- in baza consimtamantului partilor;
- in forma scrisa; obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa ii revine angajatorului. Aceasta obligatie trebuie sa fie indeplinita de catre angajator anterior inceperii raporturilor de munca;
- in limba romana;
2. Anterior incheierii (sau modificarii) contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii (sau salariatul) cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract (sau sa le modifice).
- identitatea partilor;
- locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
- sediul angajatorului;
- functia/ocupatia conform C.O.R. sau N.C, precum si fisa postului;
- criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
- riscurile specifice postului;
- data de la care contractual urmeaza sa isi produca efectele;
- in cazul unui contract de munca pe durata determinata, durata acestuia;
- durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
- conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
- salariul de baza si a altor elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si datele la care acesta se plateste;
- durata normala muncii (ore/zi si ore/saptamana);
- indicarea contractului colectiv de munca aplicabil, acolo unde este cazul, precum si a Regulamentului intern al societatii;
- durata perioadei de proba.
Cu privire la informatiile furnizate salariatului, anterior incheierii contractului individual de munca, intre parti poate interveni si un contract de confidentialitate.
- de drept;
- ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
- ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti.
Contractul individual de munca inceteaza de drept:
- la data decesului angajatului sau angajatorului (persoana fizica), precum si la data dizolvarii angajatorului (persoana juridica), de la data la care angajatorul si-a incetat existent conform legii;
- la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau de punere sub interdictie a angajatului;
- la data comunicarii deciziei de pensionare;
- ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca;
- ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de angajat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate;
- ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate;
- de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
- ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau unei functii;
- la data expirarii contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
- retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varste cuprinse intre 15 si 16 ani.
Contractul individual de munca poate inceta ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, prin demisie si prin concediere.
- pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical
- pe durata concediului pentru carantina
- pe durata in care angajata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere
- pe durata concediului de maternitate
- pe durata concediului pentru cresterea copilului
- pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav
- pe durata efectuarii concediului de odihna.
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva. Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
- in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii
- in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile
- in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a angajatului
- in cazul in care angajatul nu corespunde din punct de vedere profesional locului de munca in care este incadrat
Ce trebuie sa stim despre suspendarea contractului de munca?
- concediu de maternitate;
- concediu pentru incapacitate temporara de munca;
- carantina;
- exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
- indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
- forta majora;
- in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
- de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
- in alte cazuri expres prevazute de lege.
Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
- concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
- concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
- concediu paternal;
- concediu pentru formare profesionala;
- exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
- participarea la greva.
De asemenea, contractul de munca poate fi suspendat in cazul absentelor nemotivate, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
- in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti (modificare CM prin Decizia nr. 279/2015);
- in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
- pe durata detasarii;
- pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
- durata contractului;
- locul muncii;
- felul muncii;
- conditiile de munca;
- salariul;
- timpul de munca si timpul de odihna.
Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
Contractul individual de munca pe durata determinata:
Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege (art. 12 alin. 2 din Lg. 53/2003 – Codul Muncii).
Ce trebuie sa stim?
1. Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.
2. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial prin acordul scris al partilor, adica prin incheierea unui act aditional la contract.
3. In cazul in care nu este prelungit, contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat (art. 56 lit. „i” din Lg. 53/2003 – Codul Muncii).
4. Se pot incheia cel mult 3 contracte succesive pe durata determinata. Prin contracte succesive se inteleg contractele incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract incheiat pe durata determinata si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
5. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
In ce cazuri putem incheia un contract individual de munca pe durata determinata:
a) pentru inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului de munca.
In acest caz, contractul de munca inceteaza la data expirarii suspendarii contractului de munca al salariatului titular.
b) pentru cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului.
c) pentru desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier.
d) in situatia in care, contractul, este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara un loc de munca.
e) pentru angajarea unor persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplinesc conditiile de pensionare pentru limita de varsta.
f) pentru ocuparea unor functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului.
g) pentru angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul.
h) in alte cazuri expres prevazute de lege, ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.
Conform Codului Muncii, la incheierea fiecarui contract individual de munca se stabileste o perioada de proba pentru verificarea aptitudinilor salariatului. Astfel, in cazul unui contract de munca incheiat pe durata determinata, salariatul poate fi supus unei perioade de proba:
- de 5 zile lucratoare, pentru o durata a contractului mai mica de 3 luni;
- de 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului cuprinsa intre 3 si 6 luni;
- de 30 zile lucratoare pentru o durata a contractului mai mare de 6 luni;
- de 45 zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere pentru o durata a contractului mai mare de 6 luni.
Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia (art. 31 alin. 3 din Lg. 53/2003 – Codul Muncii).
Legislatie si practici de resurse umane 