Zi: 29 decembrie 2024

Programarea concediilor de odihnă: Tot ce trebuie să știi

Luna decembrie este crucială pentru programarea concediilor de odihnă în cadrul Departamentului de Resurse Umane, conform legislației. Se poate face programare colectivă sau individuală, iar angajații trebuie să solicite concediul cu 60 de zile înainte. Concediul este plătit, iar angajatorul poate întrerupe concediul în situații de forță majoră.

Luna decembrie aduce o agendă încărcată pentru Departamentul de Resurse Umane. Printre priorități, se numără programarea concediilor de odihnă pentru anul următor, o activitate reglementată de art. 148 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare.

Ce prevede legislația?

Efectuarea concediului de odihnă se realizează pe baza unei programări colective sau individuale:

  • Programare colectivă: Stabilită de angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților.
  • Programare individuală: Stabilită prin consultarea directă a salariatului.

Important! Programarea concediilor trebuie realizată până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.

Detalii importante:

  1. Programările colective pot include perioade de concediu de minimum 3 luni, pentru categorii de personal sau locuri de muncă.
  2. Programările individuale stabilesc datele exacte sau perioade de până la 3 luni pentru efectuarea concediului.
  3. Concediul poate fi solicitat de salariat cu cel puțin 60 de zile înainte.
  4. Dacă concediul este fracționat, fiecare salariat trebuie să beneficieze de minimum 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt într-un an calendaristic.

Salariatul are obligația de a respecta perioada de concediu stabilită, cu excepția situațiilor reglementate de lege sau a cazurilor obiective.

Alte informații relevante despre concediul de odihnă:

  1. Cerere aprobată: Efectuarea concediului se face doar pe baza unei cereri aprobate de conducerea companiei.
  2. Zile libere și sărbători legale: Acestea nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
  3. Perioade echivalente: Timpul aferent incapacității temporare de muncă, concediului de maternitate, de risc maternal sau pentru îngrijirea copilului bolnav este considerat perioadă de activitate prestată.
  4. Întreruperea concediului: Dacă în timpul concediului apare o situație precum incapacitatea temporară de muncă, zilele rămase vor fi reprogramate.
  5. Drepturi extinse: Salariatul are dreptul la concediu anual chiar și în cazul incapacității temporare de muncă prelungite, pe o perioadă de 18 luni începând cu anul următor.

Compensarea și excepțiile:

  1. Compensarea în bani: Este posibilă doar în cazul încetării contractului individual de muncă.
  2. Concediu suplimentar: Salariatele implicate în proceduri de fertilizare in vitro beneficiază de 3 zile suplimentare, astfel:
    • 1 zi pentru puncția ovariană.
    • 2 zile pentru embriotransfer.

Indemnizația de concediu:

În perioada concediului, salariatul beneficiază de o indemnizație care nu poate fi mai mică decât salariul de bază și alte drepturi salariale permanente, conform contractului individual de muncă.

Calcul:
Indemnizația este calculată ca media zilnică a veniturilor din ultimele 3 luni anterioare efectuării concediului, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

Întreruperea concediului:

  1. Din inițiativa salariatului: Concediul poate fi întrerupt pentru motive obiective.
  2. Rechemarea de către angajator: Este posibilă în cazuri de forță majoră sau urgențe care necesită prezența salariatului. În această situație, angajatorul suportă toate cheltuielile generate de revenirea salariatului și eventualele prejudicii suferite.

Proiect de ordonanță: Impactul asupra drepturilor salariale în 2025

Ministerul de Finanțe a propus un proiect de ordonanță pentru 2025, aducând modificări în cheltuielile publice, salarii și facilități fiscale. Salariile din sectorul public se mențin, iar pensiile speciale nu vor fi indexate. Se elimină facilitățile fiscale, iar angajații cu salariu minim vor beneficia de sume netaxabile. Proiectul se așteaptă aprobat.

Ministerul de Finanțe a publicat recent un proiect de ordonanță care vizează implementarea unor măsuri fiscal-bugetare pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025. Acest proiect, aflat momentan în dezbatere, aduce schimbări importante în domeniul cheltuielilor publice, al drepturilor salariale și al facilităților fiscale. Iată principalele prevederi:

Salarii și beneficii pentru personalul plătit din fonduri publice

  1. Mentinerea nivelului salariilor:
    • Salariile de bază, sporurile, indemnizațiile și alte elemente ale sistemului de salarizare din sectorul public vor rămâne la nivelul lunii noiembrie 2024.
    • Indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică și alte funcții similare se păstrează la același nivel.
  2. Compensarea muncii suplimentare:
    • Munca suplimentară din sectorul bugetar va fi compensată exclusiv prin timp liber corespunzător.
    • Excepții pentru personal militar, polițiști, polițiști de penitenciare și salvatori montani:
      • Dacă timpul liber nu poate fi acordat în termen de 90 de zile, se va oferi o majorare salarială, conform Codului Muncii.
      • Plata majorării se va face doar cu aprobarea superiorilor ierarhici, pe baza unui raport justificativ.
  3. Limitări privind alte beneficii:
    • Nu se vor acorda premii, bonusuri sau alte beneficii similare, cu excepția celor finanțate integral din fonduri externe nerambursabile.
    • Se suspendă decontarea cheltuielilor de transport pentru concediul de odihnă și emiterea biletelor de valoare (cu excepția tichetelor de creșă).
  4. Suspendarea actualizărilor pensiilor speciale și a altor indemnizații:
    • Pensiile de serviciu și alte indemnizații speciale nu vor fi indexate în anul 2025.
  5. Mentinerea drepturilor salariale:
    • Orice alte drepturi de natură salarială reglementate prin legi speciale vor fi menținute la nivelul acordat în luna noiembrie 2024.

Pensii și indicatorul social de referință

  1. Valoarea punctului de referință:
    • Se menține la 81 lei conform Legii nr. 360/2023. Dispozițiile privind actualizările vor intra în vigoare în 2026.
  2. Indicatorul social de referință (ISR):
    • Valoarea ISR rămâne la nivelul aplicat în noiembrie 2024.
  3. Pensiile militare de stat:
    • Acestea nu vor fi indexate cu rata medie anuală a inflației în 2025.

Facilități fiscale în 2025

  1. Eliminarea facilităților fiscale:
    • Salariații din IT, construcții, agricultură și industria alimentară nu vor mai beneficia de taxe reduse începând cu ianuarie 2025.
  2. Facilitatea de 300 lei netaxabili pentru salariul minim:
    • Angajații cu salariul minim brut pe țară vor beneficia de o sumă de 300 lei/lună netaxabili dacă:
      • Salariul brut lunar este egal cu salariul minim brut pe țară.
      • Venitul brut lunar, fără tichete de masă sau indemnizația de hrană, nu depășește 4.300 lei.
  3. Suprataxarea contractelor part-time:
    • Suprataxarea contractelor de muncă part-time se menține pentru anul 2025.

Alte propuneri

Un alt proiect de ordonanță prevede reducerea cu 10% a bazei de calcul pentru indemnizațiile de concediu medical.

Notă: Aceste măsuri nu sunt încă aplicabile. Proiectul de ordonanță trebuie aprobat de Guvern și publicat în Monitorul Oficial până la 31 decembrie 2024.

Concluzie

Proiectul de ordonanță propus de Ministerul de Finanțe pentru anul 2025 aduce modificări semnificative în domeniul fiscal-bugetar, vizând controlul cheltuielilor publice și reglementarea drepturilor salariale și a pensiilor. Este esențial ca cetățenii și instituțiile afectate să fie informați despre aceste schimbări pentru a se pregăti corespunzător.