Lună: septembrie 2023

Majorarea salariului de baza minim brut pe tara incepand cu 01.10.2023

  1. Pentru majoritatea angajaților: 3.300 lei brut lunar, fără a include indemnizații, sporuri și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună, reprezentând 19,960 lei/oră.
  2. Pentru angajații din sectorul agricol și industria alimentară: 3.000 lei brut lunar, fără a include indemnizații, sporuri și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lună.

Este important de menționat că angajatorul nu poate negocia sau stabili salarii de bază mai mici decât salariul de bază minim brut pe oră pe țară pentru angajații săi. Nerespectarea acestei reguli constituie contravenție și se sancționează cu amendă între 300 lei și 2.000 lei.

De asemenea, orice modificare a salariului trebuie înregistrată în Registrul General de Evidență a Salariaților în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării, cu excepția cazurilor în care modificarea survine ca urmare a unei hotărâri judecătorești. Nerespectarea acestui termen constituie contravenție și se sancționează cu amendă între 5.000 lei și 8.000 lei.

Pentru a rezuma:

  1. Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plata pentru majoritatea angajaților este de 3.300 lei brut lunar, începând cu 1 octombrie 2023.
  2. Angajații din sectorul agricol și industria alimentară au un salariu minim de 3.000 lei brut lunar.
  3. Salariul minim pentru angajații din sectorul construcțiilor rămâne neschimbat, la 4.000 lei brut.

Aceste reguli au fost stabilite prin Hotărârea Guvernului nr. 900/2023 . Este important ca angajatorii și angajații să fie conștienți de aceste schimbări și să le respecte pentru a evita sancțiuni.

Au fost publicate Normele de aplicare ale O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor

În Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 844 din 19 septembrie 2023, a fost publicată Hotararea nr. 865/2023 care aduce modificari si completari la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011. Aceasta hotarare contine mai multe prevederi importante legate de acordarea concediului si indemnizatiei lunare pentru cresterea copiilor.

Iată un rezumat al principalelor modificări și completări aduse de Hotărârea nr. 865/2023:

  1. Persoanele care îndeplinesc condițiile pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului trebuie să anunțe angajatorul cu cel puțin 10 zile înainte de încheierea concediului de maternitate sau de data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului și să depună o cerere în acest sens. Dacă nu specifică o perioadă preconizată, angajatorul aprobă cererea pentru perioada maximă de concediu pentru creșterea copilului, adică până la 2 ani sau 3 ani în cazul copiilor cu handicap.
  2. Persoana care se întoarce la muncă după concediul pentru creșterea copilului are obligația să anunțe angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte de reluarea activității profesionale.
  3. Indemnizația lunară pentru creșterea copilului poate fi urmărită și executată silit în limitele prevăzute de lege, indiferent de natura creanțelor debitorului.
  4. Cuantumul indemnizației lunare pentru creșterea copilului se majorează cu 50% pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleți sau multipleti, începând cu al doilea copil provenit din aceeași naștere. Majorarea nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a indemnizației, care este de 1495 lei începând cu data de 19 septembrie 2023.
  5. Cele 12 luni necesare pentru determinarea cuantumului indemnizației pentru creșterea copilului pot include și perioadele în care persoana a beneficiat de concediu de acomodare și indemnizația aferentă.
  6. Dacă o persoană obține venituri atât în România, cât și în statele în care se aplică Regulamentul nr. 883/2004, se iau în calcul veniturile din ambele țări, cu aplicarea prevederilor corespunzătoare.
  7. Se prevăd proceduri pentru recalcularea cuantumului indemnizației în cazul obținerii de venituri suplimentare până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani (sau 3 ani în cazul copilului cu handicap), din hotărâri judecătorești, adeverințe sau acte de rectificare a veniturilor.
  8. Se extinde perioada netransferabilă de concediu pentru creșterea copilului în cazul în care ambii părinți îndeplinesc condițiile legale. Celălalt părinte poate solicita dreptul la indemnizație oricând până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani (sau 3 ani în cazul copilului cu handicap). Dacă acest drept nu este solicitat, primul părinte nu poate beneficia de concediu și indemnizație.
  9. Stimulentul de inserție nu se acordă pe perioada în care celălalt părinte beneficiază de concediu pentru creșterea copilului de cel puțin două luni.
  10. Suspendarea sau incetarea platii indemnizatiei pentru cresterea copilului în cazul în care certificatul de incadrare în grad de handicap expira în perioada concediului de creștere a copilului.
  11. Plata indemnizației pentru creșterea copilului nu se suspendă dacă persoana îndeplineste anumite condiții, inclusiv obținerea de venituri supuse impozitului în timpul concediului, dar care nu depășesc 8 ori cuantumul minim al indemnizației.
  12. S-au actualizat perioadele asimilate pentru acordarea concediului și indemnizației pentru creșterea copilului, inclusiv perioadele de asigurare de șomaj, stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, pensie de invaliditate, etc.

Propuneri pentru modificarea și completarea Clasificării Ocupațiilor din România (C.O.R.)

Ministerul Muncii a publicat, recent, un proiect de modificare și completare a Clasificării Ocupațiilor din România (C.O.R.) – nivel de ocupare (șase caractere), aprobat prin Ordinul Ministrului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și al Președintelui Institutului Național de Statistică nr. 1.832/856/2011.

Acest proiect propune introducerea a trei noi ocupații practice în cadrul economiei naționale, după cum urmează:

  1. Scafandru de mare adâncime – cod C.O.R. 754110
  2. Animator emisiuni cultural-muzicale de radio și televiziune – cod C.O.R. 265259
  3. Responsabil producție artistică teatru muzical – cod C.O.R. 265260

În plus față de aceste adăugări, proiectul mai propune și alte modificări:

  • Mutarea ocupației „analist tehnic piețe financiare” din grupa de bază 3312 Ofițeri de credite în grupa de bază 2413 Analisți financiari la codul 241312.
  • Redenumirea ocupației „instalator ventilație și condiționare apă” ca „instalator ventilație și condiționare aer,” cu păstrarea aceluiași cod 712606 în grupa de bază 7126 Instalatori și montatori de țevi.
  • Redenumirea ocupației „scafandru” ca „scafandru autonom,” cu păstrarea aceluiași cod 754101 în grupa de bază 7541 Scafandri.
  • Redenumirea ocupației „scafandru greu” ca „scafandru cu alimentare de la suprafață până la 30 de metri,” cu păstrarea aceluiași cod 754105 în grupa de bază 7541 Scafandri.
  • Redenumirea ocupației „scafandru lucrător subacvatic” ca „scafandru cu alimentare de la suprafață până la 50 de metri,” cu păstrarea codului 754102 în grupa de bază 7541 Scafandri.

Este important de reținut că, propunerile, sugestiile şi opiniile cu privire la acest proiect pot fi transmise la adresa de e-mail dezbateri@mmuncii.gov.ro  până la data de 23.09.2023.