Despre asta se va vorbi joi, 17.11.2022, la HR Summit, conferinta de resurse umane, punct de intalnire pentru specialistii de resurse umane sau lideri de organizatii si manageri care au ca rol conducerea echipelor in companii.
Termenul de „post-pandemie” a adus sentimente de incertitudine si nesiguranta, iar schimbarile erau la ordinea zilei, fie ca vorbim despre viata personala sau cea profesionala. Astfel, unul dintre cele mai afectate domenii a fost chiar cel care are ca principala activitate resursa umana.
Intre sistemul de lucru hibrid si oboseala creata de mediile digitale, fluctuatia cifrei de afaceri, modificarile codului muncii si incertitudinea economica, liderii resurselor umane se confrunta in prezent cu noi provocari.
Transparentizarea salariilor, insights, provocari si solutii ale procesului de recrutare post-pandemie, cum definesc sau redefinesc marile companii termenul de HR, agilitatea in organizatii, nevoile angajatilor, beneficii extrasalariale sau modificarea codului muncii sunt doar cateva teme care contureaza editia din acest an a HR Summit.
Transparentizarea salarizarii:
Atunci cand vine vorba de recrutare, companiile par reticente in a afisa in anuntul de angajare nivelul salarial oferit, insa tot mai multe companii au inceput sa analizeze beneficiile transparentizarii.
„In acest moment in peste 27% dintre joburile active pe platforma BestJobs, angajatorii afiseaza oferta salariala, sub forma unui interval. Potrivit datelor, aceste joburi atrag cu 40% mai multe CV-uri.” declara Mirela Boca, HR Manager BestJobs.
Beneficii extrasalariale pentru angajati
„O companie poate acorda o suma de pana la 3.300 lei lunar cu o fiscalitate foarte avantajoasa. Cadourile pentru ocazii speciale devin cel mai accesat beneficiu, aratand preferinta angajatilor pentru beneficiile cu avantaje fiscale pentru anumite perioade din an, iar turismul intern care se mentine pe pozitia a 2a, desi in usoara scadere, arata mentinerea apetitului angajatilor pentru calatorii, conform datelor din platforma Benefit raportate la primul semestru al anului 2022.”, declara Alexandru Raduta, Edenred.
Cand vine vorba de beneficiile pentru angajati, Alexandru Raduta de la Edenred va prezenta un studiu care raspunde la intrebarile: Ce prefera angajatii? Cum arata alegerile Generatiei Y, spre deosebire de Generatiile X si Z? Care sunt industriile in care acestia isi cheltuie beneficiile extrasalariale?
Editia 2022 a HR Summit isi propune sa realizeze o radiografie a industriei de resurse umane, unde sa impartaseasca idei si perspective, sa ofere solutii concrete la situatii ale mediului de lucru actual si sa conecteze oamenii din industrie si nu numai, o editie care sa motiveze prin speakerii care urca pe scena.
Evenimentul este prezentat de Horia George Szabo, Manager Conacul Archia, iar printre speakerii acestei editii se regasesc: Mirela Boca, HR Manager Neogen/BestJobs, Cristina Ulesan, Human Resources Director Brico Dépôt Romania, Ionut Gherle, CEO UCMS by AROBS, Camelia Drama HR Director Medicover, Adela Negru, Chief Human Resources Officer NTT DATA Romania, Dan Koblicska, Country Director in cadrul Capgemini Engineering si alti specialisti din industrie.
Agenda, impreuna cu speakerii prezenti, detalii despre eveniment si ultimele bilete se pot regasi aici: https://hrsummit.ro/.
Partenerii care sprijina acest eveniment, sustin si contribuie la cresterea acestei industrii sunt: Powered by UCMS by AROBS, Masina Oficiala: ATP Motors, Meron, BestJobs, Ascendis, Smart HR Romania, Conacul Archia, Oxygen, Regus, TAB (The Alternative Board), Aesthetica, ROMB, BOOKR, Extasy, Handmade Transilvania, Edenred.
Parteneri media: Portal HR, BIZ, HR Manager, Cariere – Jurnal de leadership, Revista de HR.
Un eveniment sub umbrela The Woman.
Legislatie si practici de resurse umane 