Noutati legislative – luna mai 2015

Conform Ordinului Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei sociale si Persoanelor varstnice nr. 1069 publicat in Monitorul Oficial din data de 28.05.2015, incepand cu luna mai 2015 valoarea unui tichet de masa se modifica de la 9,35 lei, la 9,41 lei.

Modificari legislative privind repausul saptamanal


Pana acum au fost doar supozitii. Din 08.05.2015 este oficial. Astfel, conform Legii 97/2015 publicata in Monitorul Oficial, Partea 1, nr. 316 din data de 08.05.2015, art. 137 alin. (1) din Legea 53/2003 – Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare, va avea urmatorul cuprins:

”Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica”.


Aplicabilitate din data de 11.05.2015.




Reducerea cheltuielilor cu forta de munca

@LinkedIN 

Termenul legal de eliberare a documentelor solicitate de catre angajat

Conform Codullui Muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate (art. art. 34 alin. 5). Tot acelasi Cod stipuleaza la art. 40 alin. (2) lit. ”h” ca ”angajatorul trebuie sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului. Bine, bine, angajatorul este obligat sa elibereze aceste documente, dar care este de fapt acest termen legal de eliberare a documentelor solicitate? Codul Muncii nu face referire la niciun termen, dar, iata ca, H.G. 905/2017 ne da raspunsul la art. 7 alin. 6:

La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia un extras din registru, datat şi certificat pentru conformitate, sau o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea în munca si în specialitate, astfel cum rezulta din registru si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Nerespectarea acestei obligatii si neeliberarea documentelor cerute de catre un salariat sau un fost salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 la 1000 lei.
%d blogeri au apreciat: