Studii comportamentale in HR

Recent am gasit pe internet un studiu realizat asupra mai multor persoane aflate sub influenta factorilor de stres si oboseala. Un studiu un pic mai atipic sa zic asa, pentru ca el a studiat comportamentul oamenilor dupa modul cum isi parcheaza masina. In urma acestui studiu s-a constatat ca exista 11 stiluri disfunctionale care au un impact direct asupra performantelor persoanelor.

Stilul pasiv-agresiv: acest stil se refera la tendinta unei persoane de a lucra conform propriilor standarde si de a se simti nedreptatita atunci cand i se cere sa lucreze mai repede sau intr-un mod diferit de al sau.



Stilul arogant: acest stil se refera la tendinta unei persoane de a-si supraevalua contributia, de a nu-si recunoaste greselile, de a nu primi sfaturi de la ceilalti, de a se lauda si de a-i induce in eroare pe cei din jur.



Stilul manipulator: se refera la tendinta unei persoane de a-si asuma anumite riscuri, de a-si testa limitele, de a lua decizii pripite, de a nu invata din experienta si de a dori sa treaca mai departe atunci cand ii sunt confruntate greselile.



Stilul submisiv: se refera la tendinta unei persoane de a fi excesiv de prietenoasa, placuta si dornica sa-i multumeasca pe ceilalti, de a evita sa actioneaze in mod independent si de a se conforma in conditii de presiune.



Stilul usor volatil-emotional: se refera la tendinta unei persoane de a parea indispusa, greu de multumit si care in conditii de stres pune capat relatiilor create.



Stilul perfectionist: se refera la tendinta unei persoane de a avea standarde ridicate de performanta atat pentru el cat si pentru ceilalti, o persoana extrem de meticuloasa, perfectionista, critica si incapatanata in conditii de presiune.



Stilul deconectat: se refera la tendinta unei persoane de a parea independenta, distanta, neinteresata de ceilalti, stanjenita in prezenta persoanelor straine si care in conditii de stres se retrage si devine necomunicativa.



Stilul sceptic: se refera la tendinta unei persoane de a nu avea incredere in intentiile celorlalti, de a fi atenta sa identifice semne de tradare din partea celor din jur si apoi de a-i acuza pe acestia cad astfel de semnale apar.



Stilul imaginativ: se refera la tendinta unei persoane de a actiona intr-o maniera excentrica, de gandi intr-un mod creativ, uneori neobisnuit si de a deveni imprevizibila in conditii de stres.



Stilul precaut: se refera la tendinta unei persoane de a fi excesiv de preocupata de a nu face greseli sau de a se simti jenata in fata celorlalti, de a-si lua apararea si a deveni conservatoare in conditii de presiune.



Stilul melodramatic: se refera la tendinta unei persoane de a se astepta sa fie vazuta de ceilalti ca fiind talentata si interesanta, de a ignora cerintele celor din jur si a deveni foarte ocupata in conditii de stres si presiune.

Tu cum iti parchezi masina?
Sursa: @internet


COR 2013 – actualizat la 13.11.2013



In Monitorul Oficial, Partea I, nr. 692 din 13.11.2013 a fost publicat Ordinul comun al Ministerului Muncii si al Institutului National de Statistica nr. 2176/931/2013 privind modificarea si completarea Clasificarii Ocupatiilor din Romania, nivel de ocupatie 6 caractere. 

Astfel, incepand cu 13.11.2013 (data intrarii in vigoare a prezentului ordin), avem:

I. Ocupatii noi:

1. arbitru     
codul – 243221
2. asistent analist de informatii 
codul – 413207
3. ambulantier
codul – 325802
4. asistent de medicina dentara 
codul – 325103
5. asistent de profilaxie stomatologica
codul – 325102
6. asistent registrator principal
codul – 261923
7. auditor in managementul riscului 
codul – 242116
8. conservator/restaurator componente artistice din lemn la monumente istorice
codul – 262110
9. conservator/restaurator componente artistice din metal la monumente istorice 
codul – 262111
10. conservator/restaurator componente artistice din piatra, ceramica sau stucatura la monumente istorice 
codul – 262112
11. conservator/restaurator pictura murala
codul – 262108
12. conservator/restaurator pictura pe lemn 
codul – 262109
13. conservator/restaurator vitralii si componente artistice din sticla la monumente istorice 
codul – 262113
14. consilier cadastru     
codul – 216507
15. evaluator de risc la securitatea fizica
codul – 242115
16. inspector/referent in gestiunea materialelor si mijloacelor fixe
codul – 214953
17. maistru silvic     
codul – 314309
18. manager de facilitati
codul – 242117
19. montator, reglor si depanator de aparate si echipamente electronice
codul – 821223
20. ofiter de control doping (studii medii)     
codul – 342218
21. ofiter de legatura pentru securitatea infrastructurii critice nationale/europene
codul – 242227
22. operator echipamente de termografie 
codul – 313908
23. operator elemente din beton precomprimat cu armatura pretensionata 

codul – 711407
24. operator in ferme ecologice mixte 
codul – 314205
25. operator registrator de urgenta 
codul – 422307
26. referent de stare civila 
codul – 411003
27. specialist in iluminat 
codul – 214237
28. specialist in management si remediere situri contaminate
codul – 213309
29. specialist SIG/IT     
codul – 252901
30. steward sportiv     
codul – 342219
31. subinginer cadastru 
codul – 216508
32. subinginer chimist
codul – 214536
33. sef birou analize economice 
codul – 121130
34. sef birou calitate 
codul – 132112
35. sef birou contabilitate
codul – 121129
36. sef birou corp control
codul – 121310
37. sef birou tehnic     
codul – 132111
38. sef birou financiar 
codul – 121128
39. sef birou import-export
codul – 132453
40. sef birou resurse umane
codul – 121209
41. sef serviciu plan productie
codul – 132113
42. sef structura de securitate
codul – 132114
43. tehnician cadastru 
codul – 311808
44. tehnician evaluare, recomandare, furnizare si adaptare fotolii rulante 
codul – 321403

II. Ocupatii radiate:
  • sef oficiu cadastru – cod 131113
  • cercetator in cadastru – cod 211441
  • inginer de cercetare in cadastru – cod 211442
  • asistent de cercetare in cadastru – cod 211443

III. Ocupatii modificate:

Ocupatia „expert criminalist” din grupa de baza „3411 – Specialisti in domeniul juridic si asimilati” se muta in grupa de baza „2619 – Specialisti in domeniul juridic neclasificati in grupele de baza anterioare” si va avea codul 261902.


Se va majora salariul minim pe economie din 2014?



De curand a aparut pe site-ul Ministerului Muncii un proiect de hotarare privind majorarea salariului minim pe economie in 2014. Astfel, conform acestui proiect, salariul minim pe economie ar putea fi majorat in doua transe:
1. De la 01.01.2014, se va majora la suma de 850 lei lunar pentru un program complet de lucru de 168 de ore, aceasta reprezentand in medie 5,059 lei/ora, o crestere cu 6,25% fata de 2013;
2. A doua transa de majorare va fi de la 01.07.2014, cand salariul minim de economie garantat in plata va fi de 900 lei lunar pentru un program complet de lucru de 168 ore, aceasta reprezentand 5,357 lei/ora, o crestere cu 12,50% fata de 2013.

Proiectul de hotarare il puteti consulta aici.
%d blogeri au apreciat: