Programarea concediilor de odihnă: Tot ce trebuie să știi

Luna decembrie aduce o agendă încărcată pentru Departamentul de Resurse Umane. Printre priorități, se numără programarea concediilor de odihnă pentru anul următor, o activitate reglementată de art. 148 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare.

Ce prevede legislația?

Efectuarea concediului de odihnă se realizează pe baza unei programări colective sau individuale:

• Programare colectivă: Stabilită de angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților.
• Programare individuală: Stabilită prin consultarea directă a salariatului.

Important! Programarea concediilor trebuie realizată până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.

Detalii importante:

1. Programările colective pot include perioade de concediu de minimum 3 luni, pentru categorii de personal sau locuri de muncă.
2. Programările individuale stabilesc datele exacte sau perioade de până la 3 luni pentru efectuarea concediului.
3. Concediul poate fi solicitat de salariat cu cel puțin 60 de zile înainte.
4. Dacă concediul este fracționat, fiecare salariat trebuie să beneficieze de minimum 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt într-un an calendaristic.

Salariatul are obligația de a respecta perioada de concediu stabilită, cu excepția situațiilor reglementate de lege sau a cazurilor obiective.

---

Alte informații relevante despre concediul de odihnă:

1. Cerere aprobată: Efectuarea concediului se face doar pe baza unei cereri aprobate de conducerea companiei.
2. Zile libere și sărbători legale: Acestea nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
3. Perioade echivalente: Timpul aferent incapacității temporare de muncă, concediului de maternitate, de risc maternal sau pentru îngrijirea copilului bolnav este considerat perioadă de activitate prestată.
4. Întreruperea concediului: Dacă în timpul concediului apare o situație precum incapacitatea temporară de muncă, zilele rămase vor fi reprogramate.
5. Drepturi extinse: Salariatul are dreptul la concediu anual chiar și în cazul incapacității temporare de muncă prelungite, pe o perioadă de 18 luni începând cu anul următor.

---

Compensarea și excepțiile:

1. Compensarea în bani: Este posibilă doar în cazul încetării contractului individual de muncă.
2. Concediu suplimentar: Salariatele implicate în proceduri de fertilizare in vitro beneficiază de 3 zile suplimentare, astfel:
   • 1 zi pentru puncția ovariană.
   • 2 zile pentru embriotransfer.

---

Indemnizația de concediu:

În perioada concediului, salariatul beneficiază de o indemnizație care nu poate fi mai mică decât salariul de bază și alte drepturi salariale permanente, conform contractului individual de muncă.

Calcul:
Indemnizația este calculată ca media zilnică a veniturilor din ultimele 3 luni anterioare efectuării concediului, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

---

Întreruperea concediului:

1. Din inițiativa salariatului: Concediul poate fi întrerupt pentru motive obiective.
2. Rechemarea de către angajator: Este posibilă în cazuri de forță majoră sau urgențe care necesită prezența salariatului. În această situație, angajatorul suportă toate cheltuielile generate de revenirea salariatului și eventualele prejudicii suferite.

---