplace with mutual and authentic respect look like? Respect at work is not just a bonus, but an essential ingredient for team and business success. Managers who respect and value their employees create an environment where everyone can truly contribute. Open communication, active listening, clarity, addressing personality conflicts, inclusion, developmental coaching, and recognition are vital aspects in building a respectful workplace. A healthy and productive work environment is based on mutual respect among all parties involved. Applying these principles can create a workplace where everyone feels valued and respected, contributing to common success.
Un sondaj recent pe retelele de socializare a ridicat o intrebare importanta: „Te simti respectat la locul de munca?” Rezultatele au fost surprinzatoare, 61,2% dintre respondenti au declarat ca nu se simt respectati, in timp ce doar 38,7% au spus ca se simt respectati.
Aceste rezultate ne fac sa ne intrebam: Cum ar trebui sa arate un loc de munca ideal, unde respectul este reciproc si autentic?
Ce inseamna un loc de munca bazat pe respect?
Respectul la locul de munca nu este un simplu bonus, ci un ingredient esential pentru succesul unei echipe si, implicit, al unei afaceri. Managerii care isi respecta si isi pretuiesc angajatii creeaza un mediu in care toata lumea simte ca poate contribui cu adevarat. Iata cateva aspecte importante care contribuie la construirea unui loc de munca bazat pe respect reciproc:
1. Comunicare deschisa
Dialogul deschis este cheia. Incurajeaza-ti angajatii sa isi exprime gandurile si sentimentele, iar tu, ca manager, fii deschis sa asculti. In acest mod, iti arati respectul pentru opiniile si ideile lor.
2. Ascultare activa
Ascultarea nu inseamna doar sa auzi ce spun ceilalti, ci sa te concentrezi pe ceea ce comunica. Fii disponibil pentru angajati si acorda-le timp, mai ales atunci cand au ceva important de impartasit. Ascultarea cu atentie poate rezolva multe conflicte inainte sa apara.
3. Claritate in comunicare
Cand folosesti e-mailul, ai grija la tonul mesajului tau. Cuvintele pot fi interpretate gresit, asa ca, atunci cand mesajul este sensibil, incearca sa discuti fata in fata pentru a evita neintelegeri.
4. Tratarea conflictelor de personalitate
Este normal ca personalitatile sa nu se potriveasca intotdeauna. Cheia este sa abordezi aceste situatii cu calm si prin coaching, astfel incat sa poti intelege mai bine persoana cu care lucrezi.
5. Incluziunea
Nu favoriza pe nimeni. Creeaza un mediu care sa incurajeze colaborarea si echipa. Astfel, vei stimula productivitatea si vei aduce echipa mai aproape de obiectivele sale.
6. Coaching pentru dezvoltare
Ca manager, foloseste coaching-ul pentru a-ti sprijini echipa. Aceasta tehnica ii ajuta pe angajati sa-si atinga obiectivele si construieste relatii solide de lucru.
7. Recunoasterea meritelor
Fiecare angajat isi doreste sa fie recunoscut pentru contributiile sale. Chiar si o simpla apreciere verbala poate face minuni pentru moralul echipei tale. Fii generos cu laudele si arata ca apreciezi eforturile fiecaruia.
Concluzie
Un mediu de lucru sanatos si productiv se bazeaza pe respectul reciproc intre toate partile implicate. Prin aplicarea acestor principii, poti crea un loc de munca in care fiecare se simte valorizat si respectat, contribuind astfel la succesul comun.
Pauzele de adaptare, sau pauzele pentru alaptare, sunt reglementate de art. 17 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca. Astfel, angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.
Totodata, alin. (2) al aceluiasi articol, prevede ca, la cererea mamei, pauzele pentru alaptare pot fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.
De mentionat ca, pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
Important! Prevederile art. 17 din O.U.G. nr. 96/2003 se refera doar la salariatele care nu si-au intrerupt activitatea pentru a intra in concediu pentru cresterea copilului conform O.U.G. nr. 111/2010.
Legislatie si practici de resurse umane 