Lună: iunie 2023

In data de 22.06.2023 au fost semnate decretele, iar in data de 23.06.2023 au fost publicate in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 567/23.06.2023, urmatoarele:

Legea nr. 179/2023 pentru modificarea art. 26 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

Potrivit acestei noi legi, asiguratii vor avea dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 12 ani (N.R. pana in prezent era pana la 7 ani), iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.

Legea nr. 177/2023 pentru completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice.

Potrivit noii legi, pentru functionarii publici si personalul contractual din cadrul familiei ocupationale «Administratie» din aparatul de specialitate al primarilor comunelor si al institutiilor si serviciilor publice de interes local, infiintate in subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor locale din comune, va exista posibilitatea decontarii contravalorii cheltuielilor de transport intre localitatea de domiciliu/resedinta si localitatea unde se afla locul de munca al acestora. Modalitatea de decontare a cheltuielilor de transport va fi stabilita prin hotarare a Guvernului, la propunerea Ministerului Dezvoltarii, Lucrarilor Publice si Administratiei. Totodata, stabilirea contravalorii cheltuielilor de transport va fi realizata de catre ordonatorul de credite, cu incadrarea in cheltuielile de personal prevazute in bugetul de venituri si cheltuieli aprobat.

Legea nr. 178/2023 pentru completarea art. 9 din Legea nr. 466/2004 privind Statutul asistentului social.

Potrivit noii legii, pentru asistentii sociali care au ales sa infiinteze cabinete individuale, cabinete asociate sau societati civile profesionale, in conditiile legii, perioada in care au furnizat servicii de asistenta sociala potrivit Legii nr. 466/2004 constituie vechime in munca si in specialitate, cu exceptia perioadei in care acestia au avut suspendat avizul de exercitare a profesiei, cu indeplinirea cumulativa a urmatoarelor conditii:

1. serviciile de asistenta sociala furnizate au produs, in anul supus asimilarii vechimii in munca, venituri nete a caror valoare este cel putin egala cu de 12 ori cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata stabilit, potrivit legii, pentru anul respectiv;
2. au achitat contributiile datorate bugetului asigurarilor sociale de stat, aferente perioadei prevazute la lit. a).

Totodata, dovada indeplinirii conditiilor de natura financiara prevazute mai sus se va face cu urmatoarele documente:

1. declaratiile privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, conform dispozitiilor Ordinului presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, al presedintelui Casei Nationale de Pensii Publice, al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate si al presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca nr. 165/7/1.272/456/2023 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a «Declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate (Declaratia 112);
2. declaratiile nominale ori individuale de asigurare in sistemul public de pensii, prevazute la art. 7 alin. (1) si art. 11 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensiipublice, cu modificarile si completarile ulterioare.

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 526/14.06.2023, a fost publicat Ordinul comun nr. 892/291/2023 al Ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al Presedintelui Institutului national de Statistica privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania – nivel de ocupatie (sase caractere).

Astfel, Clasificarea ocupatiilor din Romania, se modifica si se completeaza cu noile ocupatii practicate in cadrul economiei nationale, prevazute in lista urmatoare:

1. Comerciant vanzator marfuri nealimentare – cod C.O.R. 522102
2. Director executiv cooperativa agricola – cod C.O.R. 112040
3. Dresor caini – cod C.O.R. 516404
4. Inginer pentru inspectia si verificarea tehnica a cazanelor, instalatiilor de ridicat si recipientelor sub presiune – cod C.O.R. 214960
5. Presedinte cooperativa agricola – cod C.O.R. 131123
6. Profesor de limbi straine – cod C.O.R. 235301
7. Specialist in lucrul cu parintii (parenting) – cod C.O.R. 263515
8. Specialist sisteme de calificare – cod C.O.R. 235925

Totodata, pe langa introducerea celor 8 noi ocupatii,

• Se muta ocupatia „gradinar” din grupa de baza 6111 Agricultori si lucratori calificati in culturi de camp si legumicultura in grupa de baza 6113 Agricultori si lucratori calificati in gradinarit, horticultura si pepiniere la codul 611303
• Se redenumeste ocupatia „designer floral” ca „designer florist” si se pastreaza codul 216607 in grupa de baza 2166 Designeri grafica si multimedia.

De curand a aparut pe site-ul Ministerului Muncii, in dezbatere publica, un oroiect de hotarare pentru modificarea H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta al salariatilor.

Redau, in continuare, principalele modificari propuse:

• Angajatorii privati vor putea contracta serviciul de completare si transmitere a datelor in registru prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare, inclusiv ale prevederilor privind protectia datelor cu caracter personal, dupa cum urmeaza:
• cu servicii externe specializate in resurse umane si salarizare coordonate de catre un expert in legislatia muncii;
• cu servicii externe de contabilitate autorizate de Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania.

Nota: Se coreleaza astfel prevederile HG 905/2017 cu prevederile art. 34^1 din Codul muncii care precizeaza ca, serviciile externe specializate in resurse umane si salarizare vor fi coordonate de catre un expert in legislatia muncii.

• Completarea si transmiterea datelor in registru se va realiza doar:
• de catre reprezentantul legal al angajatorului,
• de catre una sau mai multe persoane desemnate de catre acesta si care au aceste atributii stabilite prin fisa postului,
• de catre prestatorii externi care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale (experti in legislatia muncii si contabili autorizati C.E.C.C.A.R.).

• Se va modifica termenul de notificare catre I.T.M. de catre angajatorii privati cu privire la incheierea/incetarea contractelor de prestari servicii revisal, de la 3 zile lucratoare (cat e in prezent), la 5 zile lucratoare de la data incheierii/incetarii contractului.  

Totodata, cu aceasta ocazie, angajatorii privati vor face referire si la urmatoarele informatii:

1. datele de identificare ale prestatorului si ale expertului in legislatia muncii care coordoneaza serviciul extern specializat in resurse umane si salarizare, precum si data incheierii/incetarii contractului;
2. datele de identificare ale prestatorului si ale contabilului autorizat sau, dupa caz, ale expertului contabil, precum si data incheierii/incetarii contractului.

Aceste informatii vor putea fi trimise atat in format letric sau electronic prin e-mail, inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul/domiciliul angajatorii.

• O noutate (binevenita, de altfel) este ca, la incetarea contractului de prestari servicii pentru completarea si transmiterea datelor in registru, serviciul extern este obligat sa elibereze angajatorului baza de date in format electronic, care contine toate inregistrarile facute de prestator pe durata contractului. (Nota: Daca nu o face, acesta va fi pasibil de amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei).

• Vor aparea modificari cu privire la termenul de transmitere in revisal a absentelor nemotivate, dupa cum urmeaza: In cazul absentelor nemotivate,  transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data emiterii deciziei de suspendare, in conditiile prevazute la art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

• In cazul in care angajatorul nu mai detine din diferite motive datele din registru, el va putea solicita inspectoratului teritorial de munca sa-i elibereze o copie a acestora, iar Inspectoratul teritorial de munca va elibera o copie a acestor date, pe suport electronic/letric in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Nota: Proiectul nu se aplica momentan. El va trebui mai intai sa fie adoptat, iar apoi publicat in Monitorul oficial al Romaniei, partea I.