Guvernul Romaniei a aprobat pentru anul 2025 un contingent de 90.000 de lucratori straini care pot fi nou-admisi pe piata muncii. Decizia vine ca un raspuns direct la realitatea din teren: deficitul structural de forta de munca a devenit un risc operational major pentru economie, in special in industrii-cheie precum constructiile, productia, agricultura, HoReCa si transporturile .
Dincolo de cifra, mesajul strategic este clar: Romania isi calibreaza politicile de munca pentru a sustine continuitatea businessului, dar si pentru a introduce mai mult control, transparenta si protectie in procesul de recrutare a lucratorilor din afara UE.
De ce 90.000? Contextul real din piata muncii
Piata muncii functioneaza sub presiune. Avem:
- un declin demografic accelerat,
- migratie externa constanta,
- sectoare intregi unde recrutarea locala nu mai acopera necesarul minim.
In acest context, lucratorii din state terte nu mai sunt o solutie de avarie, ci o componenta structurala a fortei de munca. Contingentul anual este stabilit tocmai pentru a permite o admisie controlata, predictibila si corelata cu nevoile reale ale economiei.
Nu doar mai multi lucratori, ci reguli mai clare
In paralel cu aprobarea contingentului, Guvernul a venit cu un pachet amplu de reglementari printrun proiect de ordonanta de urgenta care va schimba semnificativ modul in care sunt recrutati, angajati si monitorizati lucratorii straini.
Pe scurt, statul muta accentul:
- de la volum → la calitate si conformitate,
- de la proceduri fragmentate → la control digital integrat,
- de la risc de abuz → la protectie reala pentru lucratori si angajatori de buna-credinta .
Ce obligatii noi vor aparea pentru angajatori
Angajatorii vor fi obligati sa se inregistreze intr-o platforma nationala dedicata, WorkinRomania.gov.ro, unde vor incarca ofertele ferme de munca, contractele si documentele necesare. Fara aceasta inregistrare, procesul se blocheaza din start.
Ofertele de munca trebuie sa fie complete si transparente: salariu clar (brut si net), program de lucru, conditii de cazare, transport, concedii, asigurari si conditii de sanatate si securitate in munca. Practic, „scrisul marunt” dispare.
In plus, angajatorii au obligatia de a asigura:
- tratament egal fata de lucratorii romani,
- contracte de munca traduse intr-o limba inteleasa de lucrator,
- instruire SSM si acces la mecanisme de sesizare a abuzurilor.
Ce se schimba pentru agentiile de recrutare
Una dintre cele mai importante mize ale ordonantei este curatarea pietei de intermediere.
Agentiile de plasare:
- vor functiona doar cu autorizatie,
- vor fi monitorizate constant,
- vor trebui sa constituie un depozit financiar semnificativ (minimum 200.000 euro) pentru a garanta repatrierea lucratorilor si plata eventualelor sanctiuni .
Este interzis explicit ca agentiile sa perceapa comisioane de la lucratori. Costurile cad exclusiv in sarcina angajatorului. Mesajul este ferm: toleranta zero pentru exploatare si practici de tip „vize mascate”.
Digitalizare si control: statul intra in timp real in proces
Noua platforma nationala va conecta:
- angajatori,
- agentii,
- Inspectoratul General pentru Imigrari,
- Inspectia Muncii,
- ANOFM si alte institutii relevante.
Asta inseamna trasabilitate completa: cine angajeaza, pe cine, in ce conditii si pentru cat timp. Din perspectiva de guvernanta, este un upgrade major de maturitate administrativa.
Concluzie
Decizia privind contingentul de 90.000 de lucratori straini nu este doar o cifra intr-un comunicat de presa. Este un pivot strategic in politica muncii din Romania.
Pentru angajatori, mesajul este dublu:
- acces mai predictibil la forta de munca,
- dar si un nivel mai ridicat de responsabilitate si conformare.
Pentru piata muncii, este un semnal de stabilizare. Pentru lucratori, un pas real spre protectie si demnitate. Iar pentru stat, o incercare serioasa de a transforma migratia pentru munca dintr-un risc intr-un avantaj competitiv.
Legislatie si practici de resurse umane 