Într-o economie marcată de transformări accelerate și presiuni constante privind sustenabilitatea forței de muncă, legislația privind ocuparea joacă un rol esențial în configurarea strategiilor de resurse umane. Legea nr. 45/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 309/08.04.2025 și intrată în vigoare la 11 aprilie, aduce modificări semnificative Legii nr. 76/2002, consolidând cadrul de protecție și integrare a categoriilor vulnerabile în piața muncii.
Această lege nu este doar un instrument legislativ, ci un catalizator pentru revizuirea paradigmelor de angajare, oferind organizațiilor oportunitatea de a alinia politicile interne la principii solide de diversitate, echitate și incluziune (DEI).
🔹 Extinderea sferei de incluziune: sprijin pentru victimele violenței domestice și ale traficului de persoane
O noutate cu impact imediat este includerea, prin art. 16 lit. g), a persoanelor afectate de violență domestică sau trafic de persoane în rândul beneficiarilor de servicii și măsuri active de ocupare. Este o recunoaștere oficială a barierelor reale cu care aceste persoane se confruntă și o invitație către angajatori de a contribui activ la reintegrarea lor socio-profesională.
🔹 Acces gratuit la formare profesională
Art. 66, modificat prin Legea nr. 45/2025, prevede accesul gratuit la programe de formare profesională pentru aceste noi categorii, cu condiția înregistrării la agențiile de ocupare și respectării criteriilor privind veniturile. Este o oportunitate concretă pentru dezvoltarea competențelor și creșterea gradului de angajabilitate în rândul celor mai vulnerabili candidați de pe piața muncii.
🔹 Sprijin financiar pentru angajatori: 2.250 lei/lună timp de un an
Din perspectiva business, noul articol 85 devine extrem de relevant: angajatorii care încadrează persoane din categoriile menționate beneficiază de un stimulent lunar de 2.250 lei, timp de 12 luni, cu obligația păstrării raportului de muncă pentru minimum 18 luni. Măsura vizează și alte grupuri vulnerabile – șomeri de peste 45 de ani, părinți unici, tineri NEET – consolidând un cadru coerent de politici active pentru ocupare.
🔹 Implicații strategice pentru HR
Pentru liderii din HR, această legislație reprezintă mai mult decât conformitate: este o invitație la acțiune strategică. Reconfigurarea politicilor de recrutare și retenție devine o prioritate, în paralel cu o valorificare eficientă a beneficiilor financiare oferite de stat.
🔹 Ce urmează: ajustări la nivel normativ secundar
În termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a legii, Guvernul – prin Ministerul Muncii și ANOFM – trebuie să actualizeze normele metodologice (HG nr. 174/2002). Este esențial ca organizațiile să urmărească aceste ajustări pentru a asigura aplicarea corectă a noilor prevederi.
Concluzie: incluziunea devine imperativ economic
Legea nr. 45/2025 nu este doar o ajustare legislativă, ci un semnal clar către mediul de afaceri: incluziunea nu mai este un “nice to have”, ci o componentă strategică a sustenabilității economice și sociale. Într-o economie modernă, capabilă să valorifice întreg potențialul uman, organizațiile care aleg să se alinieze acestor direcții legislative își consolidează nu doar poziția pe piața muncii, ci și rolul lor activ în coeziunea socială.
Legislatie si practici de resurse umane 