Legea nr. 53/2025 – Modificări în reglementările privind străinii pe piața muncii din România

Începând cu 8 mai 2025, intră în vigoare Legea nr. 53/2025, un act normativ esențial care restructurează cadrul legal privind încadrarea în muncă și șederea străinilor în România. Actul legislativ are ca obiectiv consolidarea mecanismelor de conformitate în relația angajator – lucrător străin, reducerea riscurilor legate de precaritatea angajării și transpunerea riguroasă a Directivei 2014/36/UE privind lucrătorii sezonieri.

1. Filtrarea angajatorilor neeligibili – consolidarea conformității legale

Legea introduce noi criterii care restricționează dreptul de a angaja lucrători străini pentru entitățile care:

• sunt în lichidare sau insolvență;
• nu desfășoară activitate economică;
• nu au îndeplinit obligațiile fiscale față de stat;
• au fost condamnate penal pentru infracțiuni prevăzute de Codul Muncii;
• au fost sancționate în ultimele 6 luni conform OG 25/2014 sau HG 905/2017.

Această prevedere se aplică inclusiv în cazul angajării lucrătorilor sezonieri, ceea ce marchează o aliniere la cerințele europene privind tratamentul echitabil și protecția socială a acestora.

2. Simplificarea cadrului normativ – eliminări și completări importante

• Se abrogă lit. b) a alin. (4) de la art. 56 din OUG 194/2002, simplificând procedura de acordare a dreptului de ședere.
• Se introduce obligația ca avizele pentru angajarea lucrătorilor sezonieri să fie soluționate în termen de 15 zile lucrătoare de la înregistrare.

3. Răspunderea angajatorului – compensarea în cazul revocării dreptului de ședere

În situația revocării vizei de lungă ședere sau a dreptului de ședere temporară pe motivul neeligibilității angajatorului (potrivit noilor alineate introduse la art. 33 și 77 din OUG 194/2002), acesta va fi obligat să plătească două salarii minime brute garantate în plată către lucrătorul sezonier, alături de alte obligații restante. Este o măsură care impune un standard minim de responsabilitate și protecție contractuală.

4. Profesionalizarea procesului de recrutare – cerințe clare privind pregătirea străinilor

Modificările aduse la art. 11 din OG 25/2014 cer ca angajatorii să demonstreze că persoana străină îndeplinește condițiile de pregătire profesională și autorizare legală pentru postul vizat. Se exclud derogările în cazul profesiilor nereglementate, accentuând cerința de aliniere la standardele naționale.

Concluzie pentru specialiștii din HR

Legea nr. 53/2025 este menită să elimine actorii economici neconformi și să protejeze drepturile lucrătorilor extracomunitari, în special sezonieri. Departamentele de HR trebuie să verifice eligibilitatea legală înainte de recrutarea internațională și să se adapteze rapid la noile termene și condiții operaționale.